Implementasi Etika Kepemimpinan dan Kepemimpinan Tranformasional Pada Kinerja Karyawan (Studi Literatur)
DOI:
https://doi.org/10.54066/jrime-itb.v1i3.464Keywords:
Leadership Ethics, Transformational leadership, Employee PerformanAbstract
Leadership is an important factor that determines employee performance and the organization's ability to adapt to environmental changes. The purpose of this study is to understand that ethics and transformational leadership greatly influence how employees work. This research is a research using literature study method or literature review. Through this qualitative approach, it is hoped that this research can provide in-depth insight into the Ethics and Transformation of a leader on the performance of employees. It was concluded from this study that the influence of ethics on employee performance has significant results related to ethical leadership and transformational leadership on employee performance to increase employee ability in ethics and employee courage because they get motivation from their leaders.
References
(OCB): An Empirical Investigation. IJIEEB: International Journal of Integrated Education, Engineering and Business, 2(1), 36–42. https://doi.org/10.29138/ijieeb.v2i1.810
Adijah, A. (2021). Etika Kepemimpinan: Membangun Kepercayaan melalui Kepemimpinan. JURNAL SIPATOKKONG BPSDM SULSEL, 2(3), 393-403.
Aisah, S. N. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Bulletin of Management and Business, 1(2), 42-50.
Aisah, S. N. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Bulletin of Management and Business, 1(2), 42-50.
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jiaganis, 3(1).
Andari, D. P. T. A., Novitasari, N. L. G., & Dewi, N. L. P. S. (2022). Pengaruh Etika Kepemimpinan, Kualitas Sistem Informasi Akuntansi, Fungsi Badan Pengawas, Tingkat Pemahaman Akuntansi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelaporan Keuangan Pada Lembaga Perkreditan Desa Di Kecamatan Blahbatuh. Kumpulan Hasil Riset Mahasiswa Akuntansi (KHARISMA), 4(2), 180-189.
Andika, (2016). Pengaruh Etika Kepeminpinan, Fungsi Badan Pengawas dan Tingkat Pemahaman Akuntansi Terhadap Kualitas Pelaporan Keuangan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Di Kecamatan Mengwi Kabupaten Badung. Skripsi. Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Appelo, Jurgen (2013). Management 3.0: Memimpin Pengembang Agile, Mengembangkan Pemimpian yang Tangkas, Lincah dan Gesit, Terj. Ati Cahayani, Jakarta: Indeks.
Arochman, M., & Damayanti, E. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bidang Lattas Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya. PRAGMATIS, 3(2), 102-111.
Bakhtiar, B. (2019). Kategori Kepemimpinan Transformational. At-Ta'dib: Jurnal Ilmiah Prodi Pendidikan Agama Islam, 38-47.https://ejournal.staindirundeng.ac.id/index.php/tadib/article/view/222
Barkhowa, M. K., Lukiastuti, F., & Sutanto, H. A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan Kedisiplinan Karyawan sebagai Variabel Intervening. Jurnal Magisma,5(1), 24–37
Basori, M. A., Prahiawan, W., & Daenulhay. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Lingkungan Kerja Dan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi, 1(2), 149–157.
Beauchamp, T.L., & Bowie, N.E. (2018). Ethical Theory and Business (9th ed.). Pearson.
Beauchamp, T.L., & Childress, J.F. (2019). Principles of Biomedical Ethics (8th ed.). Oxford University Press.
Bormasa, MF, & Sos, S. (2022). Kepemimpinan Dan Efektifitas Kerja . CV Pena Persada
Cavazotte, F. 2013. Transformational Leaders and Work Performance: The Mediating Roles of Identification and Self-efficacy. BAR (Brazilian Administration Review) Rio de Janeiro, (Online), 10 (4):1-2, (http://www.anpad.org.br/bar), diakses 30 Desember 2016
Danim, Sudarwan. 2018. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
De Vasconcelos, J. B., Kimble, C., & Rocha, Á. 2016. “A special issue on knowledge and competence management: Developing Enterprise solutions”, dalamInformation Systems Frontiers, Volume 18No 6, halaman 1035–1039
DeGeorge, R.T. (2017). Business Ethics (9th ed.). Pearson.
Dewi, Sarita, Permata. 2012. Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Yogyakarta (Studi Kasus Pada SPBU Anak Cabang Perusahaan RB.Group). Jurnal Nominal/Volume I Nomor 1/Tahun 2012. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Endrias, W. S. H. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1), 70–82.
Faozi, I., & Handayani, S. (2019). Analisa Keputusan Pembelian Yang dipengaruhi Harga Promosi dan Kualitas Pelayanan pada PT Bina Pertiwi Semarang. Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 45(47), 24–35.
Fauziyah, Hanik (2017). Manajemen Kepemimpinan Transformasional Di Bidang Pendidikan Terhadap Kedisiplinan Mutu Pendidikan”, dalam Jurnal Realita, Volume 15, No. 1.
