Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pasaman
DOI:
https://doi.org/10.54066/jurma.v2i3.2332Keywords:
compensation, work stress, employee performanceAbstract
Human resources are one of the supporting elements of an organization, which can be interpreted as humans who work as humans who work within an organization, as a driving force in achieving its goals. Humans who have competence are assets and function as vital non-material capital in the organization. There are two reasons why human resources influence the efficiency and effectiveness of organizations, designing and producing goods and services, monitoring quality, marketing products, allocating financial resources and determining all organizational goals and strategies. This research uses quantitative analysis using the SPSS program. Based on the results of testing the first hypothesis, it was found that the compensation variable had a positive and significant effect on employee performance at the Pasaman Regency Public Works Office. So in this research the first hypothesis (H1) is accepted. Based on the results of testing the second hypothesis (H2), it was found that the work stress variable had a positive and significant effect on employee performance at the Pasaman Regency Public Works Office. So, in this research the second hypothesis (H2) is accepted. Compensation (X1) has a positive and significant effect on employee performance at the Pasaman Regency Public Works Office, so the conclusion is that the first hypothesis is accepted. Job stress (X2) has a positive and significant effect on employee performance at the Pasaman Regency Public Works Office, so the conclusion is that the second hypothesis is accepted.
References
Wirawan. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Widarjono, A. (2010). Analisis Statistika Multivariat Terapan. Upp STIM YKPN.
Wibowo. (2015). Manajemen Kinerja (Revised ed.). Raja Grafindo.
Vidriansyah, A. (2014). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Indosat Semarang) (Undergraduate thesis). Universitas Diponegoro.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Suhartini. (2011). Pengaruh konflik peran terhadap prestasi kerja karyawan PT Indoturbine Jakarta. JAMBSP, 8(1), 57-77.
Sugiyono. (2012). Statistika Untuk Penelitian (Revised ed.). Alfabeta.
Sudarmo. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Empat Enam Jaya Abadi Balikpapan (Undergraduate thesis). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan.
Sitinjak, E. O. (2016). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pada Instalasi Paviliun Anyelir Rumah Sakit Budi Kemulian Batam. Jurnal Komunikasi dan Bisnis, Universitas Telkom.
Setiawan, H., & Sembiring, M. J. (2013). Pengaruh konflik peran dan stres kerja terhadap kinerja pegawai di sekretariat daerah Kabupaten Tulungagung. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), 340-360.
Setiawan, H. (2013). Pengaruh konflik peran dan stres kerja terhadap kinerja pegawai di sekretariat daerah Kabupaten Tulungagung. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), 340-360.
Septika, A. S., & Rivandi, M. (2023). Kinerja keuangan dilihat dari perspektif corporate governance dan ukuran pada perusahaan perbankan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA), 3(2), 569-580.
Salleh, F. (2011). The effect of motivation on job performance of state government employees in Malaysia. International Journal of Humanities and Social Science, Sultan Zainal Abidin University.
Rosaputri, R. (2012). Pengaruh Konflik Peran Dan Ambiguitas Peran Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Wates) (Undergraduate thesis). Universitas Diponegoro.
Rivandi, M., Zulvia, D., & Tobing, Y. E. P. L. (2024). Pengaruh komisaris independen, komite audit dan kualitas audit terhadap financial distress pada sektor transportasi periode 2019-2022. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(5), 432-441.
Rivandi, M., & Marselia, M. (2023). Kinerja keuangan ditinjau dari struktur modal dan ukuran perusahaan di perusahaan LQ45. JRAK (Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis), 9(2), 432-441.
Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (Revised ed.). Raja Grafindo Persada.
Ramadhi. (2016). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Arita Prima Indonesia, Tbk Cabang Sumatera Barat (Undergraduate thesis). Universitas Putra Indonesia YPTK.
Rahmadia, A., & Afriyeni, A. (2024). Pengaruh citra perusahaan dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan nasabah pada PT. Bank Nagari Cabang Ujung Gading. Jurnal Riset Manajemen, 2(1), 01-18.
Putri, I. E., & Afriyeni, A. (2023). Pengaruh dimensi brand equity dan brand trust terhadap loyalitas pelanggan pada produk kosmetik merek Make Over di Kota Padang. Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(3), 72-100.
Nur, S. (2013). Konflik, stres kerja dan kepuasan kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada Universitas Khairun Ternate. Jurnal EMBA, 1(3), 739-749.
Mulyati, S. (2014). Pengaruh konflik peran dan stress kerja terhadap kinerja organisasi. Jurnal Ekonomi, Universitas Gunadarma.
Mesriyani, T., & Mayliza, R. (2024). Pengaruh self efficacy dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif, 2(1), 21-37.
Mayliza, R., & Gilang, G. (2024). Pengaruh knowledge sharing, human relation, dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumatera Tropical Spices. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1817-1827.
Mangkunegara, A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Lundgren, K. (2012). Effects of heat stress on working population when facing climate change. The International Journal, Lund University.
Kurniasari, D. (2013). Pengaruh Konflik Peran dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Glory Industrial Semarang II. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10.
Itniwardani, I., & Afriyeni, A. (2023). Pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(3), 85-100.
Heryanto, H. (2024). Analisis pengaruh faktor kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Solok Selatan. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 7(3), 667-678.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revised ed.). Bumi Aksara.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Revised ed.). BPFE-Yogyakarta.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gaffar, H. (2012). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor Wilayah X Makassar (Undergraduate thesis). Universitas Hasanuddin.
Finarti, D. R. (2016). Hubungan gaya kepemimpinan, motivasi, stress kerja dengan kinerja perawat. Jurnal Berkala Kesehatan, Universitas Lambung Mangkurat.
Feni, F., & Mayliza, R. (2023). The influence of career development and work stress on employee performance at the employee of the service of population and civil registration (Disdukcapil) in Padang City. OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 3(2), 243-257.
Eliza, Y., Apriyeni, D., Sutiyem, S., & Trismiyanti, D. (2024). What factors affecting patient satisfaction? Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences, 3(1), 64-70.
Eliza, Y. (2024). Analysis of factors affecting performance with work motivation as intervening West Sumatra Shipping Polytechnic. Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences, 3(1), 84-94.
Desti, F. M., & Mayliza, R. (2024). The influence of third party funds and capital adequacy on the financial performance of banking companies listed on the IDX in 2018-2022. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(1), 2993-3003.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek (Revised ed.). PT Rineka Cipta.
Abdul Hakim. (2010). Statistika Deskriptif. Ekonisia.
