The Influence of Compensation and Work Motivation on Employee Loyalty Through Job Satisfaction as an Intervening Variable
(Study at PT Tokoh Indonesia Muda Executive)
DOI:
https://doi.org/10.54066/ijmre-itb.v2i2.1910Keywords:
Compensation, Work Motivation, Loyalty, Job SatisfactionAbstract
The aim of this research is to determine the effect of compensation and work motivation on employee loyalty through satisfaction as an intervening variable. This research will test the influence directly and indirectly. This research uses descriptive research methods with quantitative research. The number of samples used in this research was 60 respondents. By using a saturated sampling technique where the entire population is sampled. Using SmartPLS version 3, the analysis results show that 1) compensation has a significant effect on job satisfaction 2) work motivation has a significant effect on job satisfaction 3) compensation has a significant effect on loyalty 4) work motivation has no significant effect on loyalty 5) job satisfaction has no significant effect on loyalty, 6) job satisfaction does not mediate the effect of compensation on loyalty. 7) job satisfaction does not mediate the effect of work motivation on loyalty.
References
Adinata, M. C., & Turangan, J. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT X. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(1), 195-201.
Agustin (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Jurnal Manajemen Bisnis. Universitas Kristen Petra Vol. 1 No. 1.
Akbar et al (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Artha Gita Sejahtera Medan. Jurnal Visi Ekonomi Akuntansi dan Manajemen, Vol. 3, No. 2, 125-135
Ang, Y., & Edalmen, E. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(4), 1168-1179.
Astiti, N. P. N. S., Suamba, I. K., & Artini, N. W. P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Agrowisata Bagus Agro Pelaga. Agrisocionomics: Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian, 3(1), 1-9.
Azhar (2020) Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Sarolangun (DPPKAD). Masters thesis, Universitas Terbuka.
Bakotic (2020). The Effect Of Work Stress, Workload, And Work Environment On Employee Performance at PT. FIF Group Manado. Jurnal EMBA, 7(3), 52-60
Chaerudin et al (2020). Peran Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Sistem Pengendalian Manajemen terhadap Loyalitas Karyawan pada CV. Herani Abadi Surabaya. Jurnal Ekonomi Akuntansi. Vol. 3. Issue. 3.
Citra, L. M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214-225.
Dahlia (2022). Pengaruh Kompensasi dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(1).
Darmadi (2018). Pengaruh Motivasi, Kemampuan dan Disiplin terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Perhubungan dan Lingkungan Hidup Kabupaten Malaka, Dinas Perhubungan Kabupaten TTU dan Dinas Perhubungan Kabupaten Belu Provinsi Nusa Tenggara Timur. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 5(1),148-163.
David McClelland (2017: 97) Indikator Motivasi Kerja
Edy Sutrisno (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Salemba. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, Volume 4, No. 1, 128-137.
Endra et al (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1).
Enny (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional, Tbk Cabang Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 10 No 4. Desember 2019 : 37-42.
Febrianti (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan komitmen Organiasial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya. ISSN 2086-3802, volume 2 STIE Perbanas Surabaya.
Fitri, D. D., Marsofiyati, M., & Wahono, P. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Non-Pns Rumah Sakit X. JURNAL SYNTAX IMPERATIF: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan, 4(4), 325-342.
Hafidz et al (2019). Pengaruh Persepsi Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 5(1).
Hafidzi et al (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang. Orasi Bisnis, 7(1), 52-60.
Hakim, A. R., & Muhdi, M. (2020). Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Smk Swasta Di Wilayah Timur Kabupaten Pemalang. Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial, 29(2), 105-115.
Handoko (2019). “Pengaruh Promosi Jabatan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Perwita Margasakti Jakarta.” Jurnal Visionida. Vol.4 No.1.
Handoko (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Staf Reception pada Hotel X di Madiun Jawa Timur. Binus Business Review. Vol. 3 No. 1: 193-200
Hanin et al (2020). Pengaruh disiplin kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 7(001).
Hasibuan (2017). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Di Sekolah Tinggi Ilmu Komputer Cipta Karya Informatika. CKI ON SPOT, 10(1), 118-125.
Hasibuan (2021). Model Kelelahan Emosional: Anteseden Dan Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Dosen. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(3), 447–465.
Hasibuan (2021). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Hidayat, S., Lubis, A. R., & Majid, M. S. A. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, kerja sama tim dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Dunia Barusa Banda Aceh. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam (Darussalam Journal of Economic Perspec, 5(1), 84-98.
