The Influence Of Organizational Culture, Leadership, and Organizational Commitment On Workplace Deviant Behavior Through Job Satisfaction In Government Employees Of The Riau Islands Province

Fanni Okan Perdana; Gita Indrawan; Sri Yanti

doi:10.54066/ijmre-itb.v2i4.2410

Authors

Fanni Okan Perdana Universitas Batam, Kota Batam
Gita Indrawan Universitas Batam, Kota Batam
Sri Yanti Universitas Batam, Kota Batam

DOI:

https://doi.org/10.54066/ijmre-itb.v2i4.2410

Keywords:

Organizational Culture, Leadership, Organizational Commitment, Job Satisfaction, Workplace Deviant Behaviour

Abstract

This study aims to determine the direct and indirect effect of organizational culture, leadership, organizational commitment on workplace deviant behavior through job satisfaction in government employees of the Riau Island Province. This type of research uses quantitative research methods with primary and secondary data sources. The population in this study was 109 Civil Servants (PNS) who worked at the Bintan Regency Regional Secretariat office. In this study, data collection was carried out using the census method in which the entire population was taken as a sample. By using the census method, this study aims to obtain accurate and representative data from the entire existing population. This step will make it easier for researchers to analyze and describe the characteristics and events that occur in the population. This research uses Smart-Pls as a data processing tool. The results of this study, Organizational Culture variable (X1) on Job Satisfaction (Z), Leadership variable (X2) on Job Satisfaction (Z), Organizational Commitment variable (X3) on Job Satisfaction (Z), Organizational Culture variable (X1) on Workplace Deviant Behavior (Y1), Leadership variable (X2) on Workplace Deviant Behavior (Y1), Organizational Commitment variable (X3) on Workplace Deviant Behavior (Y1), Job Satisfaction (Z) on Workplace Deviant Behavior (Y1), Job Satisfaction variable (Z) mediates the effect of Organizational Culture (X1) on Workplace Deviant Behavior (Y1), Job Satisfaction variable (Z) mediates the effect of Leadership (X2) on Workplace Deviant Behavior (Y1), Job Satisfaction variable (Z) mediates the effect of Organizational Commitment (X3) on Workplace Deviant Behavior (Y1)

References

Abbas, A. F., & Tariq, A. (2023). The Mediating Effect of Factors Affecting Servant Leadership and Workplace Deviant Behaviour in Banking Sector of Pakistan. Human Nature Journal of Social Sciences, 4(2), 184–197.

Achmad Sobirin, M. B. A., & others. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Instruktif Dan Keadilan Organisasi Terhadap Perilaku Menyimpang Pegawai Melalui Kepercayaan Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Universitas Gadjah Mada). Universitas Islam Indonesia.

Ahmad, A., & Omar, Z. (2014). Reducing deviant behavior through workplace spirituality and job satisfaction. Asian Social Science, 10(19), 107–112.

Akanni, A. A., Omisile, I., & Oduaran, C. A. (2018). Workplace deviant behaviour among public sector employees: the roles of perceived religiosity and job status. European Review of Applied Sociology, 11(17), 44–51.

Allen, & Meyer. (2016). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Perusahaan Listrik Negara area Pekanbaru (Salemba Em). Jakarta

Astri Furqani, D. T. F. E. U. W. S. (2015). Peranan Inspektorat Kabupatensumenep Dalam Mencegah Dan Mendeteksi Fraud Di Dinas Pendidikan Sumenep. Universitas Wiraraja Sumenep, Vol. 5 No. 1(sumenep).

Astuti, M., & Amanda, A. R. (2020). Pengantar Manajemen Pemasaran. Deepublish.

Aulia Maulana Septa, N., & others. (2018). Pengaruh Spiritualitas Terhadap Workplace Deviant Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi Di Kalangan Guru Smk Negeri Kota Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 3(3), 129–142.

Bakan, İsmail; Tuba, Buyukbese, dan Burcu Erşahan. 2011.” An Investigation of Organizational Commitment and Education Level among Employees”. International Journal of Emerging Sciences, Vol. 1, No.3. pp. 231-245

Bena, B. H. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Perilaku Menyimpang Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating Pada Kantor Pertananahan Kota Bukittinggi. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis, 2(2), 568–581.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

D’Silva, J. L., Bachok, A., & Zawawi, D. (2020). Factors affecting deviant behaviour at workplace among young public sector employees. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 10(15), 176–188.

Hasibuan, Malayu S, (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Hasuti, A. T. A., & Wiratno, A. (2020). Pengaruh budaya organisasi, tekanan, kesempatan, dan rasionalisasi terhadap perilaku korupsi. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 22(2), 113–123.

Heriyanto, P. (2023). Pengaruh kepemimpinan instruktif dan keadilan organisasi terhadap perilaku menyimpang pegawai melalui kepercayaan organisasi sebagai variabel intervening. Journal of Economics, Business, Accounting and Management, 1(1), 55–71.

Hurriyati, D. (2017). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku cyberloafing pada pegawai negeri dinas pekerjaan umum kota Palembang. Jurnal Ilmiah Psyche, 11(2), 75–86.

