Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Fasen Creative Quality

Ragil Sena Wijaya; Elmira Siska; Natal Indra

doi:10.54066/jmbe-itb.v1i3.296

Authors

Ragil Sena Wijaya Universitas Bina Sarana Informatika
Elmira Siska Universitas Bina Sarana Informatika
Natal Indra Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v1i3.296

Keywords:

Work Motivation, Job Satisfaction, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine how much influence work motivation and job satisfaction have on the performance of PT Fasen Creative Quality employees. The research method used is a quantitative method approach with data collection techniques using non-probability sampling with a total sample of 39 employees. Data collection using a questionnaire with a Likert scale unit. Data analysis techniques include validity test, reliability test, classic assumption test, multiple linear regression test, t test, and f test. The results of this study indicate that partially work motivation has a positive effect on employee performance, job satisfaction has a positive effect on employee performance. Simultaneously, motivation and job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance

References

Adil, V. M., Sendow, G. M., & Lumintang, G. G. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Ketenagakerjaan Dan Transmigrasi Prov. Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 3–10.

Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/3367

Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72. https://doi.org/10.24843/bse.2021.v26.i01.p06

Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20

Fauzi, A., Nisa, B., Napitupulu, D., Aabdillah, F., Utama, A. A. G. S., Zonyfar, C., Nuraini, R., Purnia, D. S., Setyawati, I., Evi, T., Permana, H. D., & Sumartiningsih, M. S. (2022). Metodologi Penelitian. In Suparyanto dan Rosad (2015.

Fukhari, & Pasaribu, S. E. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 15. https://doi.org/10.52103/tatakelola.v7i1.65

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866

Hermawan, E. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pendelegasian Wewenang dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja | Hermawan | Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 148–159. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/2235/3930

Kurniawan, I. S., & Al Rizki, F. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Mitra Ogan. Jurnal Sosial Sains, 2(1), 104–110. https://doi.org/10.36418/sosains.v2i1.316

Latief, A., Zati, M. R., & Mariana, S. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS). Sisfo: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi, 2(1), 35–49. https://doi.org/10.29103/sisfo.v2i1.1002

Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. In Laboratorium Penelitian dan Pengembangan FARMAKA TROPIS Fakultas Farmasi Universitas Mualawarman, Samarinda, Kalimantan Timur (Issue April). https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/50344/1/Metode Penelitian Kuantitatif %28Panduan Praktis Merencanakan%2C Melaksa.pdf

Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang, 01(1), 1–24.

Mundakir, & Zainuri. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. (Cetak) Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 37–48.

Paais, M. (2019). Pengaruh faktor-faktor kompetensi terhadap kinerja karyawan pada CV. Nusantara Pers Kabupaten Kepulauan Aru. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(3), 180–190. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss1.pp180-190

Purba, D. candra, Lengkong, V. P. ., & Loindong, S. (2019). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Manado. 841 Jurnal EMBA, 7(1), 841–850.

Rukminingsih, Adnan, G., & Latief, M. A. (2020). Metode Penelitian Pendidikan. Penelitian Kuantitatif, Penelitian Kualitatif, Penelitian Tindakan Kelas. In Journal of Chemical Information and Modeling (Vol. 53, Issue 9).

Silas, B., Adolfina, & Lumintang, G. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Marga Dwitaguna Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 4630–4638.

Sutrisno, & Susanti, D. N. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru Pada SMK Negeri 1 Kebumen. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 1–12.

Syafrina, N. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Aspacindo Kedaton Motor Kandis Kabupaten Siak. Jurnal Benefita, 3(3), 455. https://doi.org/10.22216/jbe.v3i3.3004

Utina, D. A., Hatidja, S., & Junaidin, L. M. (2023). SEIKO : Journal of Management & Business Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Inhutani I Kabupaten Gowa. 6(1), 364–374.

Wahongan, E. P. T., Dotulong, L. O. ., & Saerang, R. (2021). Pengaruh Standar Operasional Prosedur (Sop), Fasilitas, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Rsud Noongan. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, Volume 9 N(3), 41–51. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/34541

Wahyuni, S. S., Haris, H., Baharuddin, A., Alinda, A., & Rizzal, M. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat Pt. Prima Karya Manunggal Di Kabupaten Pangkep Silvi. 1(1), 57–62.