Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Bima

Safira Safira; Khairul Amar

doi:10.54066/jmbe-itb.v1i4.738

Authors

Safira Safira Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
Khairul Amar Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima

DOI:

https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v1i4.738

Keywords:

Work Discipline, Work Motivation, Work Performance

Abstract

This study aims to determine the effect of work discipline and work motivation on the work performance of employees of the Bima District Social Service. This type of research is associative. The research instrument used in this study was a questionnaire with a Likert scale. The population used in this study were all employees who worked at the Bima Regency Social Service Office with a total of 73 employees and a total sample of 37 civil servants. Data collection techniques used in this study were observation, questionnaires, interviews and literature study. The data analysis technique used in this research is validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, multiple correlation coefficient, determination test, t test and f test. The results of the study show that partially or simultaneously the variables of work discipline and work motivation have a significant positive effect on the work performance of the employees of the Bima District Social Service.

References

Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian :Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Keempat. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelimabelas, Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasrudy , T. (2015).” Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap prestasikerja pegawai dinas sosial dan tenaga kerja kota medan”. Vol 15, no 10, april 2015.

Herman, H. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Torindo Internusa Batam. 5.

Juliandi Azuar, & Irfan. (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif untuk ilmu-ilmu bisnis. Cetakan Pertama, Bandung: Citapustaka Media Perintis.

Maharani, Rahmawati (2010). Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis. Jurnal Manajemen dan Organisasi Fakultas Ekonomi dan Manajemen Institut Pertanian Bogor. Vol I, No 3, Desember 2010.

Pattynama, J., agusta (2016). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai di badan perpustakaan provinsi sulawesi utara. Vol 4, no 1, maret 2016.

Peraturan pemerintah nomor 94 tahun 2021 tentang disiplin pegawai negeri sipil. LN.2021/No.202, TLN No.6718, jdih.setneg.go.id : 34 hlm.

Permatasari, J., Mayowan (2015). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal administrasi bisnis. Vol 25, No 1, agustus 2015.

Ramadan, T. (2023). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Abadi lestari jakarta. Jurnal ekonomi efektif. Vol 5, No 2, januari 2023.

Rivai, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.

Samsudin, salidi.(2006), Manajemen Sumber Daya Manusia.cetakan ke1Bandung : Pustaka Setia.

Sherlie, hikmah. (2020). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT benwin indonesia di kota batam. Vol 5, no 1, februari 2020.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Manajemen( Pendekatan Kuantitatif Kualitatif, Kombinasi, Penelitian Tindakan dan Penelitian Evaluasi). Edisi Keenam.Bandung: CV Alfabeta.