Pengaruh Perubahan Dalam Sistem Organisasi Perusahaan Dalam Meningkatkan Mutu Yang Berkualitas Bagi Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.54066/jrea-itb.v1i2.420Keywords:
Mutu, Perubahan, organisasiAbstract
Perubahan organisasi merupakan suatu pendekatan dan teknik perubahan organisasi yang di dalamnya terkandung suatu proses dan teknologi untuk penyusunan rancangan, arah dan pelaksanaan perubahan organisasi secara berencana. pengaruh perubahan Organisasi dan Kinerja Karyawan, dimana tujuan perubahan organisasi adalah menemukan cara-cara baru atau cara-cara yang diperbaiki dengan menggunakan sumber daya yang ada dalam rangka untuk meningkatkan mutu. Metode penelitian menggunakan jenis/pendekatan penelitian yang berupa Studi Kepustakaan (Library Research).
Downloads
References
Manahan P. Tampubolon, Change Management(Bogor: Mitra Wacana Media, 2020)
Eri Marlapa, Modul perkuliahan Manajemen Perubahan
Setyabudi Indartono, Manajemen Perubahan(Yogyakarta:State University, 2014)
Meithiana Indrasari, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan(Sidoarjo: Indomedia Pustaka, 2017)
Eko Budiyanto, Mochamad Mochklas, Kinerja Karyawan(Jakarta: CV. AA. Rizky 2020)
Ferlan Agustinus Poluakan, Jurnal EMBA, Pengaruh Perubahan Dan Pengembangan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sinar Galesong Prima Manado, Vol.4 No.3, Hal. 1057 – 1067, 2016,.
Kamila fakhra fahima, artikel tentang 10 Cara Meningkatkan Kinerja Karyawan Agar Loyal dan Produktif, 2023 dilihat di https://www.kitalulus.com/info-hrd/meningkatkan-kinerja-karyawan
Puji Lastri T. Sihombing, Maria Ulfa Batoebara, Jurnal Publik Reform UNDHAR MEDAN, Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Dalam Pencapaian Tujuan Perusahaandi Cv Multi Baja Medan, Edisi 6 , 2019,.
