FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DI KHAS HOTEL SEMARANG
DOI:
https://doi.org/10.54066/jrime-itb.v1i2.160Keywords:
Loyalitas kerja, Budaya organisasi, Kompensasi, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh loyalitas kerja, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Khas Hotel Semarang. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Khas Hotel Semarang, penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah sampel 58 responden. Pengukuran penelitian ini menggunakan skala likert yang kemudian diolah dengan alat analisis IBM SPSS Statistic Version 25 menggunakan analisis linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara loyalitas kerja (X1) dan kinerja (Y) secara parsial dengan nilai t hitung 6,736 dan nilai signifikansi 0,000, budaya organisasi (X2) tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja (Y) secara parsial dengan nilai t hitung 0,992 dan nilai signifikansi 0,326, kompensasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) secara parsial dengan nilai t hitung 2,040 dan nilai signifikansi 0,046. Hasil pengujian koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai dari Ajusted R Square sebesar 0,548 atau 54,8% menunjukkan bahwa variabel kinerja dipengaruhi oleh variabel loyalitas kerja, budaya organisasi, kompensasi, sedangkan sisanya 0,452 atau 45,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.
References
Anak Agung Ayu Sriathi dan I Wayan Sentana Putra. 2019. Pengaruh Lingkungan kerja, Stres kerja dan Kompensasi terhadap loyalitas karyawan. Jurnal Manajemen. Vol 8. No. 2
Badan Pusat Statistik. (2019). Statistik Perhotelan Kota Semarang. Diakses pada 16 Juni 2021. https://semarangkota.bps.go.id/
Berita Resmi Statistik Badan Pusat Statistik Kota Semarang (Pemerintah Kota Semarang. (2020). Diakses pada 8 Oktober 2020. https://www.semarangkota.go.id/
D. Lina. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Journal Riset Akutansi Dan Bisnis Vol 14 No. 1
Dwianto, A. S. 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL IDONESIA. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. Vol.2 No.2
Dhany Bagus Saputra. (2021). Pengaruh Budaya organisasi dan Motivasi terhadap kinerja karyawan Hotel Plaza Semarang. Skripsi. Universitas Diponegoro Semarang.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariative dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hanidya Darma Pertiwi. (2016). Analisis kinerja pada karyawan Pesonna Hotel Semarang . skripsi. Semarang: Universitas PGRI Semarang.
Mamesah A.M.C. (20016) Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPP RRI Manado. Jurnal EMBA
Martinus, E. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Devina Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen: Vol 5. No. 1
Nugraha A. S (2017) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi Vol. 3 No. 3
Paraitadwi, K. F. 2017. Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintahan Daerah Kabupaten Tabanan. Penelitian dilakukan di Pemerintahan Daerah Kabupaten Tabanan. Jurnal Manajemen Unud. Vol. 6. No. 6
Ratna Kusumawati. (2008). Analis pengaruh Budaya organisasi dan Gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan.RS Roemani Semarang. Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro Semarang
Rizky Pradana. (2015). Analisis pengaruh kepuasan kerja,Loyalitas kerja dan Lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada Bank Indonesia Kota Semarang. Skripsi. Semarang: Universitas Diponegoro Semarang
R Gita S.P. (2016) Pengaruh Gay Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Pada PT. BPR Arta Utama Pekalongan
Salsabila, A. H. 2021. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asia Sakti Wahid Foods Manufacture Medan. Economics, Business and Management Sciene Journal,1 (1) http://journal.mahesacenter.org/index.php/ebmsj
Yuis Ferbya Baan. (2015). Pengaruh Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Grand Victoria di Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. Vol. 3 No .3
