Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Kantor Balai Kota Pariaman

Pela Boy Yuniska

doi:10.54066/jmbe-itb.v2i4.2415

Authors

Pela Boy Yuniska Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

DOI:

https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v2i4.2415

Keywords:

Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Prestasi Kerja dan Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Balai Kota Pariaman. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 63 responden dengan menggunakan metode sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan analisis jalur menggunakan SPSS versi 23. Hasil analisis data menyimpulkan, Terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin kerja terhadap Kepuasan kerja. Bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi kerja. Dan Terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin kerja terhadap Prestasi kerja. Kemudian pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepuasan kerja terhadap Prestasi kerja. Dan Kepuasan kerja tidak dapat memediasi hubungan antara Disiplin kerja terhadap Prestasi kerja. Bahwa Kepuasan kerja tidak dapat memediasi hubungan antara Lingkungan Kerja terhadap Prestasi kerja.

References

Akbar, M. R. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Musi Banyuasin.

Aoliso, A., & Lao, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.TASPEN (Persero Kantor Cabang Kupang). Jurnal Bisnis & Manajemen, 3(1), 9–16.

Asfar, A. H., & Anggraeni, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Serang. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 13(01), 17–29.

Devi, C., Tores, R., & Wahyuni, H. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Musi Banyuasin. Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Rahmaniyah, 1(1), 85–98.

Ferils, M., & Ramayani, I. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Mamuju. Jurnal E-Bussiness Institut Teknologi Dan Bisnis Muhammadiyah Polewali Mandar, 2(1), 31–38.

Hidayat, A. S. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan turnover intention. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 11(1), 51–66.

Ilahi, D. K., Mukzam, M. D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja dan komitmen organisasional. Jurnal Administrasi Bisnis, 44(1).

Julianto, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Puskesmas Dikecamatan Depati VII Kabupaten Kerinci. Jurnal Administrasi Nusantara (JAN), 2(1), 42–58.

Pranitasari, D. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (S3).

Pratama, & Jaenab. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Tukadmas GC Kota Bima. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Kebijakan Publik, 6(2), 631–640.

Rizky, R. C., Widyaningrum, M. E., & Negoro, B. K. (2017). Pengaruh komunikasi, sikap pimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Golden Tanggun Pratama. Jurnal Manajemen Branchmark, 3(3), 680–692.

Ruslan. (2021). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Atas Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 15(2), 15–30.

Ultia, L. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Bangko Barat Kabupaten Merangin. Jurnal Ekonomi, 1(1), 1–9.

Widari, L., & Sutrisno, S. (2017). Pengaruh sistem pengendalian internal pemerintah dan komitmen organisasi terhadap kualitas laporan Keuangan daerah. Jurnal Ilmiah Ilmu Ekonomi (Jurnal Akuntansi, Pajak Dan Manajemen), 5(10), 117–126.

Yusanto, A., & Elfiswandi. (2021). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi, Dan Locus Of Control Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Sungai Penuh. Jurnal Administrasi Nusantara (JAN), 4(2), 16–24.