Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Barakah Niaga Semen

Andi Abriani Ayu Sari; Nurman Nurman; Tenri Sayu Puspitanigsih Dipoatmodjo

doi:10.54066/jurma.v3i1.2954

Authors

Andi Abriani Ayu Sari Universitas Negeri Makassar
Nurman Nurman Universitas Negeri Makassar
Tenri Sayu Puspitanigsih Dipoatmodjo Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.54066/jurma.v3i1.2954

Keywords:

Influence of Leadership Style, Employee Work Motivation, Human Resources

Abstract

This study aims to analyze the influence of leadership style on employee work motivation at PT. Barakah Niaga Semen. In this study, the population studied was 30 employees who were also used as samples. The method used is a quantitative approach with simple linear regression analysis, using Statistical Product and Service Solutions (SPSS) software to analyze the data obtained. Data were collected through questionnaires distributed to respondents involved in this study. The results of the analysis show that leadership style has a positive and significant effect on employee work motivation. With a determination coefficient (R2) value of 55.4%, it shows that 44.6% of the variation in employee work motivation can be explained by the leadership style applied in the company. Meanwhile, the remaining 44.6% is influenced by other factors not examined in this study. This finding emphasizes the importance of implementing a good leadership style to improve employee motivation. Therefore, companies are advised to continue to strengthen their leadership style in order to improve work motivation which can ultimately contribute to improving the company's overall performance. This study also provides insight for management to improve work motivation by strengthening the existing leadership style, so as to create a more productive and harmonious work environment.

References

Adha, R. Q. (2019). pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten jember. jurnal penelitian IPTEKS, 47-62.

Apriyanto. (2020). Pengantar Manajemen. Surabaya: CV. Jakad Media Publishing.

Basrowi. (2014). kewirausahaan untuk perguruan tinggi. bogor: ghalia indonesia.

Fahmi, i. (2012). manajemen teori, kasus, dan solusi. bandung : alfabeta.

Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Ke 4). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hadiwijaya. (2020). Motivasi dan Pengaruhnya dalam Manajemen Sumber Daya Manusia.

Hardani. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif . Yogyakarta: CV.Pustaka Ilmu Grup.

Hardini. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif . yogyakarta: CV.Pustaka Ilmu Grup.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas,. Jakarta: Bumi Aksara.

Irham, F. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dam Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sunber Daya Manusia. jakarta: Raja Grafindo Persada.

Kartono, K. (2002). Psikologi Sosial Untuk Manajemen Perusahaan dan Industri. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Kartono, K. (2017). Pemimpin Dan Kepemimpinan. . Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Kartono, K. (2017). Pemimpin dan Kepemimpinan. Yogyakarta: PT Raja Grafindo.

Khairinal. (2016). Menyusun proposal skripsi, tesis, & disertasi. Jambi: Salim.

Mangkunegara, A. A. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Muhammad, F. (2019). EKONOMETRIKA: Suatu Pendekatan Aplikatif. (D. Restu, Ed.) Jakarta: Bumi Aksara.

Murtie, A. (2012). Menciptakan SDM Berkuwalitas. Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.

Nikmat, K. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jakarta: Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia.

Rahayu, H. J. (2017). engaruh budaya organisasi dan Gaya Kepemimpinan. Jakarta.

Rahayu, I. D. (2017). Pengaruh Gaya kepemimpinan dan Program keselamatan dan kesehatan terhadap motivasi kerja. Bontang: Studi pada Karyawan Tetap Maintenance Department PT Badak LNG.

Robbins, S. P. (2007). Teori organisasi : Struktur, desain dan aplikasi / Stephen P Robbins ; alih bahasa: Jusuf Udaya. jakarta: Arcan.

Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta Selatan: Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.

Setiana, A. R. (2022). Mograf Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jawa Timur: CV. Global Aksara Pers .

Siyoto, S. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. yogyakarta: Literasi Media Publishing.

Sodik, S. &. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). . Bandung: Alfabeta.

sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.

Sugiyono. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF dan R&D. Bandung: (M.Dr. Ir. Sutopo, S.Pd (ed); ke2 ed) .

Sujarweni. (2020). Metodologi Penelitian. yogyakarta: Pustaka Baru.

Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed.1, Cet.7. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.

Thoha, M. (2007). Kepemimpinan dan Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.

Wiyadi, J. (2009, April). Pengaruh Motivasi, Perilaku Pemimpin, dan Kesempatan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Gunung Kidul. Jurnal Siasat Bisnis., Vol. 13 No. 1,, Halaman 77-92.

Zaharuddin, d. (2021). Gaya Kepemimpinan & Kinerja Organisasi. . Pekalongan: PT. Nasya Expanding Management.