Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi pada Masa Pandemi Covid-19 Terhadap Kinerja Karyawan di Puri Wulandari Hotel Ubud
DOI:
https://doi.org/10.54066/jrea-itb.v1i2.730Keywords:
Competence, Compensation, Employee Performance, Human ResourcesAbstract
Bali Province is one of the tourist destinations that is in demand by many tourists, both domestic and foreign. In addition to having a variety of interesting tourist and cultural objects, Bali also has many hotels with the best facilities in them. Hotel as one of the industries in the tourism sector is very dependent on the performance of human resources. The importance of human resources makes the company must have a strategy to improve employee performance. The high performance of employees can facilitate the company in achieving its goals. The purpose of this study was to analyze the Effect of Competence and Compensation in the Covid-19 Pandemic Period on Employee Performance at Puri Wulandari Hotel Ubud. This study used a sample of 120 respondents with a total sampling method. The data analysis technique used is descriptive analysis technique, classical assumption test, and multiple linear regression technique. The software used is SPSS 23. The results of this study indicate that competence has a positive and significant effect on employee performance. The higher the competence possessed, the higher the employee's performance. Compensation has a positive and significant effect on employee performance. The higher the compensation provided by the company, the higher the employee's performance. Competence and compensation have a positive and significant effect on competence and compensation together have a positive effect on employee performance.
References
Arikunto, S. (2002). Prosedur Penelitian Edisi Revisi V. Jakarta: Rineka Cipta.
Armada, I. M., & Heryanda, K. K. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Aneka Lovina Villas and Spa Tahun 2019. Jurnal Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2). https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i2.28265
Armaniah, H. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Staf Insurance di PT BMD. Cakrawala - Jurnal Humaniora, 18(2). https://doi.org/10.31294/jc.v18i2.4110
Badan Pusat Statistik. (2020). Pertumbuhan Ekonomi Bali Triwulan I-2020. BPS Provinsi Bali Provinsi Bali. https://bali.bps.go.id/pressrelease/2020/05/05/717411/pertumbuhan-ekonomi-bali-triwulan-i-----2020.html
Dewi, A. S., & Sanur, T. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prathita Titiannusantara. Jurnal Manajemen, Ekonomi, Keuangan Dan Akuntansi (MEKA), 2 (2), 177–184. http://ejurnal.poltekkutaraja.ac.id/index.php/meka/article/view/83
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis Multivariete dengan program IBM SPSS 23 (edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 96.
Ghozali, Imam. (2008). Structural Equation Modelling, Edisi II. UniversitaS Diponegoro, Semarang.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, H. (2010). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. In BPFE UGM Persada. https://doi.org/10.4324/9780203488430
Hariandja, Marihot T. E. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasindo.
Hartati, T. (2020). Analysis of Influence of Motivation, Competence, Compensation toward Performance of Employee. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal) Humanities and Social Sciences, 3(2), 1031–1038. https://doi.org/10.33258/birci.v3i2.933
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Maryadi, Y., & Misrania, Y. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Hotel Di Kota Pagar Alam). Jurnal Ilmiah Bina Manajemen, 3(1), 58–67. https://doi.org/10.33557/jibm.v3i1.829
Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Muthmainnah, S., & Karneli, O. (2020). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Alpha Hotel Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 7 (Edisi II Juli-Desember), 1–13. https://jom.unri.ac.id/index.php/JOMFSIP/article/view/28304
Nawawi, I. (2009). Perilaku Administrasi Kajian, Teori dan Praktik. Surabaya: ITS Pers.
Priansa, D. (2017). Manajemen Pelayanan Prima. Bandung: Alfabeta.
Rakatama, A. W., & Chaerudin, C. (2021). The Role Of Competence, Motivation And Compensation In Affecting The Employee Performance At PT. ZTE Indonesia. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 2(1), 290–298. https://doi.org/10.31933/dijdbm.v2i2.772
Riduwan, Sunarto, & Akdon. (2012). Pengantar Statistika Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi, dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Perilaku Organisasi: Organizational Behavior. Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negri Sipil. In Cetakan Kelima. PT. Refika Aditama:Bandung.
Soeprihanto, J. (1996). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta: BPFE UGM.
Solimun, F. A. A. R., & Nurjannah. (2017). Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan Warp PLS. UB Press: Malang.
Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, dan R&D. https://doi.org/10.1007/s13398-014-0173-7.2
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kulitatif. Bandung: R&D.
Sulastiyono, A. (2011). Manajemen Penyelenggaraan Hotel: Manajemen Hotel. Bandung: Alfabeta.
Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia : Konsep, Teori Dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Susilowati, I. H., Retnowulan, J., & Widiyanti, W. (2018). Penilaian Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah Kota Bogor Periode Tahun 2012 - 2016. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(2), 193–200. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v2i2.4297
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Veithzal, R. Z., Mansyur, R., Thoby, M., & Willy, A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Jakarta : RajaGrafindo Persada.
Veithzal, R. Z., Mansyur, R., Thoby, M., & Willy, A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Yensy, N. A. (2010). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Di SMA Negeri 2 Argamakmur Bengkulu Utara. Jurnal Kependidikan Triadik, 13(1), 34–42. http://repository.unib.ac.id/262/1/3-Nurul-TriadikApril2010.pdf
