Budaya Pengaruh Dan Budaya Patriarki Terhadap Gerakan Perubahan Feminisme Dalam Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v1i2.173Keywords:
Perubahan Budaya, Gerakan Feminisme, Budaya Patriarki, Kesetaraan Gender, Organisasi.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gerakan feminisme yang berusaha dibuat untuk menghapus budaya patriartki, mengetahui gerakan feminisme yang dilakukan di organisasi, dan mengetahui gerakan feminism yang lahir dikarenakan adanya perubahan budaya. Metode penelitian ini yaitu pendekatan kualitatif deksriptif. Hasil penelitian ini yaitu dampak budaya organisasi dalam organisasi menimbulkan ketidakadilan gender, kekerasan terhadap perempuan seperti melakukan kekerasan fisik, seksual, emosional, psikologis, ekonomi, dan merasa terancam. Selain itu, konstruksisosial yang dibentuk oleh masyarakat terhadap pernikahan dini, yang dimana perempuan adalah sebagai penerima nafkah yang hanya berkecimpung di sektor domestik. Dalam hal tersebut, kebebesan seorang perempuan sangatlah terbatas. Tetapi pada masa saat ini, perempuan menuntut adanya kesetaraan gender. Salah satu adanya kesetaraan gender dalam organisasi saat ini adalah dengan penerimaan feminisme dalam organisasi dikarenakan sudah banyak perempuan yang tadinya dianggap lemah terus bangkit menjadi perempuan yang tangguh, bahkan beberapa organisasi dipimpin oleh perempuan dapat menjadi pemimpin sebuah organisasi.
References
Akuntansi, J., Irawan, D., Stres, A., Karyawan, K., Faktor, B., & Dan, P. (2021). Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis.
Andi, P. (20011). Bab III - Metode Penelitian Metode Penelitian. Metode Penelitian, 32–41.
Apriliandra, S., & Krisnani, H. (2021). Perilaku Diskriminatif Pada Perempuan Akibat Kuatnya Budaya Patriarki Di Indonesia Ditinjau Dari Perspektif Konflik. Jurnal Kolaborasi Resolusi Konflik, 3(1), 1. https://doi.org/10.24198/jkrk.v3i1.31968
Asmarani, R. (2017). Perempuan Dalam Perspektif Kebudayaan. Sabda : Jurnal Kajian Kebudayaan, 12(1), 7. https://doi.org/10.14710/sabda.v12i1.15249
Larasati, M. A., Sunarto, S., & Rahmiaji, L. R. (2022). Esensi Pengalaman Kesetaraan Gender Pekerja Perempuan Di Pt. Pln (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah Dan Di Yogyakarta. Interaksi Online, 10(2), 38–56.
MIFTAHUL RESKI PUTRA NASJUM. (2020). PENGARUH BUDAYA PATRIARKI TERHADAP PEREMPUA. Kaos GL Dergisi, 8(75), 147–154. https://doi.org/10.1016/j.jnc.2020.125798%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.smr.2020.02.002%0Ahttp://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/810049%0Ahttp://doi.wiley.com/10.1002/anie.197505391%0Ahttp://www.sciencedirect.com/science/article/pii/B9780857090409500205%0Ahttp:
Mooney2, K. M., & Lorenz, E. (1997). The Effects of Food and Gender on. Sex Roles, 36(9), 639–653. https://link.springer.com/content/pdf/10.1023/A:1025622125603.pdf
Nuraeni, Y., & Lilin Suryono, I. (2021). Analisis Kesetaraan Gender dalam Bidang Ketenagakerjaan Di Indonesia. Nakhoda: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 20(1), 68–79. https://doi.org/10.35967/njip.v20i1.134
Nurmila, N. (n.d.). Pemanahanan Agama dan Pembentukan Budaya. 105, 1–16.
Sulistya, N. M., Maximillien, J., Jeaneth, Y., Brian, F., Wijaya, W., & Oka, R. (2022). Perjuangan Gerakan Feminisme dan Pemberdayaan Perempuan Indonesia.