Analisis Metode Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia (Sebuah Gambaran Sederhana Melalui Literatur Review)
DOI:
https://doi.org/10.54066/jurma.v2i1.1336Keywords:
Performance Methods, HR, Literature ReviewAbstract
Human resource performance is a target achievement in an organization. As a form of evaluation, it is necessary to assess the achievements and planning of human resources. This is done to find out the problems in the HR field faced in an organization. In general, there are nine methods for assessing HR performance. However, not all organizations implement this method, because it is associated with costs and time. The purpose of this research is to analyze and determine the performance assessment methods commonly used by various organizations. Qualitative research method with literature reviews from several journals. The research results show that the HR performance assessment methods carried out by various organizations predominantly use the ABC method.
References
Aditya, M. W., & Suratman, A. (2023). Transformasi Penilaian Kinerja di Perusahaan X: Migrasi dari Model Tradisional Menjadi Berbasis Key Performance Indicator. Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 2(4), 165–175. Retrieved from https://journal.uii.ac.id/selma/article/view/31065
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. JIAGANIS, Vol. 3 No. 2, September 2018: 1-17. Sumber: https://jurnal.stiaindragiri.ac.id/site/index.php/jiaganis/article/view/52
Astuti, D.A., & Rahman, A. (2020). Penerapan Metode 360 Derajat dan Analytic Hierarchy Process (AHP) sebagai Penilaian Kinerja Karyawan pada CV Mainan Kayu. IKRAITH-Humaniora. Vol. 4. No. 3. November 2020. https://journals.upi-yai.ac.id/index.php/ikraith-humaniora/article/view/835Aziz, A.A. (2020). Penilaian Kinerja Karyawan (Middle Management) Hotel XYZ dengan Metode 360 Degree Feedback. Jurnal Teknik Industri Universitas Tanjungpura. Vol. 4 No. 2. (2020). https://jurnal.untan.ac.id/index.php/jtinUNTAN/article/view/42568
Aziz, N., & Dewanto, I. J. (2022). Model Penilaian Kinerja Karyawan dengan Personal Balanced Scorecard: (Studi Kasus Universitas Tangerang Raya). MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(2), 168–177. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i2.218
Azizah, A.N., Umam, M.I.H., Kusumanto, I., Devani, V., & Silvia. (2021). Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Umpan Balik 360 Derajat dan Analitycal Hierarchy Process (Studi Kasus: PT. Riau Graindo). INTECOMS: Journal of Information Technology and Computer Science. Vol 4 No. 2 (2021). DOI: https://doi.org/10.31539/intecoms.v4i2.3225
Byars and Rue. (1984). Manajement Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Dewi, S., Atmojo, S., Muharom, & Hariyanto, K. (2021). Penilaian Kinerja Karyawan Berdasarkan Kemampuan Teknis Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Prosiding SNasPPM, 6(1), 787–789. Retrieved from http://prosiding.unirow.ac.id/index.php/SNasPPM/article/view/786
Dwinda, A. (2023). Metode Penilaian Kinerja Karyawan. Sumber: https://employers.glints.com/id-id/blog/7-metode-penilaian-kinerja-karyawan/ diakses 01 Desember 2023
Harahap, A.L., & Perdana, S. (2021). Analisis penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan metode Behaviorally Anchore Rating Scale BARS dan Management by Objectives MBO Di CV Brilliant. IKRAITH-Humaniora. Vol. 5. No. 3. November 2021. https://journals.upi-yai.ac.id/index.php/ikraith-humaniora/article/view/1467
Hutasoit, A.O., Triwibisono, C., & Nugraha, F.N. (2021). Perancangan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Behaviorally Anchored Rating Scales (BARS) di PT. Widya Trans Cargo. e-proceeding of Engineering: Vol.8, No.2 April 2021 Page 2253. https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/engineering/article/view/14642
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajagrafindo Persada
Kustiadi, O. (2018). Perancangan Penilaian Kinerja dengan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale di PT. Zeno Alumi Indonesia. Jurnal Infokar. Vol. 1 No. 1 (2018). DOI: https://doi.org/10.46846/jurnalinkofar.v1i1.57
Mujiastuti, R. (2019). Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW). Just IT: Jurnal Sistem Informasi, Teknologi Informasi dan Komputer, Vol 9 No. 2. (2019). DOI: https://doi.org/10.24853/justit.9.2.133-141
Nawawi, I. (2013). Budaya organisasi kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: Fajar Interpratama Mandiri.
