Kajian Terhadap Beragam Budaya Perusahaan Dari Yang Umum Digunakan Hingga Berkelanjutan Dalam Perspektif Suatu Perusahaan Tertentu

Authors

  • Desy Uli Natalia Universitas Pembangunan Jaya

DOI:

https://doi.org/10.54066/jrea-itb.v1i1.172

Keywords:

Beragam Budaya, Budaya Perusahaan, Budaya Efektif

Abstract

Budaya perusahaan merupakan salah satu faktor kunci dalam menentukan kesuksesan perusahaan dalam jangka panjang. Dalam penelitian ini, berbagai macam budaya perusahaan akan dibahas, termasuk budaya yang paling umum digunakan di berbagai perusahaan. Selain itu, penelitian ini juga akan membahas budaya perusahaan yang sering digunakan dan telah terbukti efektif dalam mencapai tujuan perusahaan. Selanjutnya, perusahaan tertentu yang memiliki budaya perusahaan yang baik dalam konteks sustainability akan diulas. Dalam hal ini, keberlanjutan merupakan salah satu aspek penting yang harus dipertimbangkan dalam menentukan budaya perusahaan yang efektif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya perusahaan yang baik dapat meningkatkan kinerja perusahaan dan membantu perusahaan mencapai tujuan jangka panjangnya. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memperhatikan faktor budaya perusahaan dalam strategi pengembangan dan pertumbuhan perusahaan

Downloads

Download data is not yet available.

References

Chandra, R., & Jatmika, S. 2021. Unilever Unilever Surabaya Corporate Social Responsibility (Csr) Policy in Maintaining EnvironmentalSustainability in Surabaya in 2014-2020. Advances in Economics, Business and Management Research, 444-452.

Hadi, Nur., & Suyanto. 2022. Pengaruh budaya organisasi dan kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai di dinas sosial kabupaten rembang. Jurnal Soetomo Business Review, 3(2), 285-299.

Laras, T., & Susanti, F.E 2021. Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada (survey pada cv. Kartika grup kecamatan wates kabupaten kulon progodaerah istimewa yogyakarta). Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis, 6(1). 46-60.

Maria . 2016. Analisis Sikap dan Perilaku Organisasional pada Perusahaan Keluarga. Jurnal Manajemen, 129-142.

Martin, S. L., Dahling, J. J., Kuykendall, L., & Kuykendall, J. 2017. What's in a name? Shedding light on workplace ostracism through the lens of identity. Journal of Applied Social Psychology, 438-462.

Syahril., & Ningrum, T.A.2021. Perilaku dan budaya organisasi. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Bandung

Tanuwibowo, M, Hutomo dan Roy, S. 2015. Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Lestari Purnama Perkasa. Jurnal Ilmiah Program Studi Manajemen Bisnis, Universitas Kristen Petra, 1-67.

Triguno. 2000. Budaya Kerja. PT. Golden Terayon Press. Jakarta

Winardi. 2011. Kepemimpinan dalam Manajemen. PT. Rineka Cipta. Jakarta.

Downloads

Published

2023-03-21

How to Cite

Desy Uli Natalia. (2023). Kajian Terhadap Beragam Budaya Perusahaan Dari Yang Umum Digunakan Hingga Berkelanjutan Dalam Perspektif Suatu Perusahaan Tertentu. Jurnal Riset Ekonomi Dan Akuntansi, 1(1), 113–124. https://doi.org/10.54066/jrea-itb.v1i1.172