Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Informatika Dan Komunikasi Kabupaten Bima
DOI:
https://doi.org/10.54066/jurma.v1i4.1007Keywords:
Work Competency, Employee PerformanceAbstract
This research aims to examine the influence of work competency on employee performance at the Bima Regency Informatics and Communication Service. This research is a type of associative research. The population used in the research was all employees at the Bima Regency Informatics and Communication Service, totaling 65 employees. The sample technique used was purposive sampling, so the sample in this study was 40 employees with ASN status. The instrument used in data collection was a questionnaire which would be given a score based on a Likert scale. This research uses a simple linear regression analysis method which involves one dependent variable and one independent variable. The results of this research show that work competency has a positive and significant effect on employee performance at the Bima Regency Informatics and Communication Service.
References
Ajijah, J. H., & Selvi, E. (2021). Pengaruh kompetensi dan komunikasi terhadap kinerja perangkat desa. Jurnal Manajemen, 13(2), 232–236.
Ansori, A., & Ali, H. (2017). Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Promosi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bungo. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 15(1), 50–60.
Arianty, N. (2014). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemqen Dan Bisnis, 14(2).
Ghozali, I. (2006). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harris, M. M. (2007). Handbook of research in international human resource manajement. Psychology Press.
Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29–38.
Laloan, O. E. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Manado Mitra Mandiri. Productivity, 1(1), 1–5.
Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 40–46.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 2, 666–670.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.
Sriwidodo, U., & Haryanto, A. B. (2010). Pengaruh kompetensi, motivasi, komunikasi dan kesejahteraan Terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 47–57.
Sugiyono, P. D. (2019). Metodologi Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D (D. I. Sutopo. S. Pd MT (ed.)). ALFABETA, cv.
Sutrisno, Edy. (2012). Manejemen Sumber Daya Manusia. JakartA: Kenacana
Tjayanti, et al, (2020). kompetensi, kepemimpinan, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan human resources and facialty management directorate.
Wibowo (2010), Manejemen Kinerja. jakarta : Rajawali pers.
Wibowo (2016), prilaku dalam organisasi. Jakarta : Rajawali pers.
