Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Woha Kabupaten Bima
DOI:
https://doi.org/10.54066/jrime-itb.v1i4.797Keywords:
human resources, organization, moraleAbstract
Human resources are important in the organization. The importance of human resources in an organization demands that the organization gets quality and productive employees in the organization, Annisa.N.(2015) In addition, the organization or company must also provide a special section related to employees, this section is called resource management human (MSDM). Human resource management is what makes an organization able to carry out daily activities. Many employees in organizations have different personalities, values, needs, expectations, thoughts and behaviors. The differences that arise from each of these individuals require that each leader or manager be able to integrate, communicate, direct, and align any differences that exist so that they can become a source of strength in achieving organizational goals. Besides that, to support the performance of an employee requires motivation in working either from the work environment or from the level of morale possessed by human resources.
References
Annisa.N. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Kantor Kelurahan Air Putih Samarinda. Jurnal Administrasi Negara . Vol 3. No 5.
Astinatria, I. N. P., & Sarmawa, I. W. G. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Widya Manajemen, 2(1), 47-59.
Devika, R.R., Sarianti. R.(2019) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Komunikasi Internal Terhadap Semangat Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Sumatra Barat. Jurnal EcoGen. Vol 2. No 3.
Haryanti. ( 2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomi. Vol 12. No 1.
Marianto S, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan Sumatera Barat (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Padang).
Podungge, R. (2020). LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DAMPAKNYA PADA SEMANGAT KERJA PEGAWAI. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 3(2), 113-118.
Putra, P. W. G. S., & Suwandana, I. G. M. (2019). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Pegawai (Doctoral dissertation, Udayana University).
Robbins, S. dan J. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia & Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan
Santika, I. P., & Antari, N. L. S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Rumah Sakit Bhayangkara Denpasar. Jurnal Ekonomi dan Pariwisata, 15(1).
Sugiyono (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, Bandung.
