Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan BPR (Bank Perkreditan Rakyat) Karanganyar
DOI:
https://doi.org/10.54066/jurma.v2i3.2263Keywords:
satisfaction work, commitment organization, stress work, turnover intentionAbstract
This Research purposes This is analyze significance influence satisfaction work , commitment organization and stress Work to Turnover intention among Regency BPR employees Karanganyar . Type of data used is quantitative data . Data sources used is acquisition of primary data. Sample instudy This as much 50 BPR employees in the Regency Karanganyar . Method used in taking Saturated sampling technique . Determination taking sample fed up done because sample the object under study or data sources are few ( less of 100 people). Technique collection data on study This use observation and questionnaire . Test assumption classic use test: multicollinearity , autocorrelation , heteroscedasticity and normality . The data analysis technique uses a linear regression test double , t test, test F and test R². Results test validity And reliability show that all statement about satisfaction work , commitment organization and stress Work stated valid Because p-value < 0.05 . Results test assumption classic show that all variable has get away test multicollinearity , heteroscedasticity , autocorrelation And normality distribute normal. Results analysis regression obtained equality Y = -4.984 + 0.946 X1 + 0.150 X2 + 0.124 X3 + e. T test results show that satisfaction Work (X₁) has an effect significant to turnover intention , commitment organization (X₂) and stress work (X₃) influential No significant to turnover intention . Results F test is obtained that the regression model used in study This Already appropriate . The R² test results show big donation influence variable independent to dependent as big as the remaining 63.3 % 36.7 % is influenced by other factors outside the model , for example Motivation Work , Leadership Style and others outside study.
References
Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian. Rineka Cipta.
Astuti, D. P., & Zakiy, M. (2022). Self efficacy sebagai variabel moderasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention dan komitmen afektif karyawan Bank Syariah Indonesia. JRMB (Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis), 7(1), 13–23. https://doi.org/10.30743/jrmb.v7i1.5175
Basri, M. H. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap turnover intentions melalui kepuasan kerja pada CV Aneka Produksi. Jurnal Ilmu Manajemen, 05(02), 1–7. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/19156/17492
Belete, A. (2018). Turnover intention influencing factors of employees: An empirical work review. Journal of Entrepreneurship and Organization Management, 5(7), 23–31.
Busro, M. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Dwi Purnama, M. W., Rahmawati, P. I., & Yulianthini, P. (2020). Pengaruh sistem pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan di PT. Arta Sedana Singaraja. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 101. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26212
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Alfabeta.
Elian, S., Paramitha, C. D., Gunawan, H., & Maharani, A. (2020). The impact of career development, work-family conflict, and job satisfaction on millennials’ turnover intention in banking industry. Journal of Business Management Review, 1(4), 223–247. https://doi.org/10.47153/jbmr14.422020
Finthariasari, M., Ekowati, S., Ranidiah, F., Yuniarti, R., & Muchlis, M. (2020). Pengaruh work-family conflict terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 4(3), 421–438. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2020.v4.i3.4584
Fira Annisa, S., Ramadhani, S., & Ilhamy Nst, M. L. (2023). Pengaruh kepuasan kerja, stres kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan PT. BSI KC Medan Aksara. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 2(2), 324–332. https://doi.org/10.56799/ekoma.v2i2.1445
Firdaus, A. (2017). Faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention (Studi pada karyawan perusahaan jasa multi finance di Kota Jambi). EKONOMIS: Journal of Economics and Business, 1(1), 1. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v1i1.2
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi Kedelapan). Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman manajemen sumber daya manusia (Cetakan Pertama). CAPS.
Harnoto, M. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Prehallindo.
Haryono, D. B., Sambul, S. A., & Rumawas, W. R. (2023). Pengaruh manajemen sumber daya manusia dan komitmen organisasional terhadap turnover intention PT. Bank Sulutgo Cabang Airmadidi. Productivity, 4(3), 1–23.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hidayat, A. S. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan turnover intention. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 11(1), 51–66. https://doi.org/10.25105/jmpj.v11i1.2516
Hidayati, U. (2023). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Makassar Tamalanrea. Jurnal Mirai Management, 8(1), 195–205.
