Pengaruh Loyalitas Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Petshop Dunia Satwa Kabupaten Kediri
DOI:
https://doi.org/10.54066/jurma.v1i4.1030Keywords:
Employee Loyalty, Job Mutation, PerformanceAbstract
This research uses independent variables, namely loyalty and job transfers, as well as the dependent variable, namely employee performance. The sample in this research were employees of the Kediri Regency animal world pet shop. Data was obtained through questionnaires, observations and interviews. The sampling technique was carried out using a simple random sampling technique using the Slovin formula. The analysis techniques used are validity test, reliability test, normality test, linearity test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression analysis, hypothesis t test and F test, and coefficient of determination (R2) test using the SPSS version 25 program. The results of this research show that the loyalty variable has a partial effect on employee performance. It is known from the results of the loyalty t test that the value of sig. = 0.000 > 0.05 and the job transfer variable has a partial effect on employee performance, this is known from the results of the t test, the sig value. = 0.002 > 0.05. Meanwhile, the results of research on loyalty and job transfers simultaneously influence employee performance, this is known from the F test, sig value. = 0.000 < 0.005
References
Abdullah, S., & Sutanto, T. E. (2015). Statistika Tanpa Stress. Jakarta: Trans Media. Alfabeta.
Adelia Maulida, R., & Muhammadiyah Kalimantan Timur, U. (n.d.). Pengaruh Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mahakam Berlian Samjaya (Vol. 2).
Aditianto, D., Sihite, M., & Supriyadi, E. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Mutasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderator Melalui Komitmen Organisasi Pt Angkasa Pura I (Persero). Jurnal Ekobisman, 5(2), 53–72.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Bahri, S. (2022). Pengaruh Mutasi Dan Promosi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan PT Asuransi Bangun Askrida Cabang Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 52–63. https://doi.org/10.30596/maneggio.v5i1.10197
Engkus, & Pramadista, A. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Loyalitas terhadap Kinerja Pegawai Desa Se Kecamatan Kadudampit. Jurnal Ekonomak, 8(3), 88–99.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26, Edisi 10. In Semarang, Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
__________. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Husain, A. (2022). Pengaruh Mutasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 15, 1–10.
Kasmir. (2016). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Maisura, M., Journal, K. W.-S., & 2023, undefined. (2023). Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja dan Konflik Interpersonal terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Peusangan Kabupaten Bireuen. Ejurnal.Acehcc.Com, 2(1), 33–41.
Mantouw, G. M., Pio, R. J., & Punuindoong, A. Y. (2022). Pengaruh mutasi dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pegadaian ( Persero ) cabang Girian Kota Bitung. Journal Productivity, 3(1), 54–60.
Paramita, R. W. D., Rizal, N., & Sulistyan, R. B. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif: Buku Ajar Perkuliahan Metodologi Penelitian bagi Mahasiswa Akuntansi & Manajemen.
Purba, J. H. (2020). Pengaruh Mutasi dan Promosi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 6(2), 83–90.
Rahayu, M. I. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Madiun. Otonomi, 22(2), 338. https://doi.org/10.32503/otonomi.v22i2.3012
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Peneiltian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. In Alfabeta Bandung.
Sujarweni, V. W. (2015). Akuntansi Biaya. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Suparinah, E. (2018). Pengaruh Mutasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Waru Kaltim Plantation Di Penajam Paser Utara. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Makasar, 6(01), 425–438.
Zulfikri, K., & Trisninawati. (2022). Pengaruh Loyalitas dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT TIKI Palembang. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 4(4), 4733–4745.
