Analisa Faktor Sukses Implementasi HRMS di PT XYZ
DOI:
https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v1i1.69Keywords:
integrasi sistem, keterlibatan pengguna, pengembangan sistemAbstract
Human Resource Management System (HRMS) atau Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan sebuah sistem yang digunakan untuk mengelola SDM dalam suatu perusahaan. Evaluasi atas implementasi HRMS diperlukan untuk melihat sejauh mana sistem dapat berfungsi dengan baik dan memenuhi kebutuhan pengguna. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dimana data diperoleh berdasarkan hasil wawancara. Tujuan penelitian ini untuk melihat apa saja faktor sukses implementasi HRMS di PT XYZ sehingga hasilnya dapat digunakan menajemen untuk pengembangan. Dari hasil penelitian didapatkan bahwa PT XYZ belum memenuhi dua dari 10 faktor kesuksesan implementasi dari teori Ceriello & Freeman, yaitu pada faktor keterlibatan pengguna dan integrasi antara sistem bisnis.
References
Adya, D. (2020). Pelaksanaan Pembinaan Narapidana Di Lembaga Pemasyarakatan Kelas III Terbuka Rumbai Pekanbaru. Skripsi.
Biki, S. B., Mendo, A. Y., & Hilala, E. (2021). Kesuksesan Implementasi SAP Human Resource Information System (HRIS) di Industri Otomatif Sunter Jakarta Utara. Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial.
Cahyo, M. R. (2018). ANALISIS IMPLEMENTASI HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM (HRIS) PADA PT. JAKARTA INTERNATIONAL CONTAINER TERMINAL. Karya Ilmiah Management, 1-16.
Diana & Kurniawan (2014). Evaluasi Penerimaan Kinerja Human Resource Information System Universitas Bina Darma. Jurnal Ilmiah MATRIK, Vol. 16, No. 1, April 2014: 71-80.
Maidah, F., & Rusmanto. (2018). Implementasi Sistem Informasi Kepegawaian Menggunakan OrangeHRM Studi Kasus SMPIT Al-Qudwah Depok. Jurnal Informatika Terpadu.
Manongga, A., Pangemanan, S., & Kairupan, J. (2018). Implementasi Program Keluarga Harapan Dalam Mengatasi Kemiskinan di Kelurahan Pinokalan Kota Bitung. Jurnal Jurusan Ilmu Pemerintahan.
Navaz, A. S., Fiaz, A. S., Prabhadevi, C., & Sangeetha, V. (2013). Human Resource Management System. IOSR Journal of Computer Engineering (IOSR-JCE).
Novitasari, F. (2018). IMPLEMENTASI HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM DALAM AKTIVITAS SUMBERDAYA MANUSIA (STUDI KASUS PADA PT. PG. KREBET BARU, MALANG).
Saputro, P.H., Budiyanto, A.D., & Santoso, Alb. J., (2016, Maret). ‘Analisa Kesuksesan E-Government Menggunakan Success Model’s Delone and Mclean (Studi Kasus: Pemerintah Kota Pekalongan)’, Paper dipresentasikan pada Seminar Nasional Teknologi Informasi dan Komunikasi, Yogyakarta.
Siregar, H. F. (2021). ANALISIS PENERAPAN REWARD TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT TRITON NUSANTARA TANGGUH.
Tareamansyah, A., & Isnawijayani. (2021). Optimalisasi Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Implementasi HRIS eUnite Employee Self Service di PT Asphalt Bangun Sarana Regional Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sumber Daya Manusia.
