Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan, dan Motivasi Kerja Karyawan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v2i1.983Keywords:
Excellence, training, motivation of monkeysAbstract
The existence of humans in an organization has a very vital position. The success of an organization is largely determined by the quality of the people who work in it. Rapid changes in the environment require their ability to capture these changing phenomena, analyze their impact on the organization and prepare steps to deal with these conditions. This journal is descriptive analysis. This method solves problems by describing and analyzing them, then looking for solutions to the problem based on the results of the literature review. Apart from that, there are several authors' points of view which are used as a basis for finding solutions to problems based on the results of the literature review. Apart from that, there are several author's points of view which are used as explanations to find solutions to the problem of work experience on employee performance. The definition of work experience consists of several types provided by experts. Experience in all activities is very necessary because experience is the best teacher. The meaning of this is that a person learns from the experiences they have experienced. HR management is the science and art of managing the relationships and roles of the workforce so that they are effective and efficient in order to help realize the Company's goals. They also need to implement workplace practices that are based on upholding fundamental rights in the workplace and international university standards, and fostering good HR management relationships as important for increasing productivity and decent work.
References
Faidal, F., & Anshori, M. I. (2011). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Pengalaman Kerja, Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada UKM di Bangkalan. BISMA (Bisnis dan Manajemen), 4(1), 15-25.
Lestari, S. (2015). Pengelolaan diversitas karyawan dalam membangun keunggulan kompetitif. Fokus Bisnis: Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 14(1).
Octavianus, W. R. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(3).
Rusby, Z., Arif, M., Hamzah, Z., & Lestari, D. A. (2022). Analisis Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif di (BMT) Al-Ittihad Pekanbaru. Jurnal Tabarru’: Islamic Banking and Finance, 5(2), 300-310.
Isma, M. J., Siska, E., & Indra, N. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan di PT Dwipindo Karyo Mandiri. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 1(2), 45-57.
Arifin, S., & Darmawan, D. (2021). Studi tentang Pengalaman Kerja, Komitmen Kerja, Dukungan Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 33-43.
Purba, J. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kualitas Kerja Karyawan pada PT. Latexindo Toba Perkasa Medan.
Nurrofi, A. (2012). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN PRODUKSI PT. LEO AGUNG RAYA SEMARANG. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan (JIMAT), 3(1).
Komara, A. H., & Luwis, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada CV. Roda Lintas Katulistiwa Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1), 11-22.
MEDAN, U. D. P. K. PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN.
Ingsih, K., & Rakhmawati, R. R. (2021). DAMPAK DARI SELEKSI, PELATIHAN, PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI, TBK. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(3), 355-362.
Hutama, A., Hamid, D., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi CV. Megah Sejahtera) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jiaganis, 3(1).
Santoso, E. A. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Kecamatan Wonosari Kabupaten Bondowoso). E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 1(1), 1-10.
Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ema, 5(1), 12-20.
Rizky, M. (2022). FAKTOR–FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI: GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA & BUDAYA ORGANISASI (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 290-301.
Andriani, M., & Widiawati, K. (2017). Penerapan Motivasi Karyawan Menurut Teori Dua Faktor Frederick Herzberg Pada PT Aristika Kreasi Mandiri. Jurnal Administrasi Kantor, 5(1), 83-98.
Arifin, N. (2013). Manajemen Sumberdaya Manusia: Teori Dan Kasus. unisnu press.
Rivaldo, Y. (2022). Monograf Peningkatan Kinerja Karyawan.
Sabirin, S., & Ilham, I. (2020). Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pengawas. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(2), 123-135.
Putra, K. R. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karayawan Pada Lpd Se-Kecamatan Tabanan. EMAS, 3(9), 126-137.
Sumantika, E., Mukminin, A., & Badar, M. (2021). Pengaruh Keterampilan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Pada Karyawan Perusahaan Kain Tenun Nurmantika Kota Bima). Edu Sociata: Jurnal Pendidikan Sosiologi, 4(1), 10-26.
Hartono, R., & Anshori, M. I. (2019). Peran kerja keras dan kerja cerdas melalui motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan agent asuransi (Studi pada PT. Prudential Life Assurance Surabaya). Competence: Journal of Management Studies, 13(2), 99-112.
Rizal, Y., Hubeis, M., Mangkuprawira, S., & Maulana, A. (2013). Pengaruh faktor kompetensi terhadap kinerja individu di perusahaan agroindustri go public. Manajemen IKM: Jurnal Manajemen Pengembangan Industri Kecil Menengah, 8(1), 1-8.
Prakoso, R. D. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan (studi pada karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Harahap, S. M. M. (2014). Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management Terhadap Employee Performance Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Samarinda, Banjarmasin dan Bontang) (Master's thesis, Universitas Islam Indonesia).
Setiobudi, E. (2017). Analisis Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Studi pada PT. Tridharma Kencana. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(3), 170-182.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Nafisatul Ilim, A.Khairul Wahyudi, Fadlan Kurniadi, Siti Hairunnisa, Isa Anshori
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
