Pengaruh Kompetensi dan Penggunaan Teknologi pada SDM terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening  di Inspektorat Daerah Kabupaten Solok

Intan Verozia; Marta Widian Sari; Harmelia Harmelia

doi:10.54066/jmbe-itb.v2i2.1682

Authors

Intan Verozia Universitas Putra Indonesia “YPTK”
Marta Widian Sari Universitas Putra Indonesia “YPTK”
Harmelia Harmelia Universitas Putra Indonesia “YPTK”

DOI:

https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v2i2.1682

Keywords:

Competence, Use Technology, Employee Performance, Job Statisfaction

Abstract

This research aims to determine the test results of the influence of competence and the use of technology on human resources on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at the Inspektorat Daerah Kabupaten Solok. Research is descriptive quantitative. The sample used was 35 employees. Instrument tests use validity tests and reliability tests. The analysis method used is Structural Equation Modeling (SEM) with SmartPLS version 0.3. The results of this study indicate that: Competence has a positive and significant effect on Job Satisfaction, The use of technology has a positive effect on job satisfaction, Competence has a positive and significant effect on Employee Performance, The use of technology has a positive effect on employee performance, Job Satisfaction has a positive effect on Employee Performance, Competence has a positive effect on Employee Performance through Satisfaction, Use of Technology has a positive effect on Employee Performance through Job Satisfaction.

References

Afrina, Ratnawati, V., Nurmayanti, P., & Yunina, F. (2021). Pengaruh kompetensi, pemanfaatan teknologi informasi dan kompensasi terhadap kinerja account representative dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi. Jurnal

Anggraini, N. (2022). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Demak). Formosa Journal of Applied Sciences, 1(4), 315–334. https://doi.org/10.55927/fjas.v1i4.1189

Antasari, K. C., & Yaniartha S, P. D. (2015). Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Dan Penggunaan Teknologi Informasi Pada Kinerja Individual Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. E-Journal Akuntansi Universitas Udayana, 10(2), 354–369.

Baruna, J., & Vol, H. (2020). 48-Article Text-175-1-10-20201231. 3(2), 277–285.

Firmansyah, F., Izhari, F., & Haryoto, C. (2023). The Effect of Competency and Motivation on Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable at KJPP Abdullah Fiantoro and Partners. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(1), 86–94. https://doi.org/10.56457/jimk.v11i1.324

Handayani, F., & Zeina Maya Sari, N. (2023). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Dan. 6(3), 33–43. http://journalfeb.unla.ac.id/index.php/jasa

Harmaily, B. (2019). Analisis Pengaruh Kompetensi, Integritas Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Perantara. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 53(9), 1689–1699.

Ismail, A. M., Dunakhir, S., & Anwar, S. (2019). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Kota Makassar). E-Jurnal Print, Universitas Negeri Makassar, 2(1), 1–9. http://eprints.unm.ac.id/14065/

Ismail, R. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Kepuasan Kerja di Politeknik Angkatan Darat Malang. Sketsa Bisnis, 8(1), 1–18. https://doi.org/10.35891/jsb.v8i1.2623

Maulana, A. (2023). PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA …. eprints.ipdn.ac.id. http://eprints.ipdn.ac.id/13197/

Meidita, A. (2019). 3772-8389-1-Pb. Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja Anggi, 2(2), 226–237.

Pratama, H. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Badan …. 8(1), 340–350. http://scholar.unand.ac.id/199955/

Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880

Rosmaini. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 2(1), 1–15.

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Shintia, I. R., & Riduwan, A. (2021). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Motivasi Kerja, dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi, 10(3), 2–17.

SUTEDJO, A., & MANGKUNEGARA, A. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 5, 120. https://doi.org/10.26740/bisma.v5n2.p120-129

Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. PT. Rajagrafindo Persada.

Wirawan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. PT Remaja Rosda Karya.

Zakaria, I. H., & Leiwakabessy, T. F. F. (2020). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Kemampuan Berkomunikasi Interpersonal, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Bank Syariah Di Kota Ambon). Jurnal Akuntansi : Transparansi Dan Akuntabilitas, 8(2), 117–126. https://doi.org/10.35508/jak.v8i2.2873