Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter dan Kompensasi Financial terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Gudang Garam Tbk.

Gohan Yuli Darmawan; Eko Widodo; Indah Yuni Astuti

doi:10.54066/jurma.v2i4.2605

Authors

Gohan Yuli Darmawan Universitas Islam Kadiri
Eko Widodo Universitas Islam Kadiri
Indah Yuni Astuti Universitas Islam Kadiri

DOI:

https://doi.org/10.54066/jurma.v2i4.2605

Keywords:

Authoritarian Leadership Style, Financial Compensation, Employee Performance, Work Discipline as Intervening Variables

Abstract

This research is based on a phenomenon about the leadership style of PT. Gudang Garam Tbk which is authoritarian. In addition, there is also the problem of compensation in the form of overtime wages which are unevenly distributed by PT Gudang Garam Tbk. In this case, if allowed to drag on, it can affect the level of discipline owned by each personnel. This study uses a quantitative research method. The sample used in this study was 80 respondents using the random sampling/probability sampling method with the ara sampling technique. The data analysis techniques are in the form of technical data analysis, descriptive statistics, validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, partial tests of the coefficient of determination (R Square) as well as path analysis and sobel tests through the SPSS program 25.0 for windows. The results of this study: (1) The Authoritarian Leadership Style Variable (X1) partially affects but is not significant on Work Discipline (Z) with a statistical value of sig. t 0.179 > 0.05. (2) The Variable of Financial Compensation (X2) partially has a significant effect on Work Discipline (Z) with a statistical value of sig. t 0.037 < 0.05. (3) The Authoritarian Leadership Style variable (X3) partially did not have a significant effect on Employee Performance (Y) with a statistical value of sig. t 0.381 > 0.05. (4) The Financial Compensation Variable (X4) partially affects but is not significant on Employee Performance (Y) with a statistical value of sig. t 0.096 > 0.05. (5) The Work Discipline variable (X5) partially has a significant effect on Employee Performance (Y) with a statistical value of sig. t 0.000 < 0.05. (6) There is an influence but not significant Authoritarian Leadership Style (X6) on Employee Performance (Y) through Work Discipline (Z) with an r value of 0.076 and the calculation value of 1.292 < ttable 1.991. (7) There is an influence but not significant Financial Compensation (X7) on Employee Performance (Y) through Work Discipline (Z) with an r value of 0.118 and a calculation value of 1,963 < a table of 1,991.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Afandi, P. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Yogyakarta: CV Budi Utama.

Cahyawening, S. P. (2019). Pengaruh talent management dan knowledge management terhadap kinerja karyawan di PT. Blue Gas Indonesia (Cabang Bandung). Tesis, Program S2 Manajemen, Universitas Widyatama Bandung.

Deny Wahyudi. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bali: CV Noah Aletheia.

Ghozali, I. (2015). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.

Gita, R., & Yuniawan, A. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT BPR Arta Utama Pekalongan). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi, 5(3), 123-134.

Hady Suganda, S., Sutrisno, & Setyorini, N. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan stres kerja sebagai variabel intervening. TRANSEKONOMIKA: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, 3(4), 201-210.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.

Hasibuan. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hussein, A. S. (2015). Penelitian bisnis dan manajemen menggunakan partial least squares dengan SmartPLS 3.0. Malang: Universitas Brawijaya PRESS.

Ismayani, A. (2019). Metodologi penelitian. Aceh: Syiah Kuala University Press.

Juliandi, A. (2018). Structural equation model partial least square menggunakan SmartPLS. Batam: Universitas Batam PRESS.

Naila Yusti Noviyanti. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. BPR Ady di Kabupaten Jember. Skripsi, Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember, Fakultas Ekonomi & Bisnis Islam.

Nawawi. (2016). Kepemimpinan mengefektifkan organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Perhitungan tes Sobel. Retrieved June 20, 2024, from https://quantpsy.org/sobel/sobel.htm

Pungkasan, G., et al. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bakrie Pipe Industries. Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM), 2(1), 15-29.

Rahayu, R., et al. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Klinik Mata Surabaya. Soetomo Business Review, 5(1), 45-58.

Roki, S., & Ratnawati, R. T. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT. Duren Mandiri Fortuna Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 11(4), 112-120.

Ruslan Haerani, S., & Sulaimiah. (2024). Gaya kepemimpinan demokratis, lingkungan kerja, dan kompensasi finansial pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pegawai Kantor Camat Gangga Kabupaten Lombok Utara. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan (JIIP), 7(4), 45-58.

Sejarah PT. Gudang Garam Tbk. Retrieved June 12, 2024, from https://www.gudanggaramtbk.com/tentang-kami/#sejarah/

Septianingsih, L. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja, dan upah terhadap kinerja karyawan BPRS Metro Madani Cabang Jatimulyo. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Raden Intan Lampung.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2014). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suprihatin, N. P., et al. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kecamatan Bunguran Timur Laut Kabupaten Natuna. Jurnal Ilmu Pemerintahan Suara Khatulistiwa (JIPSK), 8(2), 120-130.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Pranada Media Group.