Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pabrik Rokok Tunas Mandiri Unit Lorok Kabupaten Pacitan
DOI:
https://doi.org/10.54066/jurma.v1i3.602Keywords:
Work Environment, Job Stress, Employee SatisfactionAbstract
The study discusses the Effect of the Work Environment, Work Stress on Employee Job Satisfaction at the Tunas Mandiri Cigarette Factory, Lorok Unit, Pacitan Regency. This study used a quantitative method with a total of 70 employees, taking this sample by using the slovin formula. The application used to test this research uses IBM SPSS 26. Data analysis techniques use multiple linear regression analysis, validity test, reliability test, classical assumption test, hypothesis testing and multiple determinant analysis (R2). The results of the study show that the t-test was carried out partially, that the Work Environment variable has a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction, the Job Stress variable has a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction. And regarding the F test shows that the variables Work Environment and Work Stress simultaneously affect Employee Job Satisfaction at the Tunas Mandiri Cigarette Factory, Lorok Unit, Pacitan Regency.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori,Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
Amirul Mukminin, D. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan. In Didaktis: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan (Vol. 21, Issue 1). 2019. https://doi.org/10.30651/didaktis.v21i1.6649
Andika, A. W., & Irmayanti, N. P. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Sinarartha Bali Money Changer Kabupaten Badung. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 298. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10457
Ansory, F. dkk 2018. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. http://repository.unitomo.ac.id/id/eprint/891
Dwiriansyah, M. S., Meutia, M., & Heriani, H. (2022). PENGARUH STRES KERJA, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA UNIT LAYANAN PENGADAAN BARANG DAN JASA LINGKUP PEMERINTAH KOTA BIMA. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 516–524. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.504
Fardah, F. F., & Ayuningtias, H. G. (2020). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA CV FATIH TERANG PURNAMA). Jurnal Mitra Manajemen, 4(5), 831–842. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i5.394
Fillipo, F., Yusianto, Y., & Ekawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT. Auto Prima Jaya. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 107. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17172
Hasibuan, R. (2018). FAKTOR LINGKUNGAN KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. NOK BATAM. Jurnal Mebis (Manajemen Dan Bisnis), 3(2). https://doi.org/10.33005/mebis.v3i2.40
Jufri, A., Kurniawan, P., Djadjuli, M., & Hadiwibowo, I. (2021). RBV Teori : Kinerja Religius Berbasis Kepribadian Islam dan Perilaku Inovatif Dalam Konseptual. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(3), 375–388. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i3.190
Kartini, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Southlinks Country Club Batam. 2019, 1–12.
Lantara, D., & Nusran, M. (2019). Dunia Industri Perspektif Psikologi Tenaga Kerja. In Nucl. Phys.
Masyitoh, S., Azhad, M. N., Program, J. R., Manajemen, S., & Ekonomi, F. (2017). Penerapan Konsep Resource-Based View (RBV) Dalam Upaya Mempertahankan Keunggulan Bersaing Perusahaan (Studi Kaauss Pada Artshop Akifani Mutiara Mataram). Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 14(1), 82–95.
Monyaki, L., Chipunza, C., & Mashavira, N. (2022). A South African study on antecedents of intention to quit amongst employees in bed and breakfast establishments in the Free State province. Southern African Journal of Entrepreneurship and Small Business Management, 14(1), 1–14. https://doi.org/10.4102/SAJESBM.V14I1.462
Naidoo, R. (2018). Role stress and turnover intentions among information technology personnel in South Africa: The role of supervisor support. SA Journal of Human Resource Management, 16, 1–10. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v16i0.936
Nanda Hidayan Sono, & Hidayan, R. H. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Produk Olahan Bambu. Al-Idarah : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 2(2), 1–12. https://doi.org/10.35316/idarah.2021.v2i2.1-12
Ramadhanty, S. R., & Djastuti, I. (2020). ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Semarang). Diponegoro Journal of Management, 9(3), 1–10. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Rauan, F. J., Tewal, B., Motivasi, P., Kerja, L., Dan, F., Kerja, S., Kerja, K., Pada, K., Tropica, P. T., & Prima, C. (2019). DI LELEMA KABUPATEN MINAHASA SELATAN IMPACT OF MOTIVATION , PHYSICAL WORK ENVIRONMENT AND WORK STRESS ON EMPLOYEE SATISFACTION AT PT . TROPICA COCO PRIMA IN LELEMA , SOUTH MINAHASA. 7(4), 4681–4690.
Sedarmayanti. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar Maju.
Suroso, I. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIT EXPORT FINAL PRODUCT PADA PT. ANEKA BUMI PRATAMA PALEMBANG. Jurnal EKOBIS, Vol. II No(ISSN : 2614-3631), 104–116.
Suryani, N. K., & Maha Yoga, G. A. D. (2018). KONFLIK DAN STRES KERJA DALAM ORGANISASI. WIDYA MANAJEMEN, 1(1), 99–113. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v1i1.209
Utama, I. B. B., & Surya, I. B. K. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Role Stress, Dan Kompensasi Finansial Pada Kepuasan Kerja Di Hotel Dekuta Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(12), 6951. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i12.p03
WIJAYA, D. F. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Kasus pada Karyawan Perumda Dharma Jaya). Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2013–2015.
Wiranawata, H. (2021). HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT ANTONIO BATURAJA. Jurnal Manajemen, 8(4), 24–47. https://doi.org/10.36546/jm.v8i4.337
