Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Khairun
DOI:
https://doi.org/10.54066/jurma.v1i2.927Keywords:
HR Development, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
This study aims to examine the effect of human resource development (HR) and work discipline on employee performance. This type of research uses quantitative methods. The data collection technique in this research was carried out by distributing questionnaires to 77 civil servant respondents at the Rectorate of Khairun University, Ternate. The data analysis used in this study is Multiple Linear Analysis with the help of the SPSS 21 application. The results of data analysis in this study indicate that human resource development (HR) has a significant effect on employee performance and work discipline has a significant effect on employee performance.
References
Alfarizi, A., W., Haryadi, D., & Syaechurodji. (2022). Mediating of Job Satisfaction in Improving Employee Performance with The Role Of Empowerment And Work Discipline. Jurnal Mantik. 6(2).
Alkha, M., Martha, S., & Tony, S., W. (2022). Pengaruh Mutasi, Sarana Prasarana, dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Pegawai dimasa Pandemi Covid-19. Universitas PGRI Adi Buana Surabaya. Journal of Sustainabillity Business Research. 3(1).
Asman, M., & Darmalia, N. (2021). Pengaruh Penerapan Absensi Sidik Jari (Fingerprint) dan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Bungo. Jurnal Manajemen Sains, 1(1).
Fenley, A. (1998), Models, styles and metaphors: unserstanding the management of discipline, Employee Relations, 20(353)
Hasibuan, M., S., P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta
Kareem, M., A. & Hussein I., J. (2019). The Impact of Human Resource Development on Employee Performance and Organizational Effectiveness. Management Dynamics in the Knowledge Economy.7(3).pp 307-332.
Kurniawan, P., Sunarsi D., & Solihin D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology and Others (IJEIT). 5(2).
Lijan, P., S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Lestari, M., Akbar D., A., & Maulana C., Z. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Bank Unit Usaha Syariah di Kota Palembang. Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang. Jurnal Sosial dan Budaya Syari. 8(1).
Maharani, A., Tanjung H., & Pasaribu F. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 5(1).
Maludin. (2014). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan di SD Negeri Inpres Angkasa Biak. Institut Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Yapis Biak. Jurnal Office, Vol.3, No.1, 2014.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung.
Mustika, M., M., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Sanksi, Reward dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Dharmasraya.
Nuriyah, S., Qomariah, N., & Setyowati, T. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Padang. Universitas Muhammadiyah Jember. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi). 6(1).
Otto, F., N., K. & Mishra, M. (2018). Measuring the Impact of Human Resource Development (HRD) Practices on Employee Performance in Small and Medium Scale Enterprises. European Journal of Training and Development.
Priansa, D., J. (2014). Perencanaan & Pengembangan SDM. Alfabeta, Bandung
Silalahi, U. (2013). Asas-Asas Manajemen. Cetakan Kedua. PT. Refika Aditama. Bandung.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil : Cetakan Kelima. PT Refika Aditama, Bandung
Sutrisno, E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
Syukron, M., Susi, H., & Yusni, M. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pariwisata Provinsi Riau. Universitas Riau.
Tjeng, E., Said, L., R., & Wandary, W. (2013). Pengaruh Program Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Central Asia, Tbk (Studi pada Frontliner Bakti BCA KCU. Banjarmasin), Jurnal Wawasan Manajemen, 1(3).