Fiernaningsih, 2017. Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel ElresasLamongan. Jurnal Ekonomi, https:// j-adbis.polinema.ac.id/index.php/adbis/article/download/32/29 diakse tanggal 8 September 2018
Fortuna, Ema Bilda. "Pentingnya Kepemimpinan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan." EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling 2.2 (2020): 14-18.
Frisch, C. and Huppenbauer, M. (2014), “New Insights into Ethical Leadership: AQualitative Investigation of the Experiences of Executive Ethical Leaders”,Journal of Business Ethics, Vol. 123, pp. 23-43
Hana, M. M., & Ghufron, M. N. (2015). Pengaruh etika kerja islam dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Equilibrium Pascasarjana Stain Kudus, 3(2).
Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Imron, M. (2018).Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Bank Central Asia KCP Singosari Malang). Jurnal Ilmu Manajemen,4(2),94–104.
Jufrizen, J. (2018). Efek Moderasi Etika Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 18(2), 145-158.
Jufrizen. (2017). Efek Moderasi Etika Kerja pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, Volume 18, Nomor 2, Oktober 2017, 146.
Jurnal manajemen https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/actadiurna/article/view/2433 diakses tanggal 8 September 2018
Kalshoven, K., Den Hartog, D. N., & De Hoogh, A. H. B. 2013. “Ethical leadership and follower helping and courtesy: Moral awareness and empathic concern as moderators”, dalam Applied Psychology, Volume 62No 2,halaman 211–235.
Karim, Mohammad, 2010.Pemimpin Transformasional di Lembaga Pendidikan Islam, Malang: UIN-MALIKI PRESS udarwan Danim, Menjadi Komunitas Pembelajar, KepemimpinanTransformasional dalam Komunitas Organisasi Pembelajar (Jakarta :Sinar Grafika Offset, 2003), 57
Kartini Kartono. (2003). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Khairizah, A. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Khairizah. 2018. JurnalAdministrasi Publik (Jap), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. (Studi Pada Karyawan Di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang).Vol. 3, No. 7, Hal. 1268-1272| 1268.
Kimbal., Sendow dan Adare, 2015. Beban Kerja, Organizational Citizenship Behavior, dan Keterlibatan Kerja
Kumorotomo. 2014. Etika Kerja Berasal Dari Bahasa Yunani Ethos. Pengertian Etika. Indeks, Jakarta
Kusumaningrum, D. E., Sumarsono, R. B., & Gunawan, I. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Pembelajaran, Kepemimpinan Perubahan, Kepemimpinan Spiritual, Budaya Sekolah, dan Etika Profesi terhadap Kinerja Mengajar Guru. JMSP (Jurnal Manajemen dan Supervisi Pendidikan), 4(3), 198-219.
Luthfi, T., Suyaman, D. J., & Hersona, S. (2021). Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan di Lingkungan PT. Antavaya Travel Area Bandung. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(3), 339-346.
Luthfi, T., Suyaman, D. J., & Hersona, S. (2021). Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan di Lingkungan PT. Antavaya Travel Area Bandung. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(3), 339-346
Luthfi, T., Suyaman, D. J., & Hersona, S. (2021). Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan di Lingkungan PT. Antavaya Travel Area Bandung. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(3), 339-346.
Maharani, R.H. 2016. Pengaruh Etika Kerja dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia (Persero), TbkCabang Jombang. Jurnal Ilmu Manajemen, 302-307. http://www.ijbhtnet.com/journals/Vol_5_No_4_August_2016/7.Pdf diakses tanggal 8 September 2018
Mahasiswa. JAMP: Jurnal Adminitrasi dan Manajemen Pendidikan, 1(3), 279-283
Mattayang, Besse. "Tipe dan gaya kepemimpinan: suatu tinjauan teoritis." JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting) 2, no. 2 (2019): 45-52.http://www.ojs.unanda.ac.id/index.php/jemma/article/view/247/216
Muzakki, M., Eliyana, A., & Muhtadi, R. (2019). Is Employee Performance Affected by Organizational Cuoture, Work Motivation and Organizational Citizenship Behavior
Na’im, Z., & Al-Hikam, S. M. H. A. (2022). Etika Kepemimpinan Dalam Perspektif Islam Dan Korelasinya Terhadap Kinerja. Evaluasi: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 6(1), 195-210.
Nudilah. (2016). Pengaruh Etika Kepemimpinan, Fungsi Badan Pengawas dan Tingkat Pemahaman Akuntansi Terhadap Kualitas Pelaporan Keuangan Pada Lembaga Perkreditan Desa di Kota Denpasar. Skripsi.Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Nursaidah, N., & Reskiputri, T. D. (2021). Pengaruh Tranformational Leadership, Work Environment Terhadap Employee Performance Dengan Islamic Motivation Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Bank Jatim Syariah Cabang Jember). JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA, 7(1), 1–8. https://doi.org/10.32528/jmbi.v7i1.4812
Pranogyo, A. B., & Hendro, J. (2023). GAYA KEPEMIMPINAN DAN KINERJA KARYAWAN: TINJAUAN LITERATUR. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 7(2), 171-182.
