Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (PT Big Konstruksi)
DOI:
https://doi.org/10.54066/jrime-itb.v1i2.182Keywords:
Motivasi Kerja, Lingkungan kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan KerjaAbstract
Tujuan dari penelitian dilaksanakan adalah untuk menguji apakah motivasi kerja dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 114 karyawan dengan nonprobability sampling. Dengan memperoleh data primer menggunakan SPSS ver 21. Dari penelitian yang dilakukan telah menunjukan hasil : motivasi kerja sendiri berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja juga berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja juga berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel kepuasan kerja yang memediasi antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel kepuasan kerja yang memediasi antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menunjukan bahwa pekerja di PT. Big Konstruksi Indonesia kinerja karyawannya dipengaruhi secara positif oleh Motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja.
References
Bahtiar, A., Bahtiar, A., Putra, R. G., Meidawati, N., & Puspaningsih, A. (2021). Jurnal Akuntansi Kontemporer Pengaruh audit internal , motivasi , dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. 3, 150–161.
Dwiyanti, I. A. K. A., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 130.
Erlangga, H., Mulyana, Y., Sunarsi, D., & Solahudin, M. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru. 12(7), 109–117.
Munawaroh, Suharto, I. K. S. (2020). Jurnal Internasional Penelitian Bisnis dan Ilmu Sosial International Journal of Business and Social Science Research. 28–35.
Nurhuda, A., Purnamasari, W., Irawan, N., Nurhidayati, F., Mahmudah, S., Anshori, M., Ngibad, K., Fathoni Rodli, A., Hidayatullah, S., & Yahya, D. (2019). Effect of Transformational Leadership Style, Work-Discipline, Work Environment on Employee Motivation and Performance. Journal of Physics: Conference Series, 1175(1).
Putri, T. F. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. 5(2), 1348–1363.
Raisal, I., Nawaz, N., Appasamy, K., Gajenderan, V., Lanka, T. S., & Lanka, S. (2021). Organisasi Sektor. November.
Sudiardhita Ketut IR, Saparuddin Mukhtar, Budi Hartono, Herlitah, & Sariwulan. (2018). Pengaruh Kompensasi , Motivasi Kepuasan Karyawan Dan Kepuasan Kerja. 17, 1–15.
Natsir, M. (2017). Motivation to Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variabel. Jurnal Administrasi Bisnis, 6.
Nadapdap, N. N., Lindawati, T., & Yuniarto, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada Karyawan Pabrik Sepatu Di Surabaya. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen: JUMMA, 11(1), 41-51.
