Pengaruh Komunikasi dan Pengetahuan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Banyumas

Andreas Yoesbil Alison Potoru; Elmira Siska; Natal Indra

doi:10.54066/jmbe-itb.v1i2.325

Authors

Andreas Yoesbil Alison Potoru Universitas Bina Sarana Informatika
Elmira Siska Universitas Bina Sarana Informatika
Natal Indra Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v1i2.325

Keywords:

Communication, Knowledge, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine how much influence communication and work knowledge have on employee performance at the Department of Housing and Settlement Areas, Banyumas Regency. The research method used is a quantitative approach with sampling techniques using saturated jampel which is part of non-probability sampling with a total of 46 respondents. Collecting data using a questionnaire with a Likert scale. Data analysis techniques include validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression test, t test, and F test. The results of this study show that partially, communication has a positive influence on performance. Partially, knowledge has a positive and insignificant effect on performance. Simultaneously, communication and knowledge have no significant effect on performance

References

Akbar et al. (2022). Pengaruh Komunikasi, keahlian Kerja, Pengetahuan Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Structural Equation Modeling. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(2).

Albunsyary. (2020). Pengaruh Pengetahuan, Pengalaman Kerja, Kompensasi SDM dan Pengembangan Karier Terhadap Prestasi Kerja Personel Polsek Pamekasan. Manajemen Dan Administrasi Publik,3, No.1, 19–37.

Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Mitra Wacana Media,.

Arafah. (2019). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Propinsi Sulawesi tengah. E-Jurnal Katalogis, 3 (8), 126–137.

Astuti et. al. (2021). Pengaruh Pengetahuan kemampuan, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Master Cash & Credit Rantauprapat. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 01(01), 21–30.

Edison. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Estiningsih. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal MBIA, 17 (2).

Febrianti, N. M. A., Animah, & Yusli Mariadi. (2023). Pengaruh Pengetahuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Tambak Udang Di Desa Akar Akar Lombok Utara. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 12(3), 535–544.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivarite Dengan Program IBM SPSS (Edisi 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru.

Mangkumanegara, A. . (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 1(1), 9–25.

Moeherino. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Penerbit Ghalia Indonesia.

Mussardo, G. (2019). Gambaran Tingkat Pengetahuan Perawat Dalam Penerapan Standar asuahan Keperawatan. Statistical Field Theor,53(9), 1689–1699.

Narsih. (2021). Disiplin Kerja dan Komunikasi Antara Karyawan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT.Mitrametal Perkasa- Karawang). Universitas Komputer Indonesia.

Nasution, M. F. I. (2019). Pengaruh Komunikasi, Pengetahuan, Dan sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Payaloting Internasioanl. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.

Ngalimun. (2017). Ilmu Komunikasi Sebuah Pengantar Praktis. PT Pustaka Baru Pers,.

Ria Puspita. (2018). Pengaruh Pengetahuan Kerja, kemampuan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Muslimat

Nusantara Utama Kabupaten malang. Jurnal Management and Bussines Review, 2(1), 62–70.

Ricardianto, P. (2018). Human Capital Management. In media.

Rivai, V. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari teori ke Praktik. Grafindo Persada.

Ruliana, P. (2016). Komunikasi Organisasi, Teori dan Studi Kasus. Penerbit Rajawali Pers.

Siagian, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Askara.

Sudarmanto. (2014). Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM. Pustaka Belajar.

Sugiyono. (2019). Metode Kuantitatif, Kualitatif R&D. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Wasiman, W. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Batam. Aksara Publik, 2(1).

Wibowo. (2014). Perilaku Dalam Organisasi (Edisi 1-2). Rajawali Pers.

Wong et al. (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan, Studi Kasus Pada PT. Anugrah Bahtera Lestari, Samarinda Kalimatan Timur. Jurnal Borneo Student Research, 3 (1), 2721–2725.