PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KOTA SIBOLGA

Asnita Rajagukguk; Rosmita Ambarita; Nur’ainun Hasibuan

doi:10.54066/jmbe-itb.v1i1.59

Authors

Asnita Rajagukguk STIE Al-Washliyah Sibolga-Tapanuli Tengah
Rosmita Ambarita STIE Al-Washliyah Sibolga-Tapanuli Tengah
Nur’ainun Hasibuan STIE Al-Washliyah Sibolga-Tapanuli Tengah

DOI:

https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v1i1.59

Keywords:

Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kinerja

Abstract

Tujuan penelitian iniadalah untuk mengetahui lingkungan kerja dan budaya organisasi secara serempak berpengaruh terhadap kinerjaBadan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Sibolga. Hipotesis dalam penelitian ini adalah Terdapat pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi secara serempak berpengaruh terhadap kinerja Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Sibolga. Jenis penelitian yang gunakan adalah penelitian kuantitatif korelasi. Jumlah populasi sebesar 123 orang.Sampel berjumlah 55 orang.Sumber data berasal daridata primer dan sekunder. Data dianalisis menggunakan Analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian diketahuiterdapat pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja, dimana F_hitung (40,521) > F_tabel (3,17). Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja, dimana nilai t_hitung(2,731)>t_tabel(2,006). Terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja, dimananilai t_hitung(2,899)> t_tabel(2,006).Sebesar 60,9% lingkungan kerja dan budaya organisasi mampu mempengaruhi kinerja. Persamaan regresi linear berganda Y = 14,620 + 0,399 X₁+ 0,423X₂menunjukkan kinerja akan meningkat jika lingkungan kerja dan budaya organisasi baik.

References

Arianto,Dwi Agung Nugroh (2013)Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar Di Yayasan Pendidikan

Atmosoeprapto, kisdarto. (2016) Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan. Jakarta: Alex Media Komputindo

Augusty Ferdinand (2019)Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Undi

Luar Biasa Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomia Vol. 9 No. 2

Azwar, S. (2016) Sikap Manusia Teori dan Pengukuran, Edisi Kedua, Yogyakarta: Pustaka Belajar

Hertadudin. (2019) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Penempatan Kerja Serta Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Pdam Lematang Enim Cabang Tanjung Enim.Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2 (1) : 1-14

Husein, Umar. (2016) Riset SDM dalam Organisasi, Bandung : Alfabeta

Kuncoro, Mudrajad.2013. Metode Kuantitatif: Teori Dan Aplikasi Untuk Bisnis Dan Ekonomi. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Lagohan dan Tjoe, (2012)Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. MUM Indonesia. Jurnal Riset Manajemen4(1), 30–38

Luthans, Fred. (2014)Prilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Yogyakarta : Andi

Mangkunegara, Anwar. Prabu. (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Keenam. Bandung: Remaja Rosdakarya

Manullang, Marihot. (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.

Mardiana. (2014)Manajemen Produksi, Jakarta : Badan Penerbit IPWI

Nitisemito Alex. S, (2015)Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat, Jakarta : Ghalia Indonesia

Novi Permata Sari. (2013)Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pdam Kabupaten Kudus. Diponegoro Journal Of Social And Politic Of Science Tahun 2013, Hal. 1

Nugroho, Yohannes Anton. (2014) It’s Easy Olah Data dengan SPSS, Yogyakarta : Skripta Media Creative.

Oktavianus, Panjaitan. (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Penanggulangan Bencana DaerahSkripsi Universitas Sumatera Utara Kabupaten Dairi,

Prasetyo, B. (2015) Metode Penelitian Kuantitatif Teori dan. Aplikasi, Jakarta : Raja Grafindo Persada

Purwanto,Agus, Erwandan Sulistyastuti Dyah Ratih (2017) Implementasi Kebijakan Publik. Konsep dan Aplikasinya di Indonesia. Yogyakarta : Gava Media

Rivai,Veithzal dan Mulyadi. (2013)Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Robbins, Stephen. P. (2013) Perilaku Organisasi. Edisi 12. Buku 1 dan 2. Jakarta: Salemba Empat

Sari, Novita. (2015) Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Gita Riau Makmur Pekanbaru. Jurnal dipulikasikaan.03-05-2019. Jam 16.00 Wita.

Sedarmayanti. (2013)Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung: Ilham Jaya

Siagian, Sondang., (2014)Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Organisasi. Jakarta : Raja Grafindo Persada

STIE Al-Washliyah Sibolga/Tapanuli Tengah. 2022. Pedoman Penyusunan Skripsi, Sibolga

Sugiyono. (2012) Metode penelitian Bisnis, Cetakan Keenam, Bandung : Alfabeta

Sulistiyani, Ambar T. dan Rosidah. (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: GrahaIlmu

Surtisno, Edy. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Susanto. (2016)Budaya Organisasi. Jakarta: Alex Media Komputindo

Tambunan, Yenni Sofiana dan Hutabarat Kaslin Putra, 2021 Implementasi Fungsi Controlling Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tapanuli Tengah. All Fieldes of sciense J-LAS, Vol.1. Hal.65-72

Wirawan. (2013)Budaya dan Iklim Organisasi: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.