Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Surakarta
DOI:
https://doi.org/10.54066/jrime-itb.v2i3.2162Keywords:
Leadership Style, Organizational Culture, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
A leadership style that pays little attention to the fate of its members can lead to low employee performance. By understanding the influence of leadership style, organizational culture, and work motivation on employee performance, steps can be taken to improve organizational effectiveness and employee performance.This study aims to determine whether Leadership Style (X1), Organizational Culture (X2), and Work Motivation (X3) affect Employee Performance (Y) at the Dinas Lingkungan Hidup Kota Surakarta. This study used 51 respondents with quantitative methods. Data collection through questionnaires distributed to employees of the Dinas Lingkungan Hidup Kota Surakarta. Sampling is done by non probability sampling technique with purposive sampling type. Data were analyzed using multiple linear regression analysis and hypothesis testing. The results in this study are Leadership Style, Organizational Culture, and Work Motivation simultaneously have a positive and significant effect on the Performance of Employees of the Dinas Lingkungan Hidup Kota Surakarta. And partially Leadership Style (X1), Organizational Culture (X2), and Work Motivation (X3) have a positive and significant effect on Employee Performance (Y).
References
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Ajabar. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV Budi Utama.
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45-54.
Ansory, A. F., & Indrasari. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Sidoarjo: Edisi Revisi Indonesia Pustaka.
Asrul, A., Muhammadiyah., & Mustari, N. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor badan perencanaan pembangunan daerah kabupaten Kolaka Utara. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP).
Azizah, N. (2019). Analisis penempatan, motivasi kerja, dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja pada PT. Angkasa Pura II (PERSERO) Bandara Husain Sastra Negara Bandung (Doctoral dissertation). Universitas Komputer Indonesia.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Chaniago, A. (2017). Pemimpin dan kepemimpinan (Cetakan Pertama). Jakarta: Lentera Ilmu Cendekia.
Datau, M. D., Ahmad, M., & Bokingo, A. H. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pertanian Kabupaten Pohuwato. Jambura, 5(1).
Errman, N., & Fahroby, A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Rusindi Expertiza Inspekciya Pekanbaru. MAPAN: Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi dan Perbankan, 3(1).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hartini, H., Ramaditya, M., & Irwansyah, R. (2021). Perilaku organisasi. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung (Group CV. Widina Media Utama).
Hasibuan, M. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Revisi, p. 288). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, R., & Silvya. (2019). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 38.
Himma, F. (2022). Motivasi kerja adalah: Pengertian, indikator, dan contohnya. Majoo. Retrieved from https://majoo.id/solusi/detail/motivasi-kerja-adalah.
Irwan, I., Adam, L., Sofyan., Mustanir, A., & Fatimah. (2019). Gaya kepemimpinan, kinerja aparatur sipil negara dan partisipasi masyarakat terhadap pembangunan di Kecamatan Kulo Kabupaten Sidenreng Rappang. Moderat: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 5(1), 32-43.
Ishak, S. C., & Hulukati, W. (2020). Hubungan antara gaya kepemimpinan dan kepribadian dengan etos kerja pegawai di Kantor Kecamatan Bongomeme Kabupaten Gorontalo. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal.
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik) (Edisi ke-5). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Mahsun, M. (2010). Pengukuran kinerja sektor publik. Yogyakarta: BPFE.
Marsam. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi dan komitmen terhadap kinerja pegawai pada unit pelaksana teknis (UPT) di lingkungan Yapis cabang Kabupaten Biak Numfor. (Cetakan Pertama). Pasuruan: CV Penerbit Qiara Media.
Mathori, M., Ambara, E., & Kusumastuti, D. A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di UPT Pengelolaan Kawasan Cagar Budaya Dinas Kebudayaan (Kundha Kabudayan) Kota Yogyakarta. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha, 2(4).
Maya, D., & Kristiana. (2022). Penerapan motivasi karyawan menurut teori dua faktor Frederick Herzberg pada PT Aristika Kreasi Mandiri. Jurnal Administrasi Kantor, 14(1), 143.
Mewahaini, H., & Sidharta, H. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Mayangkara Group. Performa: Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis, 7(6).
Mohtar, I. (2019). Hubungan antara motivasi kerja dan pengalaman kerja dengan kinerja guru madrasah. Uwais Inspirasi Indonesia.
Mona, R., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh motivasi, lingkungan, dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 14(1), 165-170.
Muhidin, S. A., & Abdurrahman, M. (2007). Analisis korelasi, regresi, dan jalur dalam penelitian. Bandung: Pustaka Setia.
Padmasari, N., Makkiyah, & Isa, M. (2023). Kepemimpinan tim (team leadership). Jurnal Jimek, 3(2), 104.
Pally, Y. F. N., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 14(1), 140-147.
Rafiq, A. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Yayasan Dompet Dhuafa Jakarta. Widya Cipta - Jurnal Sekretari dan Manajemen, 3(1), 105–114.
Ratnasari, S. L., & Sutjahjo, G. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen, Organisasi, dan Bisnis, 1(4), 593-602.
Ratnasari, S. L., Nasrul, H. W., & Nurdin, S. (2020). Manajemen kinerja karyawan. Nusa Tenggara Barat: Forum Pemuda Aswaja.
Risnawati, M., Mitha, & Suryalena. (2018). Pengaruh pengembangan karir dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Mutiara Merdeka Pekanbaru. JOM FISIP, 5(2), 1-11.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational behavior: Concepts, controversies, applications (18th ed.). Boston: Pearson.
Rosari, R. (2019). Leadership definitions application for lecturers' leadership development.
Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-15.
Sariadi, L., & Heryanda, K. K. (2020). Motivasi kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada kantor camat Sawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2).
Sudarsono. (2019). Budaya organisasi. Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ekonomi, 4(2), 1–13.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suryani, N. K., & John, K. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bandung-Bali: Nilacakra Publishing House.
Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemini, K. D. I. S. (2020). Kinerja sumber daya manusia: Teori, aplikasi dan penelitian. Bali: Nilacakra.
Wahyuddin, W., Bimasari, A., Yuniar, I., & Marzuki, M. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dosen di UIN Alauddin Makassar. Edu-Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 61–69.
Wahyuni, N. W. (2021). Kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Wardan. (2020). Motivasi kerja guru dalam pembelajaran. Jakarta: Penerbit Media Sains Indonesia.