Nazarudin A, R., Herman, & Ambarwati, A. (2022). Analisis Penilaian Kinerja Karyawan Studi pada Waiters Cafe Belly Buddy dengan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS). Journal of Accounting and Business, 1(2), 42–53. https://doi.org/10.30649/jab.v1i2.106
Nelson, A., & Monica, T. (2023). Penerapan dan Penilaian Kinerja Karyawan pada PT. Pundi Crane Indonesia. SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(1), 50–53. https://doi.org/10.55681/swarna.v2i1.252
Okfalisa, Mulianti, G., Hafsari, R., Hartati, M., & Wardhani, L.K. (2019). Implementasi Simple Additive Weighting (SAW) pada Group Decision Making dalam Penilaian Kinerja Guru. SNTIKI 2019. https://ejournal.uin-suska.ac.id/index.php/SNTIKI/article/view/8101
Rahmayanti. (2021). Analisis Sistem Penilaian Kinerja Karyawan dengan Menggunakan Metode 360 Derajat (Studi Kasus Pada PT. Arga Bangun Bangsa). Jurnal Sekretari Vol. 5 No. 2 – Juni 2018. DOI: http://dx.doi.org/10.32493/skr.v5i2.2035
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi ke 6. Depok: Raja Grafindo Persada,
Sembiring, F., Buana, G., Gustian, D., Muslih, M., & Arianti, D.N. (2021). Penilaian Kinerja Karyawan CV. Krissamindo dengan Simple Additive Weighting. Jurnal Rekayasa Teknologi Nusa Putra, 7(1), 8-17. https://doi.org/10.52005/rekayasa.v7i1.60
Seymour Muchnsky, PM., (1991), Job Satisfaction and Job Performance. A Meta-Analysis. Psychiological Bulletine. Vol. 97.
Siagian, S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Siregar, M.J. (2018). Rancang Model Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode 360 Degree di Departemen Warehouse. Profisiensi, Vol.6 No.1; 33-40 Juni 2018 P ISSN 2301-7244 E ISSN 2598-9987. DOI: https://doi.org/10.33373/profis.v6i1.1455
Simanjuntak, P.J. (2015). Manajemen Evaluasi Kinerja. Edisi Ketiga. Cetakan Keempat. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Jakarta.
Sofyandi, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Susanto, R., & Andriana, A. (2019). Analisis Metode 360 Derajat untuk Penilaian Kinerja Karyawan pada Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Majalah Ilmiah UNIKOM, 17(1), 19-24. https://doi.org/10.34010/miu.v17i1.2232
Yuwono, I., Proyogo, D.A., & Mulyanti. D. (2023). Literature Review Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Sebagai Sumber Daya Manusia. Jurnal Publikasi Sistem Informasi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 49-55. https://doi.org/10.55606/jupsim.v2i2.1291
Welan, J., & Rondonuwu, C.N. (2018). Pengukuran Kinerja Karyawan dengan Menggunakan Metode Human Resource Scorecard pada PT. Hasjrat Abadi Tendean Manado. Jurnal EMBA. Vol. 6 No. 4 (2018). DOI: https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.22239
Widjaja, W. (2021). Analisis Kinerja Karyawan dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhinya: Studi Kasus di PT. X. Perspektif: Jurnal Ekonomi & Manajemen, Volume 19 No. 1 Maret 2021. DOI: https://doi.org/10.31294/jp.v19i1.9527
