Pengaruh Gaya Kepemipinan dan Kesejahteraan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Kilang Lima Gunung Lubuk Begalung Padang
DOI:
https://doi.org/10.54066/jrime-itb.v2i2.1627Keywords:
Job Satisfaction, Employee Welfare, Leadership StyleAbstract
Many factors influence employee performance, including leadership style, employee welfare, and job satisfaction. At PT Kilang Lima Gunung Lubuk Begalung Padang, there is a decrease in employee performance among most employees, as seen from the company's production level that does not meet the company's target. This study aims to analyze the influence of leadership style and employee welfare on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at PT Kilang Lima Gunung Lubuk Begalung Padang. This study uses a quantitative research method that explores the influence between independent variables and dependent variables. The research data is collected through a survey questionnaire from 105 respondents and tested using Smart PLS (Partial Least Square). The results show that leadership style and employee welfare have a significant impact on job satisfaction and employee performance. As a recommendation, this study suggests that the company should focus on improving employee welfare and leadership style to enhance job satisfaction and employee performance.
References
Andre Fuad Gunawan, C. W. W. M. (2023). Analisis Kesejahteraan Karyawan Pada Kantor Pusat Dirjen Jenderal Pajak Jakarta Selatan. Jurnal Manajemen .
Azis, A., Eldianson, R., & Tampubolon, M. T. (2022). Kesejahteraan Karyawan Mempengaruhi Produktivitas Kerja Perusahaan di Era Pandimi Covid-19. 3, 608.
Azizah Indriyani. (2020). MANAJEMEN SDM DALAM UPAYA MENINGKATKAN MUTU DAN KUALITAS PELAYANAN DI RIDWAN INSTITUTE CIREBON.
Betniar Purba. (2019). ANALISIS PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS (JMB), 18. http://ejournal.ust.ac.id/index.php/JIMB_ekonomi
Hasan Syahrizal, M. S. J. (2023). Jenis-Jenis+Penelitian+Dalam+Penelitian+Kuantitatif+dan+Kualitatif. Jurnal Pendidikan, 1.
Oka Suryadinatha Gorda, A. E. A. M. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Tenaga Kesehatan. Jurnal Ekonomi, 24(2), 193. https://doi.org/10.24912/je.v24i2.573
RINDI ANDIKA, SE. , M. DR. B. W. SE. , M. R. A. S. E. , M. S. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PERSAINGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. Jurnal Manajemen Tools, 11.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Manajemen, 10. http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis18
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
suryati. (2021). GAYA KEPEMIMPINAN SERVANT LEADERSHIP, KEPUASAN KERJA, LOYALITAS KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI KASUS PADA KANTOR BPKAD “BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH) KABUPATEN MAPPI). Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2.
Tomy Sun Siagian1, H. K. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Yanti, F. (2021). Journal of Islamic Education Management (Vol. 6, Issue 1). https://ejournal.iainpalopo.ac.id/index.php/kelola
