Efektivitas Program Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Kotagede 2 Yogyakarta

Ika Septiani; Bangun Putra Prasetya

doi:10.54066/jmbe-itb.v2i3.1993

Authors

Ika Septiani Universitas Widya Mataram
Bangun Putra Prasetya Universitas Widya Mataram

DOI:

https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v2i3.1993

Keywords:

Training, Development, Employee Performance

Abstract

At this time, every company or organization must always innovate and update its human resources by providing training and development programs for its employees. By doing this, the company can compete with other companies in all fields. The purpose of this study is to evaluate the effect of training and development on employee performance at the Kotagede 2 Yogyakarta Health Center. The results and language of the study indicate that training (X₁) and development (X₂) have a positive impact on employee performance (Y) at Puskesmas Kotagede 2 Yogyakarta, and development (X₂) has a positive impact on performance (Y).

References

Andika, R. (2019). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Mandiri Mitra Usahakuala Bahorok. Jurnal Manajemen Tools, 11(2), 127- 135.

Baiti, T., Andayani, N., & Hirawati, ; Heni. (n.d.). Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA CABANG KOTA MAGELANG.

Balbed, A., & Sintaasih, D. K. (2019). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PEMEDIASI MOTIVASI KERJA KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4676. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i07.p24

Busono, G. A. (2016). Pengaruh Sistem Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT Persada Sawit Mas (PSM) Kecamatan Pampangan Kabupaten Ogan Komerang Ilir. Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah (MUQTASHID), 1(1), 81–114.

di Kecamatan, L., Badung, M., Made, I., Putra, M., Agung, A., Widyani, D., Ayu, N. P., & Saraswati, S. (n.d.). PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA.

Ekonomi, J. R., Bisnis, D., Anggriawan, B. S., Rusdianti, E., & Santoso, D. (n.d.). 48 16 (1) (2023) 48-67 Pengaruh kompetensi, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening.

Elia, F. D., Isanto, T., and Altavilla, G. (2019). Training and Performance in the Transition Period, 14 (January), pp.25–26. doi:10.14198/jhse.2019.14.Proc2.15

GUNAWAN ARIF. (2020). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SERTA MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN KUANTAN SINGINGI. https://repository.uinsuska.ac.id/28088/1/GABUNGAN%20KECUALI%20BAB%20V.pdf

Hidayat, I. S. and Wulantika, L. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Vonex Indonesia Rancaekek, Journal Of Economics, Management, Business, And Accounting, 1(1), pp. 93–106

Kumar, S., Chen, J., Guidice, M. D., El-Kassar, A, N. (2019). Technological Forecasting & Social Change Environmental Ethics, Environmental Performance, and Competitive Advantage : Role of Environmental Training, Technological Forecasting & Social Change. Elsevier, 146 (May 2018), pp. 203–211. doi: 10.1016/j.techfore.2019.05.032.

Lili Zulaika. (2023). 4 CARA ORGANISASI MENGUKUR EFEKTIVITAS PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN. https://readmore.id/cara-organisasi-mengukur-efektivitas-program-pelatihan-dan-pengembangan-karyawan/

Mangkunegara. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Maya Rachmatika, S. (2015). Pengaruh Evaluasi Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kota Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.

Nurhayati, Asfia & Atmaja, H. E. (2021). Efektifitas Program Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan. University Press, 18(1), 24–30.

Pasa, I. T. (2021). Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Kerja Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Politeknik Penerbangan Medan, Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), 6(1), pp. 8–17

Puskesmas Kotagede 2. (2024). Puskesmas Kotagede 2. https://jogjakota.go.id/page/gambaran-umum

Scarf, P., Shrahili, M., Alotaibi, N., and Jobson, S. (2019). Modelling The Effect of Training on Performance in Road Cycling : Estimation of The Banister Model Parameters Using Field Data, pp. 1–14

Tjeng, E., Said, L. R., & Wandary, W. (2016). Penagruh Program Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Central Asia, TBK (Studi Pada Frontliner Bakti BCA KCU Banjarmasin). JWM (Jurnal Wawasan Manajemen), 1(3), 349–364.

Triasmoko, D., Djudi, M., Gunawan, M., & Nurtjahjono, E. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Penelitian pada Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 12( 1).

Wibowo, DR, SE, M.Phil. 2007. Manajemen Kinerja Edisi 2. Jakarta: Pt. Raja Grafindo

Yunita Leatemia, S. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Badan Pusat Statistik di Maluku), 2(1).