Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Aceh Syariah Cabang Kuala Simpang
DOI:
https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v1i1.217Keywords:
Latar Belakang Pendidikan, Motivasi, Kepemimpinan, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh latar belakang pendidikan, motivasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Aceh Syariah Cabang Kualasimpang. Metedologi dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan berdasarkan wawancara dari karyawan PT. Bank Aceh Syariah Cabang Kualasimpang yang dibantu dengan penyebaran kuesioner. Analisis data pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, dengan menggunkaan uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji linearitas, uji t, uji f dan uji koefesien determinasi melalui SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Secara parsial latar belakang pendidikan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Aceh Syariah Cabang Kualasimpang nilai t hitung sebesar 2,463 dengan t tabel sebesar 2,036 pada taraf signifikasi 5% (0,05), dapat diartikan bahwa t hitung > t tabel, dan nilai signifikansi perhitungan > 0,05 (0,20 < 0,05) sedangkan motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hasil ditunjukkan dari nilai nilai t hitung sebesar 3,883 dengan t tabel sebesar 2,036 pada taraf signifikasi 5%, dapat diartikan bahwa nilai t hitung > t tabel, dan nilai signifikansi perhitungan < 0,05 (0,001 < 0,05) sama dengan variabel motivasi, secara parsial variabel kepemimpinan juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan hasil ini ditunjukkan dari nilai t hitung sebesar 4,332 dengan t tabel sebesar 2,036 pada taraf signifikasi 5%, dapat diartikan bahwa t hitung > t tabel, dan nilai signifikansi perhitungan < 0,05 (0,000 < 0,05). Sementara untuk pengujian hipotesis secara simultan latar belakang pendidikan, motivasi, dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hasil ini ditunjukkan dari nilai F hitung sebesar 10,116 dengan F tabel sebesar 2,92 yang memiliki signifikansi 0,05. Berdasarkan hasil tersebut dapat diketahui bahwa nilai F hitung > nilai F tabel dan nilai signifikansi perhitungan < (0,000 < 0,05) dengan nilai R2 sebesar 0,753 sehingga dapat diartikan bahwa kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel sebesar 75,3% oleh variabel latar belakang pendidikan, motivasi, dan kepemimpinan sedangkan sisanya (100%-75,3% = 22,7%) dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
References
Anggara, Dimas, 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kelurahan di Kecamatan Pasar Kliwonkota Surakarta, Skripsi, UNM Surakarta
Ahmad Ibrahim, Abu Sinn, 2006. Manajemen Syariah Sebuah Kajian Historis dan Kontemporer. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Anoraga, Pandji, 2009. Manajemen Bisnis. Jakarta: Rineka Cipta
Ardana, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu Bank Aceh, www.bankaceh.co.id. Diunduh Pada Tanggal 06 April 2020
BI (Bank Indonesia), https://www.bi.go.id. Diunduh Tanggal 06 April 2020
Devi, Yuni Anjelia Hutabarat, 2016. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan PT. A. Skripsi, IPB
Dian, Fadillah, 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Pelayanan, Penempatan Dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (Bp3tki) Medan”. Skripsi, UINSU
Dian, Muzerika, 2017. Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Kcp. Jantho . Skripsi, UIN Ar-Raniry
Ed, Sutrisno, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Gibson, 2011. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses, Jakarta:Erlangga
Gusli, 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Rayon Makassar Selatan, Skripsi, UIN Alauiddin Makassar, 2016)
Gomez, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia,Yogyakarta:Andi Offset Handoko, Tani, 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,Yogyakarta:BPFE
Hanum, 2011. Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Terhadap Motivasi Kewirausahaan Mahasiswa dalam Jurnal Seminar Hasil-hasil Penelitian. Semarang:Universitas Semarang
Harsuko, 2011. Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM, Malang: UB Press
Indah, Anis, 2017. Skripsi. Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terahadap Kinerja Karyawan BNI Syariah Kantor Cabang Yogyakarta. Yogyakarta: Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga.
Indah, Dahlia Yuanda, 2013. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Pusat Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan Pertanian (PPMKP) Ciawi Bogor, Program Sarjana Ahli Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Bogor: Repository IPB
Kadek Yogi, 2015. Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Federal International Finance (Fif) Group Cabang Singaraja (Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi (JJPE) 5 (1)
Kasmir, 2012. Manajemen Perbankan, Jakarta: Rajawali Pers
Legino, 2011 Menjawab Tantangan Reformasi Birokrasi: Kepemimpinan Transformasional dan Organisasi Lateral, Jakarta: Indoesia Press
Malayu, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara Mangkunegara, 2014. Evaluasi Kinerja SDM, Bandung: Refika Aditama
Muhadi , Zainuddin dan Abd. Mustaqim, 2005. Studi Kepemimpinan Islam.Telaah Normatif dan Historis, Semarang: Putra Mediatama press
Nila, Vernia, 2010. Analisis faktor-faktor yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Setelah Mengikuti Pendidikan Lanjut (Studi Kasus Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Pertanian, Skripsi, IPB
OJK (Otoritas Jasa Keuangan), https://www.ojk.go.id. Diunduh Tanggal 06 April 2020
Riduwan, 2005. Belajar Mudah Penelitian Untuk Guru-Karyawan Dan Peneliti Pemula, Bandung: Alfabeta
Rio Tanjung, 2011. Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Garuda Plaza Hotel Medan, Medan: TP redaksi
Rivai, dkk, 2005. Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Sedarmayanti, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta:Grasindo
Sinambela,2009. Reformasi Pelayanan Publik, Jakarta: Bumi Aksara Simamora, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: STIEY
Sugiyono, 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, Edy, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Triatna, Rendra Putera, 2017. Pengaruh Gaya KepemimpinanTerhadap Kinerja
Karyawan PT. BFI Finance Indonesia Cabang Bogor, Skripsi, IPB Undang-undang No. 20 Tahun 2003
Uno, Hamzah, 2007. Teori Motivasi dan Pengukurannya, Jakarta: Bumi Aksara
Wahyu,Yulianto, 2017. Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Balai Pendidikan Dan Pelatihan Aparatur Sukamandi), Thesis, IPB
Wirawan, Fajar, 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi PT. Warna Alam Indonesia), Skripsi, UNDIP
Yukl, 2009. Kepemimpinan Dalam Organisasi, Jakarta: Indeks Zainun, 2012. Manajemen dan Motivasi, Jakarta: Bumi
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Ade Fadillah FW Pospos, Sri Dinda Julian
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.