Analisis Efektivitas Penerapan Sistem Insentif Bagi Karyawan Di UD. Vita Jaya Meuble
DOI:
https://doi.org/10.54066/jrime-itb.v2i3.1896Keywords:
job analysis, job analysis methods, recruitment and selectionAbstract
This study aims to evaluate the effectiveness of implementing incentive systems for employees at UD. Vita Jaya Meuble. The research method used is descriptive qualitative analysis, involving surveys and interviews with the owners of the business as well as the company's management. Data were collected to assess to what extent the incentive system encourages employees to achieve company goals, improve productivity, and motivate performance. The results of the analysis will provide insights into the effectiveness of the existing incentive system and recommendations for possible improvements. This research is expected to contribute to improving employee performance and satisfaction, as well as operational efficiency at UD. Vita Jaya Meuble.
References
Abdulkadir, M. (2010). Hukum Perusahaan Indonesia. PT Citra Aditya Bakti.
AFANDI, R. R. V. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Leader-Member Exchange Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Radio Fiskaria Jaya Suara Surabaya (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS AIRLANGGA).
Alia, M., & Anshori, I. (2024). The Role of the Work Environment on Career Development and Performance Motivation of Bank Jatim Bangkalan Employees. Indonesian Journal of Contemporary Multidisciplinary Research, 3(2), 331-342.
Annisa Putri Soetrisno & Alini Gilang. (2018). PENGARUH KOMPETENSITERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI DI PT TELEKOMUNIKASIINDONESIA TBK WITEL BANDUNG. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 1.
Ansori, H. A. (2015). ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN PROMOSITERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIATDAERAH KABUPATEN BUNGO. Jurnal Ilmiah
Aulia, N., & Anshori, M. I. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Kreatif Pemimpin Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan KSPPS BMT NU Jawa Timur Di Kec. Gapura Kabupaten Sumenep). Jurnal Kajian Ilmu Manajemen (JKIM), 2(3).
Az-Zahroh, N. M., Safvitri, C., Putra, S. A., & Anshori, M. I. (2023). Kajian Teori Kepemimpinan Situasional Dan Kepuasan Kerja: Studi Literature Review. Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, 1(3), 131-154.
Breuning, K. J., Aas, T. H. and Hydle, K. M. (2014) ‘Incentives and performance measuresfor open innovation practices’, Measuring Business Excellence, 18(1), pp. 45–54. doi:10.1108/MBE-10-2013-0049
Bukhari, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja
Castellaneta, F. (2016) ‘Building firm capability: managerial incentives for topperformance’, Journal of Business Strategy, 37(4), pp. 41–46. doi: 10.1108/JBS-03-2015-003.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13.
Erna, A. (2020). Hukum Korporasi. Universitas Tama Jagakarsa.
Ferawati, A. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISPLIN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN. AGORA, 1.
Gorda. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke Dua). ASTABRAT.
Guryan, J., Kim, J. S. and Park, K. H. (2016) ‘Motivation and incentives in education:Evidence from a summer reading experiment’, Economics of Education Review.Elsevier Ltd, 55, pp. 1–20. doi: 10.1016/j.econedurev.2016.08.002.
Handoko, & T., H. (2008). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia (Ke Dua). BPFE.
Handoko, R. S. (2006). Analisis Pengaruh Kredibilitas Endorser dan Kreatifitas Iklan Terhadap Efektivitas Iklan yang Mempengaruhi Sikap Terhadap Merek (Studi Kasus Iklan Televisi Pada Konsumen Sepeda Motor Honda Di Kota Semarang). Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro
Hery. (2016). Mengenal dan Memahami dasar dasar laporan keuangan. PT Grasindo.
Ikbal, M. (2014). Efektivitas – Journal. Wordpress.Com. https://jurnalmochi.wordpress.com/2019/07/29/efektivitas/
Kurniawan, A., & Fitriyani. (2021). Pengaruh Insentif Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Keuangan Dan Akuntansi, 7(2). https://journal.uniku.ac.id/index.php/jrka/article/view/4858
Mangkunegara, & Anwar, P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosda Karya.
Mukayah, A., Anwar, K., Taufiqurrohman, M., & Anshori, M. I. (2023). Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Kinerja Terhadap Produktivitas Karyawan. MULTIPLE: Journal of Global and Multidisciplinary, 1(4), 378-387.
Nafrizal, A., R. L., & Rahman Lubis. (2012). Pengaruh Insentif, Motivasi kerja, Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja personil polri pada satuan kerja biro oprasi mapolda Aceh. Manajemen,Pacasarjana Universitas Syiah Kuala.
Pangabean & Mutiara S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Postel, Maria, Y., dkk. (2024). Analisis Efektivitas Penerapan Sistem Insentif Bagi Karyawan Pt X. Jurnal Riset Ilmu Akuntansi. Vol. 3, No. 1.
Rajagukguk, P. (2016). PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMENORGANISASI TERHADAP KINERJA
Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada.
Rumangkit, S. (2019). Motivasi Kerja, Kepuasaan Kerja, dan Komitmen OrganisasionalMelalui Pengukuran JDI dan WEIMS. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(3), 72-79
Sastradipoera, Komaruddin, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia : Suatu Pendekatan Fungsi Operatif, Edisi Pertama, Penerbit Kappa-Sigma, Bandung.
Sugiyono, P. D. (2022). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF DAN R&D. Bandung: ALFABETA.
Suwardi. (2015). Hukum dagang suatu pengantar. Deepublish.
Uno, B. H. (2016). Teori Motivasi & Pengukurannya: Analisis di Bidang Pendidikan. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Yakin, A., Aprilia, A., Camelia, C., & Anshori, M. I. (2023). Transformasi Perilaku Mendorong Produktivitas Organisasi. JUMBIWIRA: Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan, 2(3), 55-69.
