Analisis Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja melalui Budaya Organisasi, Motivasi Kerja sebagai Pemoderasi
DOI:
https://doi.org/10.54066/jptis.v1i3.689Keywords:
leadership style, employee competence, job satisfaction, organizational culture, work motivation and employee performanceAbstract
PT. Jago Rental is a heavy equipment rental company that provides a variety of heavy equipment such as: Excavators, Bulldozers, Vibro and others. The company's income only depends on the way employees market their products. Often companies experience losses, due to reduced company turnover each year. This is due to factors from the performance of employees who are less enthusiastic in carrying out their duties. Based on this background, this study aims to determine the factors that significantly influence the development of employee performance, namely: leadership style, employee competence, job satisfaction, organizational culture and work motivation. In this study using the Structural Equation Modeling (SEM) method with Moderate Regression Analysis (MRA) which was processed using Smart PLS. The results of this study show that leadership style (0.035), employee competence (0.040), job satisfaction (0.010) have a significant effect (α=0.05) on employee performance. Meanwhile, organizational culture variables were able to moderate and have a significant effect between job satisfaction (0.006) on employee performance, but were not able to strengthen the relationship between leadership style (0.071), employee competence (0.458) on employee performance. For work motivation variables were able to moderate the relationship between leadership style (0.011), job satisfaction (0.011) to employee performance, but were not able to strengthen the relationship between employee competence (0.778) to employee performance.
References
Ainun Naím Basori, M., & Prahiawan, W. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Krakatau Bandar Samudera). Retrieved from http://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. JIAGANIS, 3(2), 1–17. http://jurnal.stiaindragiri.ac.id/site/index.php/jiaganis/article/view/52/43
Dhyan Parashakti, R., & Irfan Setiawan, D. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 10.
Din, M., Ghozali, I., & Achmad, T. (2017). The Follow Up of Auditing Results, Accountability of Financial Reporting and Mediating Effect of Financial Loss Rate: An Empirical Study in Indonesian Local Governments. European Research Studies Journal, XX, 443–459.
Fadillah, R., Sulastini, & Hidayati, N. (2017). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja KaryawanPada Kantor Bank Kalsel Cabang Pembantu di Banjarmasin. Bisnis Dan Pembangunan, 6(1).
Filla, J. N., & Hasanah, K. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Intention to Leave dengan Motivasi sebagai Variabel Moderasi. SIMBA.
Firman, A., & Asniwati. (2023). Efek Kinerja Pegawai dengan Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah MEA, 7(1).
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. In European Business Review (Vol. 31, Issue 1, pp. 2–24). Emerald Group Publishing Ltd. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
Hamid, R. S., & Anwar, S. M. (2019). Structural Equation Modeling (SEM) Berbasis Varian. PT. Inkubator Penulis Indonesia. www.institutpenulis.id
Harneisa Syafri, Baso Amang, & Masdar Mas’ud. (2023). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja pada PT Griya Kenari Properti Di Makasar. Journal on Education, 05(03). http://jonedu.org/index.php/jo
Irfan, Aiyub, & Yusuf, L. E. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Aceh Syariah Cabang Bener Meriah Dan Cabang Takengon melalui Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Indonesia, 5(2), 56–69. http://dx.doi.org/10.29103/j-mind.v5i2.3435.
Japarudin, S., Aprilia, R. R., & Rachman, T. (2021). Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi Budaya Organisasi dan Komitmen. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 23(3), 175. https://doi.org/10.33370/jpw.v23i3.656
Junaidi, J. (2021). Aplikasi Amos dan Structutral Equation Modeling (SEM) (Des-
. UPT Unhas Press.
Lalu Yoga Putra Wiguna, I. M. S. I. B. P. A. (2016). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran pada Kinerja Aparat Pemerintah Daerah dengan Budaya Organisasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
Meiliana, T. W., & Sugiyarti, G. (2018). Analisis Otonomi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Peran Moderasi Budaya Organisasi Pada Pedagang Kaki Lima Di Perumnas Tlogosari Kota Semarang. Serat Acitya-Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 7(2), 2302–2752.
Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123–136. https://doi.org/10.37504/jmb.v4i2.297
Nadhiroh Umi. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderating pada Koperta Langgeng Mulyo Ngancar Kediri. Develop https://doi.org/10.25139/dev.v3i1.1531
Ni Kd. Sioaji Yamawati, & I Gusti Ayu. Ratih Permata Dewi. (2022). Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi pada Kinerja Karyawan Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Di Kabupaten Gianyar dengan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Sebagai Pemoderasi. Jurnal Satyagraha.
Nurhayati, Astika, I. B. P., & Wirakusuma, M. G. (2017). Kemampuan Motivasi Memoderasi Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja pada Kinerja Bendahara Desa di Kabupaten Tabanan. Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana.
Pariesti, A., Christa, U. R., & Meitiana. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pedawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan. Environment and Management.
Prabowo, H., & Lestari, V. (2013). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO. BINUS BUSINESS REVIEW, 4(1), 331–348.
Ramaditya, M., Irwansyah, R., Eka Putri, D., Ramadhani, I., Bairizki, A., Firmadani, F., Julius, A., Pangarso, A., Gede Satriawan, D., Indiyati, D., Sudarmanto, E., Panjaitan, R., Sri Lestari, A., Farida, N., & Kembauw, E. (2021). PERILAKU ORGANISASI. Widina Bhakti Persada . www.penerbitwidina.com
Rizky Nurul P, C. S., & Rahardja, E. (2019). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Djarum Kudus). Diponegoro Journal of Management, 8(3), 128–137. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/djom
Robbins, S. P., and Timothy A. J. (2015). Perilaku Organisasi Buku 1, Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat
Rosita Jati, L. (2020). Pengaruh Kompetensi, Independensi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi pada Inspektorat Kepolisian Daerah Kalimantan Barat. MAKSI UNTAN, 6(1)
Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Homepage, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Rusmita, I. D. A. Y., & Badera, I. D. N. (2018). Budaya Organisasi Sebagai Pemoderasi Pengaruh Kompetensi dan Locus Of Control Pada Kinerja Auditor Kantor Akuntan Publik di Provinsi Bali. E-Jurnal Akuntansi, 1708. https://doi.org/10.24843/eja.2018.v23.i03.p04
Santoso, D., & Sugiyanto. (2017). Analisis Pengaruh Kompetensi, Sarana Pendukung Teknologi Informasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja SDM.
Setiarlan, A., Ahmadun, Nurminingsih, & Asim. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Jasa Swadaya Utama. SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS | JHSSB, 1(1). https://ojs.transpublika.com/index.php/JHSSB/
Siswoyo, H. (2016). METODE SEM Untuk Penelitian Manajemen AMOS LISREL PLS. PT. Intermedia Personalia Utama.
Sondang, R. M. (2016). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Kaltim Prima Coal (KPC) Sangatta-Kabupaten Kutai Timur. Socioscientia, 8(1).
Sumowo, S. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Budaya Organisasi Sebagai Moderating Variable.
Suryadi, S. E., & Indra. (2018). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Biro Kepegawaian di Badan Kepegawaian Negara (BKN) Jakarta. Jurnal Ilmu Manajemen Oikonomia, 109(2).
Syafri, H., Amang, B., & Mas’ud, M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Pada PT. Griya Kenari Properti Di Makassar. Journal on Education, 05.
Tarjo, B. Z. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerjakaryawan. Jurnal Administrasi Sosial Dan Humaniora (JASIORA), 4, 32–43. https://doi.org/10.5281/zenodo.6682341
Ulil Afidah, L., Suseno, D., & Sri Utami, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderasi. Ekonomi Dan Kewirausahaan, 17.
Wiranta, Nurkhaliza, R., Perdana, K. R., Solihat, F., & Bintarti, S. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Rekruitmen terhadap Kinerja Aparatur Desa Pasirsaridi Kecamatan Cikarang Selatan dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi.
