Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Semen Padang

Asya Mulasari; Dori Mittra Candana; Selvi Zola Fenia

doi:10.54066/jurma.v3i1.3065

Authors

Asya Mulasari Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
Dori Mittra Candana Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
Selvi Zola Fenia Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang

DOI:

https://doi.org/10.54066/jurma.v3i1.3065

Keywords:

Employee Performance, Organizational Culture, Work Environment, Work Motivation

Abstract

This study aims to examine the Influence of Organizational Culture and Work Environment on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable using primary data obtained by distributing questionnaires to 75 employees as respondents, namely at PT. Semen Padang. In this study, the Structural Equation Modeling (SEM) analysis tool was used using Partial Least Square (PLS). The results of the study showed that (1) There is a significant positive influence of Organizational Culture on Work Motivation at PT. Semen Padang. (2) There is a significant positive influence of Work Environment on Work Motivation at PT. Semen Padang. (3) There is a significant positive influence of Organizational Culture on Employee Performance at PT. Semen Padang. (4) There is a significant positive influence of Work Environment on Employee Performance at PT. Semen Padang. (5) There is a significant positive influence of Work Motivation on Employee Performance at PT. Semen Padang. (6) There is a significant positive influence of Organizational Culture on Employee Performance through Work Motivation at PT. Semen Padang. (7) There is an insignificant positive influence of the Work Environment on Employee Performance through Work Motivation at PT. Semen Padang.

References

Amelia, A., Khoirul Ardani Manurung, & Daffa Baihaqi Purnomo. (2022). Peranan manajemen sumberdaya manusia dalam organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan dan Agama Islam, 21(2), 128–138.

Anak Agung Ngurah Gede Suindrawan, A. A. B. W., & I Komang Ogi Sudarmawan. (2021). Loyalitas, motivasi, dan lingkungan kerja sebagai penentu kinerja karyawan pada restoran Betari Seafood Kedonganan. Journal of Tourism and Interdisciplinary Studies, 1(2), 56–63. https://doi.org/10.51713/jotis.v1i2.54

Asbari, M., et al. (2021). Self-leadership to innovation: The role of knowledge sharing. International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS), 02(05), 21–36. https://ijosmas.org/index.php/ijosmas/article/view/68

Astuti, D., et al. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas kerja: Lingkungan kerja, stres kerja dan insentif (Literature review manajemen kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 199–214. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2

Basyid, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 39–43.

Christian, D., & Kurniawan, M. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Yala Kharisma Shipping Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 113–125.

Diana Silaswara, Y. (2021). Pengaruh stres kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan ditengah pandemi COVID-19 di PT Telekomunikasi Indonesia (Witel Tangerang). Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 13. https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/pros/article/view/729/451

Dunan, H., & Novita, F. R. (2024). The influence of organizational culture, work environment, and workload on turnover intention of employees PT. Bumi Jaya Transindo Sejahtera. Marginal Journal of Management Accounting General Finance and International Economic Issues, 3(2), 493–503.

Eka, S., & Sugiarto, A. (2022). Pengaruh kecerdasan emosional, self-efficacy, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 6(1), 47.

Elen, & Raymond. (2020). Pengaruh kualitas pelayanan, kepuasan pelanggan dan customer relationship management terhadap loyalitas pelanggan pada J&T Express Indosat. Jurnal Ilmiah Core IT, 8(1), 142–155.

Fanani, M. Y. R., & Setiani, S. (2022). Pengaruh Islamic leadership, budaya organisasi terhadap kinerja melalui motivasi pada pengurus Pondok Pesantren Sabilul Muttaqin Kota Mojokerto. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(1), 18.

Febriani, F. A., Ramli, A. H., & Reza, H. K. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan karyawan. 11(2), 309–320.

Hartono, T., & Mauli, S. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT BPR Sejahtera Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (JMBI Unsrat), 7(1), 220–237.

Harzaviona, Y., & Syah, T. Y. R. (2020). Effect of customer satisfaction on customer loyalty and marketing organization performance in B2B market over heavy equipment company. Journal of Multidisciplinary Academic, 4(4), 243–249.

Ismartaya, T. K., Halizah, I. N., & Apriyadi, D. (2023). The influence of organizational culture and work environment on employee performance with work motivation as a variable intervening. Jurnal Manajemen Industri dan Logistik (JMIL), 7, 347–360. http://jurnal.poltekapp.ac.id/

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79.

Kerja, Pengaruh motivasi, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan terhadap kinerja. (2024). Pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi, komunikasi, lingkungan kerja terhadap kinerja anggota satuan samapta resor kota Banyumas. 3, 383–391.

Krisnaldi. (2021). Pengaruh harga, kualitas produk dan kualitas layanan terhadap loyalitas pengguna internet. 2(1), 6.

Latifah, E., Agung, S., & Rinda, T. T. (2020). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), 566.

Lusiana Tulhusnah. (2024). 3(5), 861–875.

Maswar, M. J., & Mahyani, Z. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. 1, 16–29.

Nofitasari, T. (2021). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan etos kerja terhadap kepuasan kerja (Studi kasus pada UPTD Unit Puskesmas Gombong I). Eprints Universitas Putra Bangsa, 8(857), 1–12. http://eprints.universitasputrabangsa.ac.id/id/eprint/828/1

Nugraha, E. S. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap komitmen organisasi melalui motivasi kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(3), 623–638.

Octarini, F., & Supriyadi. (2021). Produktivitas karyawan outsource dengan retensi karyawan sebagai variabel intervening (Studi kasus karyawan outsource di divisi kartu kredit PT Bank BRI). Jurnal Manajemen, Bisnis dan Pendidikan, 8(1), 17–32.

Pertiwi Siregar, D. N., Cahyani, W., & Chaniago, A. U. (2020). Pengaruh customer relationship management (CRM) terhadap loyalitas pengguna Irian Card (I-Card) pada Irian Dept Store & Supermarket Medan Marelan. Jurnal SAINTIKOM (Jurnal Sains Manajemen Informatika dan Komputer), 19(1), 17.

Pipit Muliyah, D. A., Nasution, S. S., Hastomo, T., Sitepu, S. W., & Tryana. (2020). No title. Journal GEEJ, 7(2), 79–86.

Rizky, M. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi: Gaya kepemimpinan, kepuasan kerja & budaya organisasi (Suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 290–301.

Saebah, N., & Merthayasa, A. (2024). The influence of organizational culture on employee performance with organizational commitment as an intervening variable. International Journal of Social Service and Research, 4(03), 744–751.

Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137.

Susan, E. R. I. (2022). Dampak penerapan program pengembangan dan pemberdayaan masyarakat di PT Masmindo Dwi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri. Palopo Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri. http://iopo.ac.id/id/eprint/4756/1/ERI SUSAN.pdf

Tanamal, K., Pambelum, Y. J., & Hidayah, Z. (2023). The influence of organizational culture and work environment on employee performance with job satisfaction as intervening variable. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(2), 1858–1872.

Vernando, J., & Erawati, T. (2020). Pengaruh ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan dengan struktur modal sebagai variabel intervening: Studi empiris di BEI. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 15(1), 13.

Wulandari, A. (2022). Indikator-indikator yang mempengaruhi stres kerja terhadap keselamatan dan kesehatan kerja (K3). Narotama Jurnal Teknik Sipil, 6(1), 24–29.