Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

Fairuz Denaya Hafnidafitri; Azkia Nurfadilah; Linda Therecya Sianturi; Muhamad Satria Nur Hakim; Muhammad Zaky; Ni Nyoman Sawitri

doi:10.54066/jrea-itb.v2i4.2645

Authors

Fairuz Denaya Hafnidafitri Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Azkia Nurfadilah Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Linda Therecya Sianturi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Muhamad Satria Nur Hakim Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Muhammad Zaky Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Ni Nyoman Sawitri Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

DOI:

https://doi.org/10.54066/jrea-itb.v2i4.2645

Keywords:

Employees, Training, Experience, Motivation

Abstract

The study's overarching goal is to determine whether, and to what extent, employee motivation mediates the relationship between
training and performance, as well as between performance and experience on the job and training, and between experience and
performance on the job and work motivation. The material for this study came from a variety of online resources, including libraries,
databases, and research tools like. Google Scholar, Mendeley, and open access e-journals and books. The results provide support for
hypothesis H1, which states that training increases work motivation. Additionally, there is a positive and statistically significant
effect of job experience on motivation, lending credence to hypothesis H2. Further evidence that motivation positively affects
performance was uncovered, lending credence to hypothesis H3. Furthermore, both training and job experience have a
positive and significant effect on performance, lending credence to hypotheses H4 and H5, respectively.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arifin, S., & Darmawan, D. (2021). Studi tentang Pengalaman Kerja, Komitmen Kerja, Dukungan Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 33-43.

Bratha, W. G. E., Sawitri, N. N., & Faeni, D. P. (2023). Motivation Mediate the Effect of Education, Work Experience, Intellectual Intelligence, and Discipline on Employee Performance. Journal of Accounting and Finance Management, 4(1), 53-62.

Darmawan, Y. Y., Supartha, W. G., & Rahyuda, A. G. (2017). Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Di Prama Sanur Beach-bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 6(3), 1265-1290.

Fajar, R. N., & Susanti, F. (2023). Pengaruh pengalaman kerja dan kualitas kerja terhadap kinerja karyawan Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Economina, 2(6), 1343-1355.

Givanni, C. L., & Ariwibowo, H. (2023). Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Pada Pt. Pal Indonesia). Dinamika Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 13(3/Jul).

Hendrawan, A., Pradhanawati, A., & Ngatno. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(1), 357-367.

Ilim, N., Wahyudi, A. K., Kurniadi, F., Hairunnisa, S., & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan, Dan Motivasi Kerja Karyawan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 2(1), 39-54.

Jumani, A., & Rianto, M. R. (2023). Literatur Review: Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Kita Sukses Mandiri. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 4(1), 39-50.

Jumawan, A., Sawitri, N. N., Ali, H., & Rony, Z. T. (2024). The Influence of Employee Education and Work Experience on Employee Performance and Employee Loyalty. Siber International Journal of Digital Business (SIJDB), 2(1), 62-73.

Khoirurrahman, A., Rosa, T., & Haryana, A. (2022). Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi, Kompetensi dan Kinerja Peserta Pelatihan PT. Daya Artha Mulia. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 12(3), 255-267.

Mardikaningsih, R., & Arifin, S. (2022). Studi Empiris Tentang Pengawasan Kerja, Pengalaman Kerja, dan Kemampuan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Motivasi Berprestasi Karyawan. Relasi: Jurnal Ekonomi, 18(1), 80-100.

Meha, S. R., Charly, C. O., Pradana, G. I., Fikri, H., & Irsa, R. L. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dan Kompetensi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(7), 1-15.

Mustaqimah, S., Karnadi, K., & Pramesthi, R. A. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Ksp Pekali 99 Kabupaten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 1(1), 94-105.

Mutiya, M., Machasin, M., & Chairilsyah, D. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening Pada PT. Telkom Pekanbaru. Jurnal Daya Saing, 8(3), 432-442.

Nitasari, R. A. (2012). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Bank Central Asia Tbk. Cabang Kudus (Skripsi, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).

Pebrina, L., & Yanti, E. D. (2024). Analisis Pelatihan Kerja, Pengalaman Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pusat Pt. Pelabuhan Indonesia (Persero). Jurnal Rumpun Manajemen dan Ekonomi, 1(1), 161-172.

Safitri, T. E., Kusumah, A., Setianingsih, R., & Yuslim, Y. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Pelatihan terhadap kinerja Pegawai Pada Bagian Pertahanan Dan Tata Ruang Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Riau Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 3(1), 306-323.

Saputra, D., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Ar Risalah Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 62-74.

Septiadi, M. D., Marnisah, L., & Handayani, S. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Brawijaya Utama Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(1), 38-44.

Solihatun, S., Darmawan, A., & Bagis, F. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Derivatif: Jurnal Manajemen, 15(1), 57-69.

Sukidi, S., & Wajdi, F. (2017). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Dayasaing, 18(2), 79-91.

Suryanto, D. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kompensasi sebagai Variabel Intervening. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 1(2), 98-109.

Susanto, P. C., Sawitri, N. N., Ali, H., & Rony, Z. T. (2024). Analysis of Competency, Discipline, and Self-Efficacy on The Performance of Aviation Security Staff: Literature Review. Greenation International Journal of Tourism and Management, 2(3), 166-172.

Umar, A., & Suarni, N. (2022). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada UPT Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 835-853.

Yani, N. W. M. S. A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. International Journal Of Social Science And Business, 3(1), 55-62.