Pengaruh Locus Of Control Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai UPTD KPHL Bukit Barisan

Khadri Arisya Putra; Aminar Sutra Dewi

doi:10.54066/jmbe-itb.v2i1.1161

Authors

Khadri Arisya Putra AKBP STIE ”KBP” Padang
Aminar Sutra Dewi AKBP STIE ”KBP” Padang

DOI:

https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v2i1.1161

Keywords:

Locus of Control, Self Efficacy, Employee Performance

Abstract

Good performance is an employee who can complete work according to the specified target. Good performance is optimal performance. The employee's performance is capital for the agency to achieve its goals. This research aims to test the Locus of Control on employee performance, to test Self Efficacy on employee performance, the sampling method uses a total sampling technique of 41 samples, using normality testing and multiple regression. The research results show that Locus of Control has a positive and significant effect on employee performance. Self Efficacy does not have a significant effect on employee performance.

References

Ary, I. R., Agung, A., & Sriathi, A. (2019). Pengaruh Self Efficacy dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Ramayana Mal Bali). 8(1), 6990–7013. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v8.i1.p2

Ali, W. (2021). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi PT. Ultrajaya Milk Industry, TBK Surabaya Bagian Marketing . Ilmu Manajemen, 9(1).

Guslina, I., & Mardiana, R. (2022). Pengaruh Efikasi Diri (Self Efficacy) dan Lokus Kendali (Lokcus Of Control) Terhadap Kinerja (Performance) Karyawan Toko Mok’s Sport Bekasi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 2022(24), 636–648. https://doi.org/10.5281/zenodo.7495970

Hermawan, F., & Kaban, D. F. (2014). Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Di PT X). Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 32–39.

Makbul, M. (2021). Metode Pengumpulan Data dan Instrumen Penelitian. UIN Alaudin Makasar.

Masruroh, Z., & Prayekti. (2021). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Syntax Transformation, volum.2 No.4(sosial sains). https://doi.org/10.46799/jurnal

Noviawati, D. R. (2016). pengaruh self eficiency terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3).

Suprihono, S. (2017). Pengaruh Self Efficacy dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Komitmen Organisasional. Fakultas Ekonomi Universitas Wahid Hasyim, 12(24), 99–106.

Wahyuni, E. S., Taufeni, T., & Ratnawati, V. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Locus of Control, Stres Kerja Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah dan Kepuasan Kerja Sebagai Varibel Intervening (Studi Empiris Pada Pemerintah Kabupaten Bengkalis). Manajemen, XX(02), 189–206.

Wuryaningsih, & Kuswati, R. (2013). Analisis Pengaruh Locus of Control Pada Kinerja Karyawan. Universitas Muhammadiyah Surakarta.