Putra, (2013). Pengaruh Etika Kepemimpinan dan Fungsi Audit Internal Terhadap Pengambilan Keputusan Pelaporan Keuangan pada Perusahaan Manufaktur di Semarang.Skipsi. FE Universitas Semarang
Rachels, J., & Rachels, S. (2019). The Elements of Moral Philosophy (9th ed.). McGraw-Hill Education.
Rahayu, P. P., & Agustina, M. T. (2022). Kepemimpinan Dilihat dari Perspektif Psikologi: Literature Review. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(9), 3676-3685.
Rahayu, R. S. (2018). Implementasi kepemimpinan transformasional kepala sekolah dasar negeri. JMSP (Jurnal Manajemen dan Supervisi Pendidikan), 2(3), 192-201.
Rakhma, MT, Fadhilah, SNN, Zhillani, FM, & Yulianita, N. (2022). GAYA KEPEMIMPINAN DALAM DILEMA ETIS. Jurnal Umum , 6 (1), 43-59.
Ramadhany, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. PSIKOBORNEO, 5(2), 368-374.
Ratna. 2016. Pengaruh Etika Kerja dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk cabang jombang. Jurnal Manajemen. https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/17 75 diakses tanggal 10 September 2018
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213-223.
Robbins dan Judge (2015). Perilaku Organisasi edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins dan Judge (Perilaku Organisasi, Organizational Behavior). 2015. Jakarta: Salemba Empat.
Rofiliana, L., & Rofiuddin, M. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia. Journal of Management and Digital Business, 1(1), 1-12.
Setiawan, Bahar Agus dan Abd.Muhith (2013), Transformational Leadership: Ilustrasi di Bidang Organisasi Pendidikan, Jakarta: Rajawali Pers.
Setiawan, Bahar Agus dan Abd.Muhith (2013), Transformational Leadership: Ilustrasi di Bidang Organisasi Pendidikan, Jakarta: Rajawali Pers
Siahaya, J. (2019). Kepemimpinan Kristen dalam Pluralitas Indonesia. Jurnal Teruna Bhakti, 1(1), https://doi.org/10.47131/jtb.v1i1.8
Siswanto, R. D., & Hamid, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis, 42(1), 189-198.
Siswatiningsih, R. P. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Budaya Organisasi, Motivas kerja, Komitmen organisasional dan Kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 5 No.2, Juni 2018, p 146-157, 147.
Situmorang, O., Mukhtar, M., & Yasin, M. (2020). The Effect Organizational Structure and Work Motivation on Vendor’s Employee performance at Automotive Distributor in Indonesia. Journal of Business and Behavioural Entrepreneurship, 4(2), 84–93. Program Magister Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Malikussaleh https://doi.org/10.21009/jobbe.004.2.07
SP, R. G., & Yuniawan, A. (2016). Pengaruh Gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi Pada PT. Bpr Arta Utama Pekalongan). Diponegoro Journal Of Management, 5(3), 251-262.
Sultoni, Gunawan, I., & Sari, D. N. (2018c). Pengaruh Etika Profesional terhadap Pembentukan Karakter
Suryani, L., & Kosasih, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah, 4(1), 160–189
Sutikno. (2014). Pemimpin dan Kepemimpin: Tips Praktis untuk Menjadi Pemimpin yang diidolakan.Holistica Lombok.
Tarigan, Yulinda, and Rozzyana Rozzyana. "Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan." Journal of Applied Managerial Accounting 2.1 (2018): 26-40
Umiarso (2018), Kepemimpinan Transformasional Profetik: Kajian Paradigmatik Ontos Integralistik di Lembaga Pendidikan Islam, Jakarta: Kencana.
Velasquez, M.G., Andre, C., Shanks, T., & Meyer, M.J. (2020). Business Ethics: Concepts and Cases (8th ed.). Pearson.
Wardhani, Arie Puspita,et al. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai(Studi kasus di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang), Journal of Management. ISSN : 2502-7689 Vol.2 No.2.
Wulan, D., Arifudin, A., & Nurwijayanti. (2019). Improvement Of Employee Performance PT PLN (Persero) Area Merauke Reviewed from Work Discipline of Employees. Proceedings of the International Conference on Social Science 2019 (ICSS 2019). https://doi.org/10.2991/icss-19.2019.198
Yanti, N. P. M. D. (2019). Pengaruh Etika Kepemimpinan Dan Tingkat Pemahaman Akuntansi Terhadap Kualitas Pelaporan Keuangan Pada PT. Raditya Dewata Perkasa. JSAM (Jurnal Sains, Akuntansi dan Manajemen), 1(2), 271-299.
Zahratulfarhah, Z., Mandasari, A. R., Rani, D. S., Maysaroh, M., Asyharul, M., & Afifah, Z. N. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja (Literature Review Metedologi Riset Bisnis). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(2), 118-130.