Idris, I., Adi, K. R., Soetjipto, B. E., & Supriyanto, A. S. (2020). The mediating role of job satisfaction on compensation, work environment, and employee performance: Evidence from Indonesia. Entrepreneurship and Sustainability Issues, 8(2), 735
Insani, A. N., & Frianto, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 6(1), 14-26.
Iskandar dan Yuhansyah (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan, 1(1).
Jufri et al (2019). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1).
Jusuf Soewadji (2021). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Kasmir (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pendamping Program Keluarga Harapan Di Kabupaten Asahan. In Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu, 233-240.
Kasmir. (2018). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, Dan Peran Supervisor Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan Paguyuban Batik Laweyan Surakarta. Jurnal Graduasi Vol. 29. Maret 2018:255-265
Klaudia, L., Prayekti, P.,motiv & Herawati, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 15(2), 121-126.
Kurniawan, K. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada (Dinas Pehubungan Kota Makassar Tahun 2019-2020). Niagawan, 9(2), 114-124.
Legona, R. B., & Effendi, M. S. (2024). Determinan Loyalitas Karyawan Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada PT. Laboratorium Solusi Indonesia. IKRAITH-EKONOMIKA, 7(1), 56-66.
Mangkunegara (2018). “Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Putera Lautan Kumala Lines Samarinda.” eJournal Administrasi Bisnis.
Mangkunegara (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja pada BAPPEDA Kota Banjar. Jurnal Wacana Ekonomi. Vol. 4. No. 01.
Mardiana, R. W., & Rahmawati, F.(2021). "Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening." VOLATILITAS 3.4.
Marwanto, A. E., & Hasyim, W. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex). IKRAITH-EKONOMIKA, 6(1), 44-51.
Nuraini (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Loyalitas Karyawan Universitas Muhammadiyah Purworejo. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Nurhasan, R. (2018). Kepuasan kerja dan loyalitas generasi-y. Jurnal Wacana Ekonomi, 17(1), 013-023.
Nurhayati (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja Dan Work – Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan, 8(6).
Octavia (2019). Faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen KINERJA, 16(1).
Prasiwi, Y., Santoso, B., & Iriyanti, E. (2022). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Wangta Agung Surabaya. Briliant: Jurnal Riset dan Konseptual, 7(2), 280-287.
Putra dan Sudibya . (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT. National Nobu Bank Cabang Kemang Village. Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol.1, No.(3)
Putri, V. I., Tewal, B., & Mac Donald, B. W. (2022). Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus pada PT. BRI (persero) Tbk. Kantor Cabang Manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(2), 207-216.
Rahman, S., Hermanto, H., & Saufi, A. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Guru Honor dengan Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi pada SMKN se Kota Mataram). Empiricism Journal, 4(1), 19- 34.
Rizana, D. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Pemberdayaan Terhadap Loyalitas Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal E-Bis, 4(2), 179-191.
Sari, A. M., & Andri, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Motivasi Kerjavariabel Intervening Pada Pt. Gersindo Minang Plantation Pasaman Barat Sumatera Barat. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(10), 92-105.
Saydam (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus pada Bank Jabar Banten. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi.
Sedarmayanti (2017). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Buletin Bisnis & Manajemen, 2(1).
Sinambela (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Danamon Simpan Pinjam Unit Ps. Kota Duri. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 9(2), 216-224
Sudaryanto et al (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69-88.
Sugiyono (2019) Metode Penelitian pendidikan pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sumaryathi dan Dewi (2020). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pekerja Kontrak .E-Jurnal Manajemaen Unud, Vol. 5 No. 1, 2020 : 371-381.
Sutanto dan Perdana (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Semen Baturaja (Persero) Site Baturaja. Adminika, 5(1).
Sutrisno (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kepuasan Serta Disiplin Kerja Terhadap Loyalitas Sopir Rental Mobil di Lumajang. Jobman: Journal Of Organization And Bussines Management, 1(2), 182-193.
Swadarma, I. P. S., & Netra, I. G. S. K. (2020). Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Berpengaruh Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Rame Cafe Jimbaran Seafood. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 1738-1757.
Syahrir (2020). Konsep dan Aplikasi Structural Equation Modeling (SEM)
Triambodo, D. B. A., Widhiastuti, H., Sugiarti, R., & Winata, M. V. I. (2023). Analisis Pengaruh Etos Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Personel dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Anggota Polres Kudus. Attractive: Innovative Education Journal, 5(2), 743-753.
