Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja pada PT. Sebastian Jaya Metal
DOI:
https://doi.org/10.54066/jrime-itb.v2i2.1625Keywords:
Leadership, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
The study aims to determine the effect of leadership on employee performance through work discipline significantly on employee performance at PT.Sebastian Jaya Metal. The approach used in this research is a quantitative approach, the sample of this study amounted to 100 employees. Data collection techniques used with questionnaire, observation and interview methods. Data analysis technique in this study uses descriptive analysis test, instrument test and hypothesis test, the result of this study indicate that leadership has a significant effect on work discipline, work discipline is significant to employee performance, leadership has a significant effect on employee performance and work discipline can mediate leadership to employee performance at PT Sebastian Jaya Metal.
References
Audi, M. R., & Ariyanto, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Can. J. Chem, 4, 87.
Baiti, K. N., Djumali, D., & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01), 69–87. https://doi.org/10.29040/jie.v4i01.812
Bukit, P., Yamali, F. R., & Ananda, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 4(2), 413. https://doi.org/10.33087/jmas.v4i2.127
Giyanti, D., Setyowati, N. W., & Dharmanto, A. (2020). Pengaruh Servant Leadership Dan Komitmen Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja (Studi Kasus Pada Pegawai Di Kelurahan Pekayon Jaya, Kec. Bekasi Selatan, Kota Bekasi). Jurnal Inovasi Penelitian, 2(8), 2451–2452.
Kasmir. (2022). Pengantar Metodologi Penelitian (Untuk Ilmu Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis) (1st ed.). PT RajaGraindo Persada.
Muslimat, A., & Ab wahid, H. (2021). Jurnal Disiplin Kerja 3. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 121–127. https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/2121963
Priyono, B. H., Qomariah, N., & Winahyu, P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Guru Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Guru Sman 1 Tanggul Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 144. https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i2.1758
Putu Ayu Ariski. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pusat Kepatuhan, Kerjasama Dan Informasi Perkarantinaan, Badan Karantina Pertanian. Imwi, 6.
Rialmi, Z. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bhakti Karya Distribusi Indonesia. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 286. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i3.4866
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Nunung Ayu Safitri. (2019). Manajemen Sumber Daya manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Penerbit Andi.
Supardi, S., & Wibawa, T. S. (2022). Efek Mediasi Disiplin Kerja pada Peningkatan Kinerja Karyawan oleh Motivasi dan Kompensasi. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 7(1), 27. https://doi.org/10.32503/jmk.v7i1.2065
Worang, A., & Runtuwene, R. F. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Tomohon. 8(2), 10–16.
