Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Bekasi Utara
DOI:
https://doi.org/10.54066/jurma.v2i1.1256Keywords:
Employee Perfomance, Work Dicipline, Work EnvironmentAbstract
The purpose of this research is to investigate how discipline, work environment, and motivation influence employee performance in North Bekasi. This research uses a quantitative approach with a survey method. Data collection was obtained by distributing questionnaires in the form of Google Form. The data used in this research is primary data obtained from first sources or people. The population of this study consisted of 115 respondents who had worked in private companies or government agencies in North Bekasi with an age range of 20 - 50 years. The sample used in this research was 89 people using the Slovin formula. Data collected through questionnaires is measured using a Likert scale with a score of 1 to 5. The data analysis technique in this research uses a Structural Equation Model (SEM) based on Partial Least Square (PLS) with SmartPLS 4.0 software. The results of the research show that work discipline has a significant and positive influence on employee performance, the work environment has a significant and positive influence on employee performance, and motivation has a significant and positive influence on employee performance. The findings of this study have crucial implications for human resource management in terms to increase employee performance.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62.
Arianto, D. A. N. (2013). PENGARUH KEDISIPLINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PENGAJAR. Jurnal Economia, 9(2), 191–200.
Arifin, J. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN TUNJANGAN PROFESI TERHADAP KINERJA GURU PADA GUGUS 71 KECAMATAN CIBEUNYING KALER KOTA BANDUNG. SECAD: Secretary Administration Journal, 2(1).
Desmon, Ekatama, R., & Desyantama, H. (2022). ANALISIS FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH KOTA BANDAR LAMPUNG. Business and Entrepreneurship Journal (BEJ), 3(1), 64–79.
Ferawati, A. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. AGORA, 5(1). Retrieved from http://www.academia.edu/3841948
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243
M., S. A. D., & Trihudiyatmanto. (2020). ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Perangkat Desa di Kecamatan Punggelan Kabupaten Banjarnegara). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 2(1), 113–122.
Moyau, H., Lobubun, M., & Fitriani. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. PERKASA MOTOR DI KOTA JAYAPURA. JURNAL EKONOMI & BISNIS Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura, 12(1), 73–78.
Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2013). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN VARIABEL PEMEDIASI KEPUASAAN KERJA PADA PDAM KOTA MADIUN. JRMA: Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 10–17.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Oley, M. F., Nelwan, O. S., & Dotulong, L. O. H. (2022). PERANAN DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENDORONG KINERJA KARYAWAN PT EMPUNG JAYA ABADI. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntans, 10(2), 982–990.
Purnamasari, D. (2015). BUDAYA KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN ORGANISASI SEKRETARIAT PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN DONGGALA. E-Jurnal Katalogis, 3(8), 57–64.
Sedarmayanti, & Rahadian, N. (2018). HUBUNGAN BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA PENDIDIKAN TINGGI. Jurnal Ilmu Administrasi (JIA) Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63–77.
Sekartini, N. L. (2016). PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN ADMINISTRASI UNIVERSITAS WARMADEWA. JAGADHITA:Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 64–75.
Setiawan, K. C. (2015). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN LEVEL PELAKSANA DI DIVISI OPERASI PT. PUSRI PALEMBANG. PSIKIS-Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43–53.
Sudirman, I., & Dallyodi, M. (2013). PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PAGAWAI INSPEKTORAT KABUPATEN BELITUNG. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 7(1), 10–19.
Suwandi, M., Tambunan, H. M. S., & Yusuf, F. (2018). Pengaruh Penerapan Absensi Fingerprint terhadap Disiplin Kerja pada PT. TELKOM Indonesia Jakarta. Managerial – Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen, 1(2), 1–10.
Syafrina, N. (2017). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUKA FAJAR PEKANBARU. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe), 8(4), 1–12.
Tanjung, H. (2015). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA KOTA MEDAN. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 27–36.
Zainuri, A. (2016). Strategi Penerapan Lima Nilai Budaya Kerja di Kementerian Agama Menuju Pelayan Prima. Jurnal Studi Islam, 14(1), 1–14. Retrieved from http://jurnal.radenfatah.ac.id/index.php/medinate
