Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan CV. Dijawa Abadi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v1i2.134Keywords:
Motivation, Work Environment, Compensation, Employee Performance, Job Satisfaction.Abstract
This research was backgrounded by the efficiency of CV's production division. Dijawa Abadi is low compared to other divisions that are already included in the efficient division. Employee performance is the result of a process that refers to and is measured over a period of time based on predetermined terms and agreements. The purpose of this study is to determine the Effect of Motivation, Work Environment and Compensation on Employee Performance through Job Satisfaction as an Intervening Variable in CV. Dijawa Abadi, by taking a sample of respondents through alumni as many as 152 employees of the CV production department Dijawa Abadi. The number of samples was taken using sampling techniques using nonprobability sampling methods. Data analysis was carried out using the Partial Least Square (PLS) method using SmartPLS version 3 software. The results showed that Motivation, Work Environment and Compensation affect Employee Performance through Job Satisfaction.
References
Anas, K. (2018). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pt. karya mitra muda. Jurnal Manajemen, 034(1), 1–11.
Arianto, Dwi Agung Nugroho. Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Tenaga Pegawai, jurnal economia Vol. 9, No.1.
Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Global (Pt. Gm). Jurnal Ilmiah Mea (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), Volume 3 No. 2 .
Bangun, Wilson. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Dobre Ovidiu Iluita. 2018. “Employee Motivation and Organizational Performance”. Review of Applied Socio-Economic Research.
Dwianto, A. S., & Purnamasari, P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jaeil Indonesia. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, Vol 2 No 2.
Fahmi, Irham. 2018. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Handoko, T. Hani. 2017. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Irwan, A., & Irfan, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja.
Kurnia, Sari Novira 2017. “Hubungan Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pada Pegawai Politeknik Kesehatan”. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Vol. 15, No. 2.
Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta, II(1), 32–39.
Latif, N., & Islmail, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Maros. Journal Of Management & Business.
Luthans, Fred. 2016. Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta.
Murti dan Hudiwinarsih. 2017. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan komitmen Organiasial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Studi Kasus Pada Perusahaan Manfukatur di Surabaya. Volume 2.
Murti, Harry dan Veronika Agustini Srimulyani. 2018. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Pemoderasi Kepuasan Kerjapada PDAM Kota Madiun.Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 1 No. 1.
Nurjaman, Kadar. (2017). Manajemen Personalia. Bandung : CV Pustaka Setia.
Oktaviane, Fischa., 2018. “Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pasoka Sumber Karya Padang”, Jurnal Menajemen, Vol 2, No1.
Priansa, Donni Juni. 2017. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Rahman, F., & Anwar. (2022). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Witel Makassar. Journal Of Management , 39 - 46.
Rahmawani, R., & Syahrial, H. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinarmas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 27-40.
Rahmawati, Nela Pima. dkk. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 8 No. 2.
Schermerhorn,J. 2017. Organizational Behaviour. Hoboken : John Wiley and Sons.
Sugiono, E., Efendi, S., & Al-Afgani, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasaan Kerja PT. Wibee Indoedu Nusantara(Pustaka Lebah) Di Jakarta. Jurnal Ilmiah Mea (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), Vol. 5 No. 1.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Susitianingrum, Noeria, dkk. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Njonja Meneer Semarang. Skripsi. Universitas Negeri Diponegoro.
Suwardi dan Joko Utomo. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Setda Kabupaten Pati), Analisis Manajemen Vol. 5 No.
Uno, Hamzah.B, dan Nina Lamatenggo. 2017. Teori Kinerja Dan Pengukurannya. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Virdiansyah, Indra Kurniawan. 2017. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi CV. Putra Jaya Sahitaguna, Semarang). Diponegoro Journal of Social and Politic, Hal. 1-12.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Yantu, I., & Bokingo, A. H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pg Tolangohula Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, Vol 5. No 1.
