Hubungan Kepemimpinan Transaksional dengan Loyalitas Karyawan Pada PT. Sejahtera Wahana Gemilang (Chitose Internasional)

Fatimatus Zahroh; Isa Anshori

doi:10.54066/jmbe-itb.v2i3.1807

Authors

Fatimatus Zahroh Universitas Trunojoyo Madura
Isa Anshori Universitas Trunojoyo Madura

DOI:

https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v2i3.1807

Keywords:

Leadership, Transactional Leadership, and Employee Loyalty

Abstract

The purpose of this research is to explain the relationship between transactional leadership and employee loyalty at PT sejahtera wahana gemilang ( Chitose internasional) This research uses a qualitative approach, namely using a literature review or study methodology. Data collection techniques include searching for literature that discusses existing problems and collecting and analyzing data from various library sources, including books, periodicals, newspapers, magazines and other materials. The results of this research are that leadership style has a positive effect on employee performance and transactional leadership style has a significant relationship with PT employee loyalty. PT sejahtera wahana gemilang ( Chitose internasional) The results of this research imply that if the transactional leadership implemented is better, the level of employee loyalty will be higher.

References

Abu-Tineh, A. M., Khasawneh, S. A., & Omary, A. A. (2009). Kouzes and Posner's Transformational Leadership Model in Practice: The Case of Jordanian Schools. Leadership & Organization Development Journal, 7(3), 648-660.

Aesah, S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT. National Nobu Bank Cabang Kemang Village. Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(3), 85-105.

Ardana, I. K., Mujiati, W. N., & Utama, I. W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Az-Zahroh, N. M., Safvitri, C., Putra, S. A., & Anshori, M. I. (2023). Kajian Teori Kepemimpinan Situasional Dan Kepuasan Kerja: Studi Literature Review. Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, 1(3), 131-154.

Badaruddin, B., & Firman, A. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN Bass, B. M., & Avolio, B. J. (Eds.). (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. sage.

Bass, M. B., & Riggio, E. R. (2006). Transactional Leadership. Second Edition. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.

Bycio dkk. 2010. Transformationa leadership in Both Organizational.

Carolina, S., & Halim, G. A. (2017). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Hotel X Bali. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 5(2).

Gary, Yulk. 2005. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi kelima. Jakarta: PT Indeks

Gary, Yulk. 2009. Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: Indeks.

Gibson, James. L., Jhon M., Ivancevich dan James H., Donnelly, Jr., 2015, Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur, dan Proses, terjemahan oleh Joerban Wahid. Erlangga, Jakarta.

Hasibuan, Malayu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

I Gede, Bayu Suyasa (2010) Sejarah Gong Due Di Jero Kelodan Kerobokan. Artikel Bulan November, 11. p. 1.

INDIRA, D. A. R. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan Divisi SDM PT. Pelindo III Cabang Tanjung Perak Surabaya.

Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai dengan locus of control sebagai variabel moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41-59.

Kadra, R., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sdm Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Barat.

Lukianingtyas, C. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Loyalitas Karyawan Administrasi di Rumah Sakit Wijaya Kusuma Kabupaten Lumajang The Effect of Transformational and Transactional to Administration Employment Loyalty In Wijaya Kusuma General Hospital Lumajang.

Mahayuni, A. A. P., & Dewi, A. S. K. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, dan Motivasi terhadap Loyalitas Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).

Martiwi, Tien, dkk. 2012. Faktor-faktor Penentu yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Vol.13 No.1, Hal.44-45.

Nursalim, M. F., Pratiwi, A., Farasi, S. N., & Anshori, M. I. (2023). Kepemimpinan Pendekatan Sifat Dalam Organisasi. Jurnal of Management and Social Sciences, 1(3), 86-108.

Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Moorman, R. H., & Fetter, R. (1990). Transformational leader behaviors and their effects on followers' trust in leader, satisfaction, and organizational citizenship behaviors. The leadership quarterly, 1(2), 107-142.

Pramudya, A. A., Purnama, M. R., Andarbeni, N. S., Nurjayanti, P., & Anshori, M. I. (2023). Implementasi Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 1(4), 24-40.

Purnamasari, D. (2013). HUBUNGAN KOMUNIKASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT. PERKALIN INDAH YANG BERGERAK DI BIDANG INDUSTRI KARET DAN LOGAM.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Bagian penerbit Pearson Education Asia. Jakarta: PT Indeks.

Siagian, S. P. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Stommel, M., & Katherine, J. D. 2014. Statistics for Advanced Practice Nurses and Health Professionals. In Statistics for Advanced Practice Nurses and Health Professionals. https://doi.org/10.1891/9780826198259

Stoner, James A.F dan Charles Wankel. 2015. Pengantar Manajemen edisi keempat jilid lima dialih bahasakan oleh Siswanto. Salemba Empat, Jakarta.

Sugiyanto, S., & Ruknan, R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Keterampilan Manajerial, dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Jenderal PAUD dan Pendidikan Masyarakat Kemendikbud. Jurnal Lentera Pendidikan Pusat Penelitian LPPM UM Metro, 5(1), 37-46.

Suryantoro, R. A. (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN OPERASIONAL PT. PELINDO MARINE SERVICE DI SURABAYA (Doctoral dissertation, STIE MAHARDHIKA SURABAYA).

Yudawan, A., Baraba, R., & Runanto, D. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA (Studi pada Pegawai Balai Pengelolaan Jalan Wilayah Magelang Dinas Bina Marga dan Cipta Karya Provinsi Jawa Tengah). VOLATILITAS, 4(4).