Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Remunerasi sebagai Variabel Moderasi

Nabillatus Syuchriah; Suwandi Suwandi

doi:10.54066/jrime-itb.v3i1.2854

Authors

Nabillatus Syuchriah Universitas Muhammadiyah Gresik
Suwandi Suwandi Universitas Muhammadiyah Gresik

DOI:

https://doi.org/10.54066/jrime-itb.v3i1.2854

Keywords:

Compensation, Remuneration, Employee Performance

Abstract

This study aims to evaluate the impact of compensation on employee performance, with remuneration serving as a moderating variable in this relationship. A quantitative approach using the SEM PLS method was employed, involving 60 employees of PT. Yani Putra Ekspres selected through purposive sampling. The findings reveal that compensation has a significant effect on employee performance and can enhance motivation. However, other factors, such as job satisfaction and the work environment, were found to have a more dominant influence on performance. Additionally, remuneration proved to be an effective moderating variable in the relationship between compensation and employee performance. Therefore, it is recommended that the company pay greater attention to other aspects, such as human resource management, organizational culture development, and the creation of a supportive work environment, to sustainably improve employee performance.

References

A. Nugraha, & S. S. Tjahjawati. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(3), 24–32.

Anjani, R. (2019). Tata kelola administrasi keuangan dan pembangunan desa tepi laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2(2).

Dahlia, M., & Fadli, R. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT FYC Megasolusi di Tangerang Selatan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 667–679.

Desmond, D., Purba, P. Y., Simorangkir, E. D., Lala, M., & Anandita, A. (2023). Pengaruh giat apel, remunerasi, kedisiplinan terhadap kinerja pegawai Lapas Perempuan Klas II A Medan. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(5), 5239–5251.

Dessler, G. (2017). Human Resource Management. Pearson.

Farla, W., Diah, Y. M., & Bakri, S. A. (2019). Pengaruh kompensasi finansial dan nonfinansial terhadap komitmen karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 7(1), 78–85.

Fauzan, A. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan motivasi karyawan di perusahaan manufaktur. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(2), 1860–1880.

Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(3), 680–687.

Firdaus, F. Z., Manurung, A. H., Widjanarko, W., Khan, M. A., & Fikri, A. W. N. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi, remunerasi dan adaptasi teknologi terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT Sentratama Jaya Usaha. Jurnal Economina, 3(2), 411–421.

H. Husnul. (2018). Pengaruh remunerasi terhadap kinerja dosen dengan kepuasan kerja sebagai intervening di Universitas Bengkulu. Universitas Andalas.

H. M. Nasution, S. Sudiarti, & I. Harahap. (2021). Pengaruh remunerasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan. AT-TAWASSUTH Jurnal Ekonomi Islam, 4(1), 66–88.

Handayani, S. R., & Mustika, U. (2020). Pengaruh remunerasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Balai Desa Tanjungsari Kecamatan Wanasari Kabupaten Brebes. Jurnal Strategik Manajemen, 8(1).

Latte, J. (2023). Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan koperasi konsumen Tirta Kandilo Kabupaten Paser. Inovatif Jurnal Administrasi Niaga, 5(2), 13–26.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, M. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mufidah, A., Gamayuni, R. R., Dharma, F., & Sembiring, S. I. O. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, remunerasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (Studi pada Kepolisian Daerah Lampung). Economics and Digital Business Review, 5(2), 879–896.

Nasikin, N., & Mursyid, M. (2023). Pengaruh motivasi kerja, etika kerja Islami, dan evaluasi kinerja terhadap kinerja pegawai dengan remunerasi sebagai variabel moderasi di STIS Hidayatullah Balikpapan. Jurnal Cahaya Mandalika, 4(3), 111–121.

Nurhazana, C., & Kresnawati, E. (2023). Peran partisipasi anggaran dan kompensasi pada kinerja pegawai pemerintah daerah: adakah peran motivasi? Proceeding of National Conference on Accounting & Finance, 127–135.

Onsardi, O. (2018). Loyalitas karyawan pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 2(1), 1–13.

Onsardi, O. (2019). Effect of empowerment on employees' performance. Center for Open Science.

Putri, M. A., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan remunerasi terhadap kinerja karyawan PT “X” Logistik Semarang. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(2), 501–513.

Silitonga, D. T. S., & Iskandar, I. (2024). Pengaruh remunerasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Lampung Tengah. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, 7(1), 183–196.

Sugiyono, D. (2017). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D.

Sunanto, E., Suwandi, S., & Hanfan, A. (2022). Pengaruh self-efficacy, kompetensi, remunerasi, kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan melalui organization citizenship behaviour. Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS), 4(2), 629–648.

Wildan, M. A., Lailatus, S., & SE, M. M. (2021). Pentingnya motivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan. LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.