Fenomena Pengaruh Dukungan Keluarga Terhadap Kepuasan Kerja Perempuan Sebagai Upaya Kesetaraan Gender Pada PT Citilink Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.54066/jrime-itb.v1i4.1501Keywords:
Family Support, Job Satisfaction, Gender Equality, Dual Role ConflictAbstract
There is much debate about the existence of job satisfaction caused by gender differences. It is argued that women feel higher job satisfaction than men even in jobs that are objectively bad. This difference in job satisfaction between women and men is very relevant, this is because women feel more satisfied because they are more focused on their role as housewives than their role as workers. One factor that affects women's dual role conflict is family support. The higher the family support, the dual role conflict will decrease and vice versa if the family support is low, the dual role conflict will be high. When there is a change in perspective on the roles of women and men, there is likely to be a shift in job satisfaction in women and men.
References
Anggriana, T. M., Margawati, T. M., & Wardani, S. Y. (2015). Konflik Peran Ganda pada Dosen Perempuan Ditinjau dari Dukungan Sosial Keluarga. Jurnal Bimbingan Dan Konseling, 5(1), 1–7.
Aprillia, A., & Setiawan, R. (2022). Analisis Kepuasan Kerja dari Perspektif Gender. Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton, 8(4), 1018–1027.
Azisah, S., Mustari, A., Himayah, & Masse, A. (2016). Konstektualisasi Gender Islam dan Budaya. Universitas Islam Negeri (UIN) Alauddin Makassar.
Baron, R. A., & Byrne, D. (2005). Psikologi Sosial Jilid 2. Erlangga.
Bruck, C. S., Allen, T. D., & Spector, P. E. (2002). The Relation between Work Family Conflict and Job Satisfaction: A Finer Grained Analysis. Journal of Vocational Behavior, 60, 336–353.
Budiman. (2006). Persepsi Efektivitas Kinerja Karyawan Ditinjau dari Konflik Peran Ganda Isteri dan Dukungan Sosial Rekan Kerja. Universitas Gajah Mada.
Choiron, A. C., & Abadiyah, R. (2023). Mengungkap Jalan Menuju Kepuasan Kerja Karyawan Wanita: Analisis Kuantitatif Faktor-Faktor Pengaruh. Academia Open, 8(1), 1–15.
Dewayanti, E. N., Faturochman, & Adiyanti, G. M. (2014). E. N. Dew. Jurnal Psikologi Indonesia, 1(1), 53–65.
Friedman. (2013). Keperawatan Keluarga. Gosyen Publishing.
Gazioglu, S., & Tansel, A. (2003). Job Satisfaction, Work Environment, and Relations with Managers in Britain.
Greenhaus, J., & Beutell, N. J. (2000). Source of Conflict between Work and Family Roles. Drexel University.
Haeruman, U. (2021). Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Kebijakan Publik, 6(1), 2527–2772.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Indomedia Pustaka.
International Labour Organization. (2020). Melangkah Menuju Keberhasilan: Argumentasi Pendukung Kiprah Perempuan dalam Bisnis dan Manajemen di Indonesia.
Lembaga Kajian Gender (LKG) Universitas Muhammadiyah Surabaya. (2023). Kesenjangan Gender 2023. 15 Agustus 2023. https://lkg.um-surabaya.ac.id
Misgiyanto, & Susilawati. (2014). Hubungan antara Dukungan Keluarga dengan Tingkat Kecemasan Penderita Kanker Serviks Paliatif. Jurnal Keperawatan, 1(1), 1–15.
Pandji, A. (2005). Psikologi Kerja. Rineka Cipta.
Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2000 tentang Pengarusutamaan Gender dalam Pembangunan Nasional, Pub. L. No. Inpres Nomor 9 Tahun 2000 (2000). https://www.djkn.kemenkeu.go.id
PT Citilink Indonesia. (2021). Annual Report Laporan Tahunan 2021 PT Citilink Indonesia.
Rahmadita, I. (2013). Hubungan antara Konflik Peran Ganda dan Dukungan Sosial Pasangan dengan Motivasi Kerja pada Karyawati. Jurnal Ilmiah Psikologi, 1(1), 33–38.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2011). Organizational Behavior Fourteenth Edition. Prentince Hall.
Sara, R. T., & Santosa, B. J. (2013). Hubungan Konflik Peran Ganda (Work Family Conflict) dengan Kinerja Karyawan Wanita PT Matahari Kahuripan Indonesia. Universitas Bina Nusantara.
Serrano, L. D., & Vieira, J. A. C. (2005). Low Pay, Higher Pay, and Job Satisfaction within the European Union: Empirical Evidence from Fourteen Countries (No. 1558; Discussion Paper).
Taylor, S. J., Bogdan, R., & DeVault, M. L. (1975). Introduction to Qualitative Research Methods A Guidebook and Resource. John Wiley & Sons Inc.
Triaryati, N. (2003). Pengaruh Adaptasi Kebijakan Mengenai Work Family Issue terhadap Absen dan Turnover. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 85–96.
Ulfah, M. A. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Dukungan Sosial terhadap Konflik Peran Ganda. Jurnal Psikoborneo, 7(1), 113–120.
Wijono, S. (2010). Psikologi Industri dan Organisasi. Kencana Prenada Media Group.
