Pengaruh Kepemimpinan dan Integritas terhadap  Loyalitas Karyawan pada Kelurahan Semper Timur

Suci Widha Ramadhanti; Ana Ramadhayanti

doi:10.54066/jurma.v2i4.2540

Authors

Suci Widha Ramadhanti Universitas Bina Sarana Informatika
Ana Ramadhayanti Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.54066/jurma.v2i4.2540

Keywords:

Leadership, Integrity, Employee Loyalty

Abstract

The background to this research is based on the importance of leadership and integrity in increasing employee loyalty, especially in the government sector. Employee loyalty is a key factor in creating a productive and harmonious work environment. This research aims to analyze the influence of leadership and integrity on employee loyalty in Semper Timur Subdistrict. The method used in this research is a quantitative approach by distributing questionnaires to 40 employees of Semper Timur Subdistrict. Data analysis was carried out using linear multiple regression to test the relationship between leadership, integrity, and employee loyalty variables. The research results show that both leadership and integrity have a significant influence on employee loyalty. Effective leadership and high integrity between leaders and employees have been proven to increase employee loyalty, which in turn has a positive impact on overall organizational performance.

References

Apriansyah, et al. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Komisi Pemilihan Umum Daerah Kota Tangerang Selatan.

Chandra. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan KSOP Kelas II Tanjung Buton.

Fahmi, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Fatmawati, P. (2013). Pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset (DPPKA) Kabupaten Kulon Progo (Skripsi, Universitas Negeri Yogyakarta).

Ghozali. (2018). Desain penelitian kuantitatif dan kualitatif. Bandung: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi, Bisnis & Akuntansi, 3, 1112–1119.

Hakimi. (2020). Strategi kepemimpinan dan motivasi kinerja. CV. Penerbit Bukupedia Indonesia.

Hasibuan. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Inaray, J. C., & Sinambela, O. S. (2016). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Amanah Finance di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi.

Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktek). Depok: Kuncoro.

Kuncoro. (2018). Metode kuantitatif. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Mardianto. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan (Skripsi, Universitas Sanata Dharma Yogyakarta).

Maysaroh. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus PT. Perkebunan Nusantara V Wilayah Kebun Sei Intan Kabupaten Rohul) (Skripsi, Universitas Islam Riau, Pekanbaru).

Munawir. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan (Skripsi, Universitas Muhammadiyah Sumatra Utara, Medan).

Noorfauzan, P. S. (2023). Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. LPP Agro Nusantara Yogyakarta (Skripsi, Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Yayasan Keluarga Pahlawan Negara, Yogyakarta).

Oktavianus Aritonang. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Astragraphia (Skripsi, Universitas Islam Riau, Pekanbaru).

Rahmatullah. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BTPN Cabang Sungguminasa Kabupaten Gowa (Skripsi, Universitas Muhammadiyah Makassar).

Rivai, V. (2013). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rivai, V. (2014). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2016). Perilaku organisasi (15th ed.). Jakarta: PT. Indeks.

Sugiyono. (2016). Metode penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.

Syaiful Bahri, Y. C. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis.

Thoha, M. (2017). Manajemen sumber daya manusia (2nd ed.). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Widjaja, & Ginanjar. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Skripsi, Universitas Adhiraja Reswara Sanjaya, Bandung).

Yandra Rivaldo, S. L. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Dimensi.