Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Pada PT Pura Barutama Divisi Smart Technology Melalui Stres Kerja
DOI:
https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v1i2.147Keywords:
job insecurity, beban kerja, turnover intention dan stres kerjaAbstract
Penelitian ini berguna untuk mengetahui adanya pengaruh job insecurity dan beban kerja terhadap turnover intention melalui stres kerja pada karyawan PT Pura Barutama divisi Smart Technology. Data primer dalam penelitian ini bersumber dari jawaban yang diisi oleh karyawan PT Pura Barutama divisi Smart Technology yang berjumlah sebanyak 176 karyawan. Sampel penelitian ini menggunakan teknik random sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan software martPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel job insecurity dan beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention, variabel job insecurity dan beban kerja berpengaruh terhadap stres kerja, sedangkan variabel job insecuity tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Stres kerja mampu memediasi pengaruh job insecurity dan beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa adanya pengaruh variabel pada job insecurity dan beban kerja terhadap turnover intention dengan stres kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT Pura Barutama divisi Smart Technology.
References
Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati, I.W.M.U. (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pert. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arifiani, D., Amalia, A., Naibaho, H., & Pitaloka, E. (2019) ‘The Role of Work Stress as a Mediating Variable in The Relationship Between Workload and Intention to Leave. International’, International Conference on Economics, Management, and Accounting, pp. 175–181.
Fitriani, L. K., & Yusiana, N. (2020) ‘Analisis Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover intention pada Karyawan Inti Pangan, Kuningan.’, Indonesian Journal of Strategic Management, 3(1).
Hamali, A.Y. (2018) Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT. Buku Seru.
Handaru, A. W., Rahman, N. F., & Parimita, W. (2021) ‘Pengaruh Job insecurity dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover intention Pada Karyawan 68 Industri Manufaktur (Automotive Dan Metal Part)’, Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (Automotive Dan Metal Part), 12(1), pp. 15–39.
Harninda (1999) ‘Definisi Turnover Intention’, jurnal SDM, p. 27.
Januartha, A. A. G. A., & Adnyani, I.G.. D. (2019) ‘Pengaruh Job insecurity dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Pada Karyawan Hotel’, E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(2), p. 588.
Mangkunegara, A.. A.P. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Mawadati, D., & Saputra, A.R.P. (2020) ‘Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap Turnover intention karyawan’, E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 1(22), pp. 18–26.
Munandar, S.A. (2011) Psikologi Industri dan organisasi. Jakarta: (UI Press): Penerbit Universitas indonesia.
Paramitadewi, K. (2017) ‘Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan’, E-jurnal Manajemen Unud, 6(6), pp. 3370–3397.
Ratnasari, S. L., & Lestari, L. (2020) ‘Effect of leadership style, workload and job insecurity on Turnover intention.’, International Journal of Innovation, Creativity and Change, 11(12), pp. 299–313.
Rowntree, D. (2005) Educational Technology in Curriculum Development. Great Britain: Harper and Row.
Rowntree, D. (2005) ‘Youth emancipation and perceived job insecurity the parents and children’, Journal of Population Economics, 23(3), p. 1175;1199.
Sopiah (2008) Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Sugiyono (2018) metode penelitian kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Vanchapo, A.R. (2020) Beban Kerja dan Stres Kerja. Pasuruan: Qiara Media.
Wardati, N.A. (2018) ‘Pengaruh Beban Kerja terhadap Turnover intention dimediasi oleh Kejenuhan Kerja (Burnout) sebagai variabel Intervening pada PT. Pulau Baaru Group Banjarmasin’, Jurnal Sains Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), pp. 117–126.
Yuliani, N. L. G., Sadiartha, A. N., & Sanjaya, P.K.A. (2021) ‘Pengaruh Job 70 insecurity dan Workplace Bullying Terhadap Turnover intention Karyawan Seminyak Garden Hotel & Pool’, Jurnal Management, Kewirausahaan dan Pariwiaata, 1(1), pp. 179–194. Available at: https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1157.
