Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Ud. Memory Nganjuk
DOI:
https://doi.org/10.54066/jrime-itb.v1i1.107Keywords:
Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Kedisiplinan Kerja, Produktivitas KaryawanAbstract
Penelitian ini meneliti tentang pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja dan kedisiplinan kerja terhadap produktivitas karyawan UD. Memory Nganjuk. Populasi dalam penelitian berjumlah 57 orang dengan teknik pengambilan sampling menggunakan sampling jenuh sehingga didapatkan sampel yang berjumlah 57 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, ujiasumsi klasik, regresi linear berganda, lalu uji t dan uji F. Hasil penelitian menghasilkan persamaan regresi linear berganda Y = 1,956 + 0,255.X1 +0,302.X2 + 0,334.X3. Hasil uji parsial atau uji t antara variabel kepuasan kerjadan produktivitas karyawan menghasilkan nilai sig. 0,001 < 0,05 yang artinya terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja dan produktivitas karyawan,lalu Hasil uji parsial atau uji t antara variabel lingkungan kerja dan produktivitas karyawan menghasilkan nilai sig. 0,000 < 0,05 yang artinya terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja dan produktivitas karyawan dan hasil ujiparsial atau uji t antara variabel kedisiplinan kerja dan produktivitas karyawanmenghasilkan nilai sig. 0,000 < 0,05 yang artinya terdapat pengaruh signifikan antara kedisiplinan kerja dan produktivitas karyawan dan yang terakhir diikuti dengan hasil uji F yang menghasilkan nilai F hitung 84,773 dengan nilai sig. F0,00 < 0,05 yang artinya secara simultan terdapat pengaruh signifikan antarakepuasan kerja, lingkungan kerja dan kedisiplinan kerja terhadap produktivitas karyawan.
References
Ghozali, I. (2014). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Pogram IBM SPSS (Edisi Sembilan). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hamali, Arif Yusuf. (2016). Pemahaman Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Service.
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hati, Shinta Wahyu (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Fungsional Di Poliklinik Negeri Batam. Jurnal Batam: Jurnal Perspektif Bisnis. Hlm. 103-111.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marlinda, M. dan Turnip, K. (2014). Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Dengan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Analitika. 7(2). Hlm. 1-8.
Mathis Robert L dan John H. Jackson. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Jimmy Sadeli dan Bayu P.H, terj.). Jakarta: Salemba Empat.
Mesrani, Desi. (2015). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan kerja terhadap Budaya Kerja Karyawan PT Abadi Motor Lampung. Skripsi. Tidak dipublikasikan. Bandar Lampung: FE IBI Darmajaya
Nitisemito, Alex. (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV. Alfabeta.
Suprapto, Ribut. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank Bri Syariah Kantor Cabang Pembantu Genteng Banyuwangi. Istiqro’ : Jurnal Hukum Islam, Ekonomi dan Bisnis. Hlm. 104-113.
Sutrisno, Edy. (2019). Budaya Organisasi. Jakarta: Prenada Media Group.
Winardi, M. Aziz. (2019). Mengukur Produktivitas Karyawan Melalui Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja (Studi Pada Pt Harapan Sukses Jaya Bekasi). JWEM STIE MIKROSKIL. Hlm. 81-95.
Yusuf, A. Muri. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan. Jakarta: Prenada Media Group.