Javed, R., Amjad, M., Faqeer-Ul-Ummi, U. Y., & Bukhari, R. (2014). Investigating factors affecting employee workplace deviant behavior. International Journal of Innovation and Applied Studies, 9(3), 1073.

Kartikasari, A. N. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Otentik, Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Workplace Deviant Behavior (Studi pada Pelaksana KPPBC TMP Merak) (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Jakarta).

Kasmir. (2018) “ Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajawali Pers.

Lewaherilla, N. C. (2018). Komitmen Organisasional sebagai Pemediasi Pengaruh Iklim Etis Terhadap Workplace Deviant Behavior. UNEJ E-Proceeding, 383–394.

Luthans, Fred. 2005. Organizational Behaviour 10th edition. New York :McGraw- Hill International Editions

Luthans, Fred. 2005. Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Yogyakarta : Penerbit Andi

Mangkunegara A.A. Anwar Prabu, 2009. Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Nofriadi, R., Zaitul, Z., Yuliviona, R., Mulatsih, L. S., & Yurizal, Y. (2024). Analisis Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Deviant Behavior In Workplace: Job Satisfaction Sebagai Variable Mediasi. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 11(1), 246-261.

O’Reilly, C. A., Chatman, J. A., & Caldwell, D. F. (1991). People and Organizational Culture: A Profile Comparison Approach to Assessing Person-Organization Fit. Academy of Management Journal, 34 (3), 487-516.

Ob, K. M. (2015). Pengaruh Iklim Organisasi, Stres Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Menyimpang Pegawai Bagian Pemasaran pada PT. Everbright Medan. Universitas Sumatera Utara.

Pally, Y. F. N., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 14(1), 140–147.

Panbundu, M.T. 2012. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.

Paramita, Lisa (2017). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penelitian Dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur”. eJournal Administrasi Negara. Volume 5 Nomor 3: 6168-6182, ISSN 0000-0000.

Puspita, A., & Zakiy, M. (2020). Aspek Keadilan Organisasi dan Deviant Workplace Behavior Pegawai. Equilibrium: Jurnal Ekonomi Syariah, 8(1), 41-62

RAFLIANSYAH, A. (2023). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Stres Kerja Dan Work Family Conflict Terhadap Perilaku Menyimpang. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

Rahayu, R., & Alimudin, A. (2015). Pengaruh Pendidikan, Lingkungan Keluarga, Pergaulan Dan Gaya Hidup Terhadap Perilaku Penyimpangan Kerja Dan Keuangan (Studi Empiris pada Pegawai Divisi Finance & Accounting PT. Meratus Line). E-Jurnal Ilmu Manajemen MAGISTRA, 1(1), 1–15.

Rivai V, Mulyadi D. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta : Rajawali Pers

Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

Robbins. (2017). Manajemen Jilid 2 Edisi 13. Erlangga

Robbins. 2017. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indek Kelompok Gramedia Group.

Robinson, S. L., & Bennett, R. J. (1995). a Typology of Deviant Workplace Behaviors: a Multidimensional Scaling Study. Academy of Management Journal, 38(2), 555–572. https://doi.org/10.2307/256693

Satyawati, N. M. R., & Suartana, I. W. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap kepuasan kerja yang berdampak pada kinerja Keuangan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 6(1), 17–32.

Schein, Edgar H. 2010. Organizational Culture and Leadership. Fourth Edition. San Fransisco CA : Jossey-Bass. A Wiley Imprint, Market Street.

Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.

Sembiring, K. C. B. (2024). Kepemimpinan Transaksional Dan Persepsi Budaya Organisasional Terhadap Perilaku Menyimpang Kerja Pada Pt. Pasangkayu Astra Argo Lestari Tbk. Sulawesi Barat. Universitas Kristen Duta Wacana.

Shaleh, M. (2018). Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Aksara Timur

Siagian. Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I. Cetakan Ketiga Belas. Bumi aksara. Bumi Aksara. Jakarta

Sitorus, M. R. E. (2024). Pengaruh Persepsi Budaya Organisasi Dan Keadilan Organisasional Terhadap Perilaku Menyimpang Swalayan Pinang Lestari Kepulauan Riau. Universitas Kristen Duta Wacana.

Valeda, D. A. (2020). Spiritualitas di Tempat Kerja Terhadap Workplace Deviant Behavior dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi (Studi pada pegawai PT IGP Internasional Yogyakarta). Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

Wang, S.-P., Chen, M.-S., & Li, M.-J. (2018). Key factors affecting deviant workplace behavior. African Journal of Business Management, 12(10), 258–266.

Wirdayani Wahab,2021. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja Pegawai pada PT. Sucofindo Cabang Pekanbaru. Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi dan Perbankan. Vol 1, No 2

Yakup, Y. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Perisai: Islamic Banking and Finance Journal, 1(3), 273–290. https://doi.org/10.21070/perisai.v1i3.1112

Zarvedi, R., Yusuf, R., & Ibrahim, M. (2016). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai serta implikasinya pada kinerja sekretariat kabupaten pidie jaya. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam (Darussalam Journal of Economic Perspec, 2(2), 201-217.