Juartini, T. (2021). Pengaruh konflik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Delima Pinglogistra Jakarta Timur. Jurnal Ekonomi dan Industri, 22(2). https://doi.org/10.35137/jei.v22i2.584
Martdianty, F., Coetzer, A., & Susomrith, P. (2020). Job embeddedness of manufacturing SME employees in Indonesia. Employee Relations, 42(1), 180–193. https://doi.org/10.1108/ER-01-2019-0087
Mohd Yusof, J., Nur ‘Atikah Zulkiffli, S., Falindah Padlee, S., & Ayuni Yusof, N. (2018). The relationship between organizational politics, job satisfaction and turnover intention in the maritime-related agencies in the East Coast of Peninsular Malaysia. KnE Social Sciences, 3(10), 1001. https://doi.org/10.18502/kss.v3i10.3188
Mubarok, R. (2021). Pengembangan manajemen sumber daya manusia di lembaga pendidikan Islam. AL-FAHIM: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(2), 131–146. https://doi.org/10.54396/alfahim.v3i2.183
Muplihah, P., & Kusmayadi, O. (2021). YUME: Journal of Management Analisis pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap turnover intention, 4(1), 433–447. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.335
Nadia Sintyadewi, N. P. M., & Manuati Dewi, I. G. A. (2020). Peran burnout memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention karyawan Kutabex Beach Front Hotel Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(6), 2308. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i06.p13
Novitasari, D. (2020). Linking job stress to turnover intention in private company: What is the role of leadership style? International Journal of Science and Management Studies (IJSMS), October, 15–26. https://doi.org/10.51386/25815946/ijsms-v3i5p102
Parwita, G. B. S., Suryani, N. N., & Adriani, N. K. A. (2019). Kepuasan kerja dan komitmen organisasi pengaruhnya terhadap turnover intention pada CV. Dwi Boga Utama. Forum Manajemen, 17, 87–96.
Pranata, E., Martini, L. K. B., & Mustika, I. N. (2020). Pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Nicepro Megatama. Values, 1(4), 102–111.
Pratiwi, I. D., & Wulansari, P. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Wilayah 16 Papua. EProceedings, 9(4), 1844–1850. https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/18241/17817
Prawitasari, A. (2016). Ekombis Review-Andriyani Prawitasari. Ekombis Review, 177–186.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Rahasta, F., Shabri, M., Majid, A., Manajemen, M., Sarjana, P., Kuala, U. S., & Aceh, B. (2019). Pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja dan work insecurity terhadap turnover intention dan dampaknya terhadap kinerja organisasi Bank Aceh Syariah, 3, 23–32.
Rahma, A. (2020). Tren perekrutan karyawan Indonesia bakal melambat di 2020. Liputan6. https://www.liputan6.com/bisnis/read/4142274/tren-perekrutan-karyawan-indonesia-bakal-melambat-di-2020
Rijasawitri, D. P., & Suana, I. W. (2020). Pengaruh kepuasan kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(2), 466. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i02.p04
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku organisasi. Salemba Empat.
Sada, K. (2020). Bab 2 Kajian Teori-Indikator Stres Kerja. 2012, 8–22.
Salimah, Z. (2021). Literatur review: Turnover intention. Youth dan Islamic Economic Journal, 1(1), 1–5.
Samsuni, Dan, T., Uin, K., & Banjarmasin, A. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Bisnis, Manajemen dan Akuntansi, 1(3), 187–193.
Sari Dewi, N. U., Alhadar, F. M., & Mustafa, I. M. (2023). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap turnover intention melalui burnout pada karyawan PT BNI Cabang Ternate. Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(03), 294–304. https://doi.org/10.34308/eqien.v12i03.1485
Shaleh, M. (2018). Komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Aksara Timur.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
Sofyandi, H. (2008). Manajemen sumber daya manusia. 148.
Sudaryo, Y., Agus, A., & Nunung, A. S. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja fisik. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. IKAPI.
Suryani, N. K., & Maha Yoga, G. A. D. (2018). Konflik dan stres kerja dalam organisasi. Widya Manajemen, 1(1), 99–113. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v1i1.209
Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Tiara, Z. D., Supriyadi, D., & Martini, N. (2023). Manajemen sumber daya manusia dalam lembaga pendidikan. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 8(1), 450. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.776
Tololiu, V. N., Rumawas, W., & Mukuan, D. D. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional terhadap turnover intention PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Manado. Jurnal Productivity, 3(1), 1–6.
Tumangken, T. G., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2020). Pengembangan sumber daya manusia dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Terang Mandiri. Journal of Chemical Information and Modeling, 10(2), 93–99.
Uki Yonda Asepta, & Dhevira Pramitasari. (2022). Pengaruh job stress dan burnout syndrome terhadap turnover intention pada karyawan wanita di Kota Malang. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 13(01), 34–52. https://doi.org/10.21009/jrmsi.013.1.03
Ulwiya Darojah. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, pengawasan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Royal Korindah Kabupaten Purbalingga. 13–49.
Wahidya Difta Sunanda. (2021). Pengaruh kepemimpinan Islami dan religiusitas terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(1), 121. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i1.2282
Waskito, M., & Putri, A. R. (2022). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan office PT Cipta Nugraha Contrindo. Kinerja, 4(1), 111–122. https://doi.org/10.34005/kinerja.v4i1.1799
Winarsih, T., & Fariz, F. (2021). The effect of job satisfaction on organizational commitment and work discipline. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(1), 1328–1339. https://doi.org/10.33258/birci.v4i1.1759
Windon, S. R., Cochran, G. R., Scheer, S. D., & Rodriguez, M. T. (2019). Factors affecting turnover intention of Ohio State University Extension Program Assistants. Journal of Agricultural Education, 60(3), 109–127. https://doi.org/10.5032/jae.2019.03109
