Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Produksi CV Seribu Kubah Tulungagung
DOI:
https://doi.org/10.54066/jrime-itb.v1i4.750Keywords:
Work stress, motivation, work enthusiasmAbstract
In a company paying attention to and nurturing employees is very important for the sustainability of a company, if employees experience work stress then this can hinder work. While work motivation also needs to be considered so that employee morale increases so that the results of the performance carried out can go well. The sampling technique in this study used a saturated sample with 40 employee respondents. From this study the variable Work Stress (X1) shows a significant value of Sig. 0.037, namely > 0.05 which states that job stress has a partial effect on employee morale. Work Motivation Variable (X2) shows a significant value of Sig. 0.000, namely > 0.05 which states that job stress has a partial effect on employee morale. Simultaneously there is the influence of work stress and work motivation variables on the work enthusiasm of production employees at CV Seribu Kubah Tulungagung with a significant F test result of 0.000 or > 0.05.
References
Ahmad, Y. ., Tewal, B. ., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3), 2303–1174. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/23747
Ayuna, A., & Edi, S. (2019). Pengaruh Konflik dan Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan di PT. Dexa Medica Cabang Medan. Jurnal Bisnis Corporate, 4(1), 10–27.
Fatimah, S. (2020). Pengaruh Stress kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan PT. Sriwijaya Air di Makassar. Movere Journal, 2(2), 89–92. https://doi.org/10.53654/mv.v2i2.120
I Ketut Gusadi Pranata, Ni Luh Sili Antari, & NLK Julyanti Paramitha Sari. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Di the Bene Hotel Kuta Bali. Journal Research of Management, 3(2), 184–191. https://doi.org/10.51713/jarma.v3i2.71
Karlina, E., & Rosento. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha ilmu.
Lesmana, Y., Ariana, I. N. J., & Widyatmaja, I. G. N. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawan di hotel prama sanur beach Bali. Jurnal Kepariwisataan Dan Hospitalitas, 3(1), 146–157.
Murtisaputra, E., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Insentif, Komunikasi Dan Senioritas Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 7(3), 434–453. https://doi.org/10.33373/dms.v7i3.1706
Ogan, J., & Ilir, K. (n.d.). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Edduar/Rismansyah). 1–15.
Ridwan, A. A., & Anwar, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (PERSERO) Unit Pelaksana Proyek Pembangkit dan Jaringan Sulawesi Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 274. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i2.16507
Sedarmayanti. (2010). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT Refika Aditama.
Suhendi, H., & Anggara, S. (2012). Perilaku Organisasi. CV Pustaka Setia.
Tarmizi, A., & Hutasuhut, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Camat Perbaungan Kabupaten Serdang Bedagai. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 2(1), 24–33.
