KOMPETENSI INDIVIDU ( Individual Competence )
DOI:
https://doi.org/10.54066/jikma.v1i4.490Keywords:
Kompetensi, Kompetensi Individu, Kinerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui pengertian kompetensi individu, indikator kompetensi, manfaat kompetensi individu, karakteristik kompetensi, tingkat kompetensi, cara meningkatkan kompetensi kerja, faktor-faktor yang mempengaruhi kompetensi dan pendekatan mengukur kinerja karyawan secara individual. Dalam penulisan artikel ini ada beberapa data dan informasi yang diperoleh pada tahap pengumpulan data, kemudian diolah dengan menggunakan suatu metode analisis deskriptif berdasarkan data sekunder. Selain itu, Dengan adanya penelitian ini diharapkan perusahaan mampu membuat tempat kerja yang nyaman dan dapat memotivasi karyawan dalam bekerja, sehingga hal ini dapat berdampak pada kepuasan kerja karyawan, aktualisasi diri karyawan, serta mencapai tujuan yang diharapkan oleh perusahaan.
References
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jiaganis, 3(1).
Akbar, S. (2019). Determinasi Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendapatan Provinsi Riau. JIAGANIS, 2(1).
Armstrong, M. & Baron, A. ( 1998). Out of the Tick Box. People Management. 23 July PP. 38-41
Darsono, (2009). Budaya organisasi kajian tentang organisasi, budaya, ekonomi, sosial, politik, nusantara. Jakarta : Conculting.
Hikmah, J., Riono, S. B., Syaifulloh, M., Khojin, N., & Aisyah, N. (2019). Pengaruh Faktor Kompetensi Individu, Faktor Dukungan Organisasi, Faktor Dukungan Manajemen terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Economics and Management (JECMA), 1(1), 53-65.
Hutapea, P. dan Nurianna. T, (2008). Kompetensi plus. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Irmayanti, P. A., Widiastini, M. A., & Suarmanayasa, I. N. (2020). Pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 111-119.
Manusia, S. D. Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan.
Mirzaqon. T, A dan Budi Purwoko .(2017). Studi Kepustakaan Mengenai Landasan Teori dan Praktik Konseling Expressive Writing. Jurnal BK Unesa, 8(1).
Pallan, R. (2007). Competency management-teknik mengimplemetasikan manajemen SDM kompetensi untuk meningkatkan daya saing organisasi. Diterjemahkan oleh Okta Meia jalal. Jakarta : PPM.
Parluhutan L Tobing, HPL. (2010). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Petugas Promosi Kesehatan Puskesmas di Wilayah Kerja Dinas Kesehatan Kota Pematang Siantar. Medan:Universitas Sumatra Utara.
Rivai, Veithzal, (2009). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Rizal, Y., Hubeis, M., Mangkuprawira, S., & Maulana, A. (2013). Pengaruh faktor kompetensi terhadap kinerja individu di perusahaan agroindustri go public. Manajemen IKM: Jurnal Manajemen Pengembangan Industri Kecil Menengah, 8(1), 1-8.
Runtu, A. C., Mandey, J., & Ogotan, M. (2015). Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga Kependidikan Pada Bagian Akademik Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal Administrasi Publik, 2(30).
Spencer, L. M & Spencer. S. M. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. New York: John Willey and Sons, Inc.
Sutrisno, Edy, (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Prenadamedia Grup.
Suziani, M. (2017). Pengaruh Hasil Pelatihan, Motivasi Berprestasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kompetensi Fasilitator Family Development Session (Fds): Survey Terhadap Peserta Pelatihan Fds Bbppks Regional Ii (Doctoral Dissertation, Universitas Pendidikan Indonesia).
Wibowo, (2007). Manajemen kinerja. Jakarta : Raja Grafindo Persada
