Pengaruh Ketersediaan SDM Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pemadam Kebakaran (DAMKAR) Kota Sorong
DOI:
https://doi.org/10.54066/jurma.v1i3.593Keywords:
Pemadam Kebakaran, Damkar SorongAbstract
This research was conducted to determine the effect of the availability of human resources and work facilities on the performance of firefighters at the Sorong Fire Department. The data used are primary data collected through observation and distribution of questionnaires. To measure these variables, multiple linear regression and the coefficient of determination are used with the help of the IBM SPSS 23 computer application program. Based on the results of the study, it is shown that from the results of the T test, the Sig value for the effect of variable X1 (availability of human resources) on Y (employee performance) is 0.006 <0.05 so it can be concluded that there is no effect of X1 on Y. The Sig value for the effect of variable X2 (work facilities) on Y (Employee Performance) is 0.001 > 0.05 so it can be concluded that there is no effect of X1 on Y. and the results of f test count of 39.749 with a significance level 0.000. The probability is much smaller than the significance level of 0.05 or 5%, so that H0 is accepted. So, it can be concluded that there is no simultaneous influence (together) between the influence of the availability of human resources and work facilities on employee performance at the Sorong City Fire Department (DAMKAR).
References
Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962.
Huzain, H. (2021). Pengelolaan sumber daya manusia. OSF Preprints. November, 21.
Priyatna, M. (2017). Manajemen pengembangan sdm pada lembaga pendidikan Islam. Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam, 5(09), 21.
Supriyadi, I., Khamdari, E., & Susilowati, F. (2020). Peran manajemen sumber daya manusia dalam peningkatan kinerja perusahaan konstruksi. Orbith: Majalah Ilmiah Pengembangan Rekayasa dan Sosial, 16(1), 27-34.
Hartanto, V. C., & Turangan, J. A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan, dan kompensasi kepuasan kerja pegawai hotel di jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(2), 518-527.
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35-54.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019, December). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. In Prosiding Seminar Nasional USM (Vol. 2, No. 1, pp. 134-147).
Rivaldo, Y. (2022). Monograf Peningkatan Kinerja Karyawan.h1
Nurhadian, A. F. (2019). Pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai. Bisnis Dan Iptek, 12(2502-1559),h.3
Mansur, D. R. M., Setiawati, B., & Parawu, H. E. (2020). Pengaruh Ketersediaan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Brigade Siaga Bencana Kabupaten Bantaeng. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 1(1), 14-29.h.2
Kapolresta Sorong Kota Kombes Pol Happy Perdana Yudianto (2023) Tragedi Kebakaran Pasar Baru Kota Sorong Tribun Sorong https://sorong.tribunnews.com/
Andrew E. Sikula https://smartpresence.id/blog/hr/pengertian-dan-perencanaan-sumber-daya-manusia
L. Mathis dan Johon H. Jacson (2001)https://smartpresence.id/blog/hr/pengertian-dan-perencanaan-sumber-daya-manusia
Saputra, H., Soleh, A., & Gayatri, I. A. M. E. M. (2020). Pengaruh perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen dan penempatan terhadap kinerja karyawan kantor perwakilan bank indonesia provinsi bengkulu. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 3(2), 187-197.h.190
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35-54.h.39
Ibrahim, M., & Dahlius, A. (2016). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Riaukepri Cabang Teluk Kuantan Kabupaten Kuantan Singingi (Doctoral dissertation, Riau University).h.3
Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, T. R. I. (2018). Pengaruh fasilitas kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja implikasinya pada prestasi kerja pegawai negeri sipil badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 1-10.h.32
Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46-58.h.49
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129-147.h.131
Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan disiplin kerja. Jurnal pendidikan manajemen perkantoran, 1(1), 204-214.h.206
