Analysis of the Influence of Work Effectiveness and Culture Work on Employee Performance at PT. Widya Techno Abadi Medan
DOI:
https://doi.org/10.54066/ijmre-itb.v2i2.1774Keywords:
Work Effectiveness, Work Culture, Employee PerformanceAbstract
This research aims to describe the influence of work effectiveness and work culture on employee performance at PT. Widya Techno Abadi Medan. This research was conducted for 6 (Six) months, starting from October 2023 to March 2024. This research used a non-probability sampling method, namely census sampling. The respondents of this research are employees at PT. Widya Techno Abadi Medan, numbering 40 (forty) people. The instrument used is a questionnaire to collect data from work effectiveness variables, work culture variables and employee performance variables. The data analysis techniques used are validity test, reliability test, descriptive analysis, normality test, multiple linear regression analysis, partial hypothesis test or t test and calculation of the coefficient of determination. Determining the results of descriptive analysis for work effectiveness variables, work culture variables and employee performance variables are in the very good category. Based on partial analysis, work effectiveness and work culture have a positive and significant effect on employee performance at PT. Widya Techno Abadi Medan. Based on a simultaneous analysis of work effectiveness and work culture, it has a positive and significant effect on employee performance at PT. Widya Techno Abadi Medan.
References
A. Widhawati, A. E. Damayanthi. (2018). Pengaruh Efektivitas Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi, Budaya Kerja, dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan. E-jurnal Akuntansi Universitas Udayana. 24 (2).1301 – 1327.
Emerson, K., Nabatchi, T., & Balogh, S. (2012). An Integrative Framework for Collaborative Governance. Journal of Public Administration Research and Theory, 22(1), 1-29
Fahmi, Irham (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Gibson, J. L., Ivaneevich, J. M., & Danelly, J. H. (2016). Perilaku Organisasi, Struktur dan Proses, Terjemahan Jilid I Edisi ke-13. Jakarta: Erlangga.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
H. Murti and V. A. Srimulyani. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja pada Pdam Kota Madiun. J. Ris. Manaj. dan Akunt., vol. 1, no. 1, pp. 10–17.
Kusdi. (2015). Teori Organisasi dan Administrasi. Jakarta: Salemba Humanika.
Malthis, Robert L., dan John Harold Jackson, (2013). Human Resources Management. Thomson Learning
Mangkunegara, A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Maskan, A. N. M. A. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Malang: Polinema Press.
Pujiani, C. (2014). Analisis Budaya Kerja PT Bank Mandiri Tbk (Persero) Kanwil.
Riduwan (2015). Dasar-Dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Ruliyansa. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Koperasi Anugerah Kito Makmur Jaya (AKMJ) Belitang Oku Timur. Jurnal Aktual STIE Trisna Negara, 16(2), 82–91, ISSN: 1693-1688. https://doi.org/10.47232/aktual.v16i2.22
Sedarmayanti (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Sefianti, T. (2020). Pengaruh Efektivitas SIA Pada Kinerja Karyawan Dengan Budaya kerja,Insentif dan Motivasi Kerja Sebagai Pemoderasi Pada Perusahaan Dagang Di Kota Subang (Studi Pada Perusahaan Dagang yang berada di Kota Subang). Prisma (Platform Riset Mahasiswa Akuntansi), 1(1), 70-78.
Siagian, Sondang. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-24 Jakarta: Bumi Aksara.
Silalahi, S. (2017). Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
S. P. Robbins. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.
Steers, M. R. (2015). Efektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sukoco, B. M. (2016). Manajemen Administrasi Perkantoran Modern. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Sulaeman, A. (2014). Pengaruh Upah dan Pengalaman kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang, Trikonnomika Volume 13, No.1, Hal 91-100 ISSN 1411-514.
Sulaksono, H. (2019). Budaya Organisasi dan Kinerja. Deepublish, Jakarta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Tangkilisan, (2013). Kebijakan Publik yang Membumi, Konsep, Strategi dan Kasus. Yogyakarta: Lukman Offset dan YPAPI.
Tampubolon, H. (2017). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perannya Dalam Pengembangan Keunggulan Bersaing.
Torang, Syamsir, (2014). Organisasi dan Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Triguno, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Victor, V. (2019). ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU PADA YAYASAN PERGURUAN SULTAN ISKANDAR MUDA MEDAN. Jurnal Ilmiah Smart, III(2), 117–129.
Victor, V. (2020). ANALISIS PENGARUH EFEKTIFITAS KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA GURU PADA SUNSHINE PLAYGROUP MEDAN. Jurnal Ilmiah Smart, IV(2), 118–127.
Wibowo (2013). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: P.T. Raja Grafindo Persada.
Y. Hakimah, Y. Suprani, (2019). Analisis Pengaruh Efektifitas Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bunga Mas Kikim Palembang. E-jurnal Akuntansi Universitas Udayana. 21 (2).114 – 122.
