Pengaruh Sistem Kehadiran Fingerprint Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Comlabs Usdi Itb
DOI:
https://doi.org/10.54066/jurma.v1i1.205Abstract
Penelitian ini merupakan penelitian Pengaruh Sistem Kehadiran Fingerprint dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Comlabs USDI ITB. Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Mengetahui Pengaruh Sistem Kehadiran di Comlabs USDI ITB. 2) Pengaruh Disiplin Kerja di Comlabs USDI ITB 3) Pengaruh Kinerja Kerja di Comlabs USDI ITB. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian kuantitatif menjawab pertanyaan penelitian Pengaruh Sistem Kehadiran Fingerprint dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Comlabs USDI ITB. Penelitian ini menggunakan metode survey yang bertujuan mengetahui pengaruh antar variabel. Untuk mengetahui hal tersebut maka digunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t dan uji f. Jumlah sampel yang diteliti sebanyak 40 orang karyawan Comlabs USDI ITB. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuisioner. Sedangkan untuk pengujian analisis data menggunakan uji validitas, relibilitas, uji asumsi klasik dan uji linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian uji t didapat Thitung 3,603 dan 2,057 dengan signifikansi 0,001 dan 0,047. Karena signifikansi < 0,05, maka dapat dikatakan bahwa sistem kehadiran fingerprint dan Disiplin kerja berpengaruh terhadap Kinerja kerja. Adapun variabel yang memiliki pengaruh yang paling besar terhadap Kinerja kerja adalah Disiplin. Hasil pengujian uji f hitung 8,532>Ftabel 3,25 dengan signifikansi 0,001 < 0,05 yang menyatakan H0 ditolak dan Ha diterima yang berarti terdap Pengaruh Sistem Kehadiran Fingerprint dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Comlabs USDI ITB.
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau : Zanafa Publishing.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta : Mitra Wacana Media.
Arif Yusuf Hamali. (2016). Pemahaman manajemen sumberdaya mausia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bambang S.Soedibjo. (2013). Pengantar Metode Penelitian. Bandung : Universitas Nasional Pasim.
Dirgantara Asikin, Doni dan Yuniar. (2021). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT. Securindo Packatama Indonesia Cabang Bandung. Bandung : Universitas Nasional Pasim
Edy Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prananda Media Group.
Ety, Rochaety et al. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Fahmi,Irham. (2014). Pengantar Manajemen Keuangan. Bandung : Alfabeta.
Fitria Rahmani, Hani, (2019). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Beton Elemen Persada. Bandung : JUMPER
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati, Damodar N dan Dawn C. Porter. (2015). Dasar-Dasar Ekonometrika Edisi 5 Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.
Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Harbani, Pasolong. (2013). Kepemimpinan Birokrasi. Bandung : CV.Alfabeta.
Mcleod., Raymond dan George Schell. (2017). Management information system, 8th Edition. New Jersey : Prentice-Hall.
R. Supomo dan Eti Nurhayati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Yrama Widya.
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Jakarta : Erlangga.
S.P,Hasibuan, Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sarosa, Samiaji. (2017). Metodologi Pengembangan Sistem Informasi. Jakarta: Indeks Jakarta
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung : PT Refika Aditama.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Veithzal Rivai, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Bandung : Rajagrafindo persada